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1、影像中心二次分配方案参考资料影像中心二次分配方案方案与执行步骤：（一）、一次分配结果出炉后，由科决定二次分配之工作量与岗位两部分绩效工资比例（工作量50%岗位50%（二）、以下提供工作量绩效工资分配：1 .各职系人均分配：医师:护理:技师:登记=1:0.8:0.85:0.352 .各职系工作量分配建议：（1） . 医师：依工作量项目给予不同积分，每月依积分进行工作量绩效工资分配，各项目暂定参考积分如下表:项目分值1平片(CRDR)12体检平片（CRDR）13头CT（头 鼻骨 鼻窦 眼眶等平扫）34胸腹脊柱四肢 头颅各部平扫十三维重建45胸部+肋骨三维重建+上腹部CT平扫106造影（头颈部 冠状
2、 下肢等）87胸腹部CT平扫+强化88头颈部脊柱MRI49MRI其他610MRI平扫+增强MRAMRC等811胃肠输卵管造影 肠套叠空气复位等1012乳腺X线4（2）. 技师：依工作项目给予不同积分，每月依积分进行工作量 绩效工资分配，各项目暂定参考积分如下表：项目（执行技师）执行技师项目分值1平片(CRDR)12体检平片（CRDR）13乳腺X线34CT平扫65CT增强86MRI平扫87MRI增强108其他特殊项目（3） . 护理：依负责岗位给予不同工作量系数，依照所上班数、性质（夜班等分别）给分，各岗位及班别各项目暂定参考积分如下表：工作量项目（护理）护理项目分值1CT卫教12CT备药、有药
3、1.23MRI1.54其他特殊项目（胃肠ERCP）1.2（4）. 登记人员：依工作天数、班别给予积分，并依此积分分配工作量绩效。范例（一）、假设本院放射科共有医师3名、护理师4名、技师6名、登记人员2名（上述人员不含中层干部），10月绩效工资一次分配结果为6 万元，工作量绩效工资比例为 50%=3元，其分配方式及结果如 下：各职系分配：（以医师：护理:技师：登记=1:0.8:0.85:0.35）（1） . 医师：3名医师绩效工资分配共7500元（2） . 护理：4名护理师绩效工资分配共 8000元（3） . 技师：6名技师绩效工资分配共12750元（4） .登记人员：2名登记人员绩效工资分配共
4、1750元职系医护技登记总实际人数346215测算人数3.03.25.10.712.0总分配奖金7,5008,00012,7501,75030,000人均奖金2,5002,0002,1258752,0002.各人员分配请参考下列各表:(1). 医师：医师别ABC总工作量得分5003002001,000绩效工资3,7502,2501,5007,500.护理:护理别甲乙丙丁总工作量得分2226332681绩效工资2,1622,5953,2432,5958,000(3). 技师:技师别张陈李王白赵总工作量得分5003008001001502502,100绩效工资3,0361,8214,8576079111,51812,750(4).登记人员:技师别子丑总工作量得分271744绩效工资1,0746761,750
