《人员素质测评理论与方法测验三》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人员素质测评理论与方法测验三（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人员素质测评理论与方法测验三一. 单项选择题1. 具体的测评过程就是测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息（ ），再采用科学的方 法针对某一测评的目标系做出数量的表征值与价值判断，或者直接从表征信息中引发和推断某些结论。显然，前一部分主 要是“测”的工作，而后一部分主要是“评的工作。参考答案：行为事实2. 这里的认识不是仅凭测评主体的感性经验，而是积极地借助于一定的测量评价工具，把最终的比较和判断建立在对客观 的行为事实与特征信息的收集、测量和分析上，并且把分析判断的结果，采用语言或分数的形式进行定性或定量的转化与 解释，由此反映被测评者有关特性的客观情况。具体的方法有
2、（ ）参考答案：直接调查；问卷调查；抽样调查；比较分类；因果关系分析；因素分析；典型分析；理论分析；黑箱分析；移 植分析；仿真分析；工作分析；强度测定；疲劳没定；定员定额；效益测量等3. 配置性测评的目的是合理配置人事资源，现代企业的劳动人事管理要求以“人”）中心，使人力资源进入最佳发挥状态。人力资源最佳发挥的前提是（）。参考答案：领导知人善任，员工人事相匹配，最终实现人尽其才、才尽其用4. 投射测验要求被试对一些模棱两可或模糊不清、结构不明确的刺激做出描述或反应，通过对这些反应的分析来推断被试的某些（）的特性。参考答案：心理或行为方式5. 本书倾向于从更可以操作的角度来定义胜任力，即认为胜利
3、力是那些可以用来明确地区分（）的个体特点。参考答案：高绩效者和普通绩效者或者有效绩效者和无效绩效者6. 韦克斯勒智力测验是由（）研制的成套智力测验。参考答案：美国心理学家大卫.韦克斯勒7. 决定面试结构的主要问题取决于面试者（）包括介绍性、转换性的问题。参考答案：事先计划8. 通常将评价中心定义为通过一系列科学测评手段对候选人的（）特点进行评价的活动和方法。参考答案：心理和行为9. 关键事件法要求保存最有利和最不利的工作行为的书面记录。不管这种行为对组织的效益产生积极或消极的影响，管理者都应予以记录，这些事件就是（）。参考答案：关键事件10.360度绩效评估系统通过不同的考核者（）从不同的角度
4、来考核，全方位、准确地考核员工的工作业绩。参考答案：上级主管、同事、下属和顾客等11. 在心理测量中，施测前的准备至关重要。在施测前测验实施者要（）等，充分的准备可以减少施测过程的误差。参考答案：熟读测验指导手册，熟悉整个测验程序、测验材料、测验器具、测验场地12. 心理测量需要达到的目的是（）。参考答案：获得对应试者的反应尽可能准确的测定13. 反应定势是指应试者以某种习惯的方式对测验项目做出反应，使得我们无法正确正确判别应试者的（）。参考答案：真实能力水平14. 不但应试者的心理因素会影响测验结果，（）等生理因素也会给测验结果带来误差。参考答案：生病、疲劳、失眠15. 任何一个测验在第二次
5、应用时，都会有（）而使测验成绩提高，应试者经历一次测验等于参加了一次练习。参考答案：练习效应16. 任何时候，只要引入一种新的格式、新的测验题型、新的反应程序，都有可能造成理解上的错误，从而给（）带来误差参考答案：测验结果17. 要预先确定本次人事测评应在（）制度建设等诸方面起到哪些具体的作用。参考答案：机构改革、人员配置和变动、员工激励、人力资源开发、18. 自我洞察的评价中心是Mike于20世纪70年代提出的一种评价方法。这是一种（）。正如其字面意思，自我洞察的评价方法包括的活动是：识别优势和发展需求，而不是事先确定与共和有关的绩效标准。参考答案：将传统评价中心与自我发现和向他人学习相结合
6、的方法19. 自我洞察的评价方法和其他评价一样，要事先确定合适标准，然后经历约5天的练习。它与传统方法的主要区别是（）。参与者有关资料被记载或记录下来供经后分析用。参考答案：没有任何评价者20. 绩效评估系统的标准,在绩效评估中，考察信度的一个重要指标是（）。参考答案：评价者间信度，即对员工的绩效进行评价的个体之间的一致性程度21. 绩效评估中的误差及其控制人类在加工信息方面具有非常大的局限性。因此，人们往往采用（）或者是简单的推理来进行判断，而这样会导致评价者误差的出现。此外，绩效评估过程还有可能会被人为地加以扭曲。参考答案：直观判断法22. （）:此测验简称EPQ，是英国著名心理学家人艾森
7、克编制的。参考答案：艾森克个性测验23. 如果用Xt表示测评分数，X8表示真分数，Xe表示测评误差，则可以用公式表示如下：（）参考答案：Xt=X8+Xe这里所说的真分数，是假定为任何被测量的特质的纯正值。24. （）是指应试者以某种习惯的方式对测验项目做出反应，使得我们无法正确判别应试者的真实能力水平。反参考答案：应定势25. （）是指测评工具在使用者或被评估者看来，直觉地认为它在测量什么，是否测到了所要测量的东西。参考答案：表面效度26. 测评指标量化的关键一环就是（）参考答案：加权分配27. 如何来科学直观地表示人事测评的结果将直接关系到人力资源合理利用和（）参考答案：科学决策28. 岗位
8、需求与心理特征之间的关系就是人事测评所依据的（）参考答案“人一一职”匹配理论。29. 绝对测评和相对测评人事测评中有两种测评方式，即（）。参考答案：绝对测评和相对测评30. 指标的构成一个完整的人事测评指标应该包括三方面内容（）参考答案：测评要素，测评标志和测评标度。31. 心理测验的优势心理测验在人事测评各种方法中的优势概括起来主要有以下四点（）参考答案：敏捷性。科学性。公平性。可比性32. 绩效评估的基本方法（）参考答案：比较法、特质法、行为法、作业标准法、质量法33. 普通过高的题目难度和过易的题目难度会造成（）参考答案：天花板效应和地板效应34. 在实际操作中，我们总是选取具有（）的一
9、切行为来达到代表总体行为的目的。参考答案：典型性和代表性35. 通常来说信度（）的测评被认为是可靠的参考答案：大于0.9036. 通常来说在（）左右的信度意味着在实得分数中，误差的变异占到20%通常也认为是比较可靠的。参考答案：0.8037. 信度系数（）则认为可靠性较低。参考答案：低于0.7038. 内部一致性系数的具体估计方法有三种（）参考答案：分半信度、库德一理查逊信度、系数39. 对于速度测验，信度系数的估计最好采用（）参考答案：等值系数二、多项选择题1, 投射测验的3个主要特点是（）参考答案：A非结构性 B掩蔽性C整体性。2, 人事测评指标是表现人事测评对象特征状态的一种形式，是测评
10、人员进行人事测评时所依据的统一测评准则。它是（） 参考答案：A衡量人事测评是否客观，合理的关键指标B尽可能减少测评过程中“人为误差因素”的手段之一3, （）是为每一个测评要素确立的关键性考核标准。要求必须具有可辨别，易操作的特征，通常一个测评要素要由多个测评标志来说明。参考答案：A测评标志 B测评标度4. 心理测验心理测验实质上是行为样组的客观的和标准化的测验。据此定义心理测验有5个要素（）参考答案：A行为样组 B标准化 C难度客观测量 D信度 E效度。5. 五大人格测验（）参考答案：A亲和力 B责任意识 C外向性D情绪敏感性E开放性。6. 在人事测评中正确使用心理测验，必须做到以下几点：（）
11、参考答案：A只能够资格的心理测验工作者才能使用心理测验 B慎重选择具体的心理测验工具 C测验要保密 D要 慎重对待测验结果 E认真做好测验的准备。7. 评价中心的关键特征是多重评估的过程，这其中包括一些重要方式，一群参加者参与了被一组训练有素的评估者所观察的活动，对每个人的评估是以一组事先确定的，与工作有关的行为为依据的，而评价决策是基于集中在一起的共享数据进 行的。（）参考答案：A多位参加者 B多方法 C评估者小组 D基于行为的工作分析 E共享数据8. 真分数模型测评分数事实上由两部分构成：（）参考答案：A对测量一致性有贡献的分数，这部分分数反映了受测者的稳定的个体特征或者说测评人员想测量的
12、物质；B 分数则反映了测评的不致，即个体或情境的那些能够影响测评结果，但又和测评特质无关的特征。用公式来表示：9. 测评分数（）=真分数（）+测评误差（）。（）参考答案：A观察值 B要测量的特质 C不一致10. 内部一致性系数的具体估计方法有3种（）参考答案：A分半信度 B库德查理逊（KuderRichardson）信度 C. a系数11. 加权系数的确定方法（）参考答案：A经验加权法 B专家估计法C统计分析法D比较评分法E德尔菲法12. 测评总结。注意避免以下几方面的问题，以保证测评结果的公正、科学、客观、有效。（）参考答案：A避免首因效应和近因效应 B避免晕轮效应 C避免定势效应 D避免趋
13、中趋势和极端趋势 E避免解 释不足和解释过度 F避免宽容倾向和严厉倾向13. 测评报告复核的要点是：（）参考答案：A总体评价是否全面 B报告内容有否遗漏 C报告格式是否正确 D测评结果是否真实有效 E测评结 果有无前后矛盾之处 F解释是否合理适度G评价是否依据所有事实14. 准备阶段具体要做的工作主要包括（）参考答案：A确定测评目标 B收集必要的测评数据C成立测评小组D制定测评方案15. 制定测评方案要考虑以下几个方面（）参考答案：A确定被试范围B设计和审查人事测评项目的构成体系 C编制或修订人事测评参照标准 D选择测评人 员 E选择相应的测评方法和测评辅助工具。16. 未来的评价中心发展大约
14、有如下特点：（ ） 参考答案：A机会均等 B组织文化和价值。17. 绩效评估的目标：管理目标可总结为三个主要方面，（）参考答案：A发展规划目的 B人事管理目的C员工开发目的。18构思的特点（）参考答案：A抽象性B他们又都和具体的可观察的事件相联系 19目前常用到的有（）参考答案：A三等级标度 B四等级标度C五等级标度20, 所谓数量式标度是指直接以分数来提示测评标志水平变化的一种刻度。它有（）两种。 参考答案：A连续区间型 B离散点标型21, 测评指标的制定原则（）参考答案:A测评对象要明确 B测评内容设计要合理 C措辞通俗易懂，表达清晰 D测评标志含义要尽可能量化 E 测评指标体系要独立而完
15、整22, 所谓工作描述主要包括（）参考答案：A职务名称 B工作活动和工作程序 C工作条件和物理环境 D社会环境 E聘用条件23, 胜任力的模型包括（）参考答案：A冰山模型 B胜任力的通用模型C其他胜任力模型24, 心理测验有5个要素（）参考答案：A行为B样组C标准化D难度客观测量E信度 F效度；25. 进行心理测验的一般原理是（）参考答案：A差异性B可测性 C结构性26. 心理测验的优势主要有（）参考答案：A敏捷性 B科学性 C公平性 D可比性27. 决定人格的3个基本因素（）参考答案：A内外倾性B情绪性 C心理变态倾向；28.16种人格特质分别是（）参考答案：A乐群性、聪颖性、稳定性、恃强性 B兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性 C怀疑性、幻想性、世故性、 忧虑性D实验性、独立性、自律性和紧张性三、名词解释1. 瑞文推理测验参考答案：是测验收人们在某些方面的特长和技能表现，同时许多职信对余地只者是否具有某些方面的特殊能力都有一定 的要求
