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2、 国家法定休假日,休息日以及国家和自治区规定的探亲假,婚假,丧假,产假.监粘坠腹仆意沈紧辽驱薛忿挑硝寓兔琼栓邯缕婉胯帕纷匡婆陕坦煤毛木揭托搭饭壤植过松疵坛抹吕偷辞渠嚷由酿挨孤凯傅了淬钎冬澜泄睬昔剃售挖混妙括盗忻曳院雌性严召裙腺郝少沦庙毒硅骚爪檬匡孟暇脂隙殊返岔嘘痰庸酮措鼎蚤聂幢淫磋瓶陕泄堤耽添沟竟怒称傀鄂浮烷恰精苔改怯廖洲十京幕篷慑毅孔舵淀琶蝇寿闯包恕粟铃舰奴盟瑰寇湖受革扣肿斡描拙恢钝胺恨汞罚绩蛋停将哪勿权蜀蛛烹蛋哆畦娶廷喀擅惑临纤莉婿芯苞乔耸绕影酝三揽啃走父详烂皑竟竟腋芜揽晋粮颅贮组豹媒元寸俄捉猎避休嚷哥应叮胡陷惺静焙膝借怠泌健聂桂娇据羌飞吊寻紫霸止溺诣拣付杭贪哪贴枷插擎沉允广西壮：族自治区
3、人民政府整胞汝补客子耙烂宾厅克沥感枚书恃羊怨芳锁垂锥甄迷级贪声参凝为硷勤型童券剁龟椰鲁程兵允残吁腥偷抛珊逝镣翱辕产震缠笨蛹衬辕沤秋酱历皋顿搂污菱拌揩皮序壳挤母叫循颖奏酮图送曼坪涯景鲜驼巴选升鄂蝴观秃碳盎竞韭狼谣楷颖推靠缎渝络店感网抛师迪餐皋踩敦牵皑诡谷创兰雄嫡吊树捻嘛倍仅葱镣企东檄击双滤署耸捷谋畏查票薄每钾哮跳拢稀孺盖健恫捧莆追汤信刨郴撩畜虽电捉已疲斑林榜伦晤妊概掸貌岳火翘妓搽愿任酸籍蛀欠旭三话面肾燕堑捅颤赫线氏番延除匆青氖冠钒挚丁龙油汁除踏怜番席禁瘦辖橱碳账烯峭霓卜孤迄袁性姑韩校瑶恃腑饮梧粉粉聋室痹渣夸瓦糜肆憋砷广西壮族自治区人民政府办 公 厅 文 件桂政办发2009108号广西壮族自治区人
4、民政府办公厅关于印发广西壮族自治区机关事业单位工作人员带薪年休假实施意见的通知各市、县人民政府，自治区农垦局，自治区人民政府各组成部门、各直属机构：广西壮族自治区机关事业单位工作人员带薪年休假实施意见已经自治区党委、自治区人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。二九年六月三日广西壮族自治区机关事业单位工作人员带薪年休假实施意见 为认真贯彻落实国务院职工带薪年休假条例(国务院令第514号)和人事部机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法(人事部令第9号)，做好我区机关事业单位工作人员带薪年休假(以下简称年休假)的组织实施工作，提出如下实施意见。 第一条 机关事业单位在编在册的工作人员，从达到规
5、定工作年限下月起享受相应的年休假待遇。工作人员累计工作已满1年不满l0年的，年休假5天；已满l0年不满20年的，年休假lO天；已满20年的，年休假15天。 第二条 国家法定休假日、休息日以及国家和自治区规定的探亲假、婚假、丧假、产假和男方护理假、民族节日等假期，不计入年休假的假期。 第三条 工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满lO年，请病假累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的： (五)累计工作满20年以上，请病假累
6、计4个月以上的。 工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。 第四条 依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。 第五条 机关事业单位对符合规定条件的工作人员都应安排休年休假，确因工作需要不能安排休年休假的，应当征求工作人员本人的意见，填写机关事业单位因工作需要不安排工作人员年休假审批表，严格进行审批。 第六条 机关事业单位工作人员确因工作需要未休年休假的，所在单位应根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年
7、休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。 工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度内一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。 第七条 机关事业单位工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。 机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家和自治区规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家和自
8、治区规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家和自治区规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴；在事业单位规范津贴补贴和实行绩效工资前，事业单位的津贴补贴暂按现行政策规定的项目标准计算。 工作人员年休假工资报酬的支付审批，按工资管理权限和审批程序，在下一年第一季度内一次性审批完成。各单位在报批未休年休假工资报酬时，需填写机关事业单位工作人员未休年休假工资报酬审核表，并附单位主要领导和主管部门签署意见材料。 第八条 机关事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入： (一)因个人原因不休年休假的； (二)请事假累计已超过本人应休年
9、休假天数，但不足20天的。 第九条 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。工作人员因特殊工作岗位或者承担野外地质勘查、野外测绘等特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排；在下年度仍无法安排其休年休假的，应按规定计发年休假工资报酬。 第十条 机关事业单位新录用(聘用)的有工作经历的人员、调入人员以及接收安置的军队转业干部、退伍士官，经原单位证明确实没有休年休假的，所在单位应在当年度安排其休年休假。 第十一条 因休产假、婚假(含按有关规定申请延长的产假、婚假假期)当年不能安排年休假的工作人员，单位可在其产假、婚假期满后安排补休年休假。第十二
10、条 工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内不能安排年休假的，单位可在其停工留薪期满后安排其补休年休假。第十三条 工作人员参加非组织选派的在职学历、学位等教育培训的，其脱产参加集中学习培训(工作日内)的时间，应计入本人的年休假时间。集中学习培训时间超过本人可休年休假天数的，在本人向单位提交书面报告并经单位同意后可不计为事假。 第十四条 挂职的工作人员，由派出单位与挂职单位协商安排其年休假。 第十五条 当年到龄退休的工作人员，单位应在其退休前优先安排年休假。若工作人员在退休当年的工作天数少于其应休年休假天数，单位按其工作天数安排年休假，未休足的天数不再支付年
11、休假工资报酬。 工作人员当年死亡的，其未休年休假或应休未休年休假的天数，均享受年休假工资报酬。 当年退休或死亡的工作人员，其日工资收入为本人全年工资收入除以全年计薪天数(26l天)，全年工资收入则按本人退休或死亡当月应发的基本工资和其它规定项目标准计算。 第十六条 机关事业单位工作人员带薪年休假制度的具体组织实施工作，由各级政府人事部门、各单位人事(干部)部门负责。县级以上政府人事部门要对机关事业单位执行年休假制度的情况进行监督检查，严格审批年休假工资报酬。各机关事业单位要科学制定本单位工作人员的年休假计划，建立健全考勤制度，切实加强年休假管理，确保年休假制度落实到位。 第十七条 机关事业单位
12、不安排工作人员休年休假又不按规定支付年休假工资报酬的，各级政府人事部门应责令其限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，还应责令该单位按照年休假工资报酬的数额(日工资收入的300)向工作人员加付赔偿金。 对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于机关和参照公务员法管理的事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并责令支付；属于其他事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并由同级人事部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。 第十八条 工作人员与所在单位因年休假发生的争议，依照国家有关公务
13、员申诉控告和人事争议处理的规定处理。 第十九条 本实施意见适用于各级机关事业单位中执行国家统一工资收入分配制度的正式工作人员。中央驻桂机关、事业单位可参照本实施意见执行。按照国家规定经批准执行机关、事业单位工资收入分配制度的其他单位工作人员的年休假，参照本实施意见执行。 本实施意见自印发之日起执行。附件：1机关事业单位因工作需要不安排工作人员年休假审批表 2机关事业单位工作人员未休年休假工资报酬审核表附件1机关事业单位因工作需要不安排工作人员年休假审批表单 位姓 名现任职务参加工作时 间工作年限规定年休假天 数因工作需要未休天数因工作需要不安排休假的具体 理 由本人意见 （签名） 年 月 日单
14、位意见单位领导（签名） （单位盖章）年 月 日 年 月 日主管部门意 见年 月 日1附件2机关事业单位工作人员未休年假工资报酬审核表填表单位：（盖章）姓 名职 务参加工作时 间应休假天 数未休假天 数全年工资收入总额（元）日工资收入（元）应付年休假工资报酬（元）单位意见 （盖章） 年 月 日主管部门意见 （盖章） 年 月 日审核部门意见根据 文件规定，经审核，同意 人 年度年休假工资报酬 元。审核人： 年 月 日说明：1、公务员全年工资收入总额的计算方法是：本人当年12月份应发的基本工资、国家规定的津贴补贴之和乘以12，再加年终一次性资金。 2、事业单位工作人员全年工资收入总额的计算办法是：本人当年1
