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1、吉林大学21秋劳动合同法平时作业2-001答案参考1. 失业者和低收入家庭申请住房公积金或房租差额补贴的，须房租支出超过其收入的( )。A.2%B.5%C.8%D.10%参考答案：B2. 在劳动合同中，劳动者一方必须为( )。A.自然人B.企业C.民办非企业单位D.个体经济组织参考答案：A3. 用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为( )。用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为( )。A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况D、告知劳动者职业危害参考答案：A，B4. 劳动者非因工负伤的，在规定的医疗期
2、满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。( )A.正确B.错误参考答案：A5. 以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围?( )A.社会救济B.集体合同争议C.军人优抚D.公共福利参考答案：ACD6. 下列属于用人单位实施经济性裁员的条件的有( )。A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的参考答案：ABCD7. 非全日制用工合同劳动者劳动的时间超过法律限
3、制的时间，用人单位应当与劳动者签订( )劳动用工合同。非全日制用工合同劳动者劳动的时间超过法律限制的时间，用人单位应当与劳动者签订( )劳动用工合同。A、口头非全日制B、口头全日制C、书面非全日制D、书面全日制参考答案：D8. 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，下列哪些处理方法是正确的( )。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，下列哪些处理方法是正确的( )。A、用人单位与劳动者可以重新协商B、协商不成时，适用集体合同的规定C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件的，适用国家有关规定参考答案：
4、A，B，C，D9. 地方集体合同在( )发生法律效力。地方集体合同在( )发生法律效力。A、该地方特定的区域内B、特定行业的用人单位及其劳动者C、从事特定职业的用人单位及其劳动者D、全国范围内参考答案：A10. 对于用人单位违反劳动合同法规定故意拖延不订立劳动合同的，下列哪种处理方式错误( )。A.由劳动行政部门责令改正B.对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任C.应当与劳动者补订书面劳动合同D.用人单位向劳动者支付违约金参考答案：D11. 津贴是指补偿劳动者因特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因而支付给劳动者的劳动报酬，下列选项中属于津贴的有( )。A.运动员的体育津贴B.高温津贴C.出差津贴D
5、.外地工作津贴参考答案：BCD12. 下列哪些属于劳动合同法承担法律责任的主体( )。下列哪些属于劳动合同法承担法律责任的主体( )。A、用工单位B、被派遣单位C、派遣单位D、劳动者参考答案：A，B，C，D13. 用人单位的后合同义务有哪些( )。A.用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明B.用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明C.应当在解除劳动合同后的三十日内为劳动者办理档案关系转移手续D.应当在终止劳动合同后的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续参考答案：ABD14. 在集体合同审查管辖方面，实行( )管辖。在集体合同审查管辖方面，实行( )管辖。A、属地B、
6、属人C、属地兼属人D、属地或属人参考答案：A15. 将用人单位单方解除劳动合同情形进行归类，即分别归纳为( )。将用人单位单方解除劳动合同情形进行归类，即分别归纳为( )。A、即时通知解除B、预告通知解除C、协商解除D、经济性裁员参考答案：A，B，D16. 双方之间对解除劳动合同的行为必须是出于真实的意思表示，如果存在着一方( )，那么对解除劳动合同而达成的协议将是无效的，将不应当受法律的确认和保护。A.欺诈、胁迫行为B.将己方的意志强加于对方的行为C.违反法律、行政法规的强制性规定D.损害他人的合法利益参考答案：ABCD17. 我国劳动合同法对劳动合同订立进行监督检查主要体现在( )。我国劳
7、动合同法对劳动合同订立进行监督检查主要体现在( )。A、对劳动合同的文本内容进行监督检查B、对试用期约定的监督检查C、对用人单位订立劳动合同的行为进行监督检查D、对解除合同时支付的经济补偿的监督检查参考答案：A，B，C18. 对于无固定期限的劳动合同的说法，下列错误的有( )。A.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止B.无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止C.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立D.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、
8、终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除、终止参考答案：AB19. 单位在劳动合同中，未列明必备条款，给劳动者造成损害的，应当承担( )。单位在劳动合同中，未列明必备条款，给劳动者造成损害的，应当承担( )。A、赔偿责任B、民事责任C、经济责任D、行政责任参考答案：A20. 根据劳动合同解除权的产生原因不同，可以分为( )。A.法定解除B.约定解除C.单方解除D.双方解除参考答案：AB21. 用人单位违法解除或终止劳动合同的后果可能有( )。A.继续履行B.支付经济补偿金C.支付赔偿金D.支付经济补偿金并支付赔偿金参考答案：AC22. 用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一
9、个月的( )，截止时间为补订书面劳动合同的( )。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的( )，截止时间为补订书面劳动合同的( )。A、次日 当日B、次日 次日C、次日 前一日D、当日 前一日参考答案：C23. 用人单位考核应聘劳动者，应遵循的原则有( )。A.面向社会B.公开招收C.全面考核D.择优录用参考答案：ABCD24. 根据民事诉讼法的相关规定，劳动者应当向( )申请支付令。根据民事诉讼法的相关规定，劳动者应当向( )申请支付令。A、劳动者户口所在地的基层人民法院B、用人单位主要办事机构所在地的基层人民法院C、劳动者经常居住地的基层人民法院D、用人单位主要办
10、事机构所在地的中级人民法院参考答案：B25. 订立劳动合同，应当遵循合法( )平等自愿协商一致诚实信用的原则。订立劳动合同，应当遵循合法( )平等自愿协商一致诚实信用的原则。A、公道B、公认C、公平D、公开正确答案：C26. 如果劳动合同无效，则劳动者已经向单位提供的劳动( )。如果劳动合同无效，则劳动者已经向单位提供的劳动( )。A、无效B、有效C、由主管机关确定是否有效D、部分有效参考答案：B27. 劳动合同保障监察实施方式有哪些?( )劳动合同保障监察实施方式有哪些?( )A、接受任何组织或个人的举报B、接受劳动者的投诉C、依职权查处D、通过劳动仲裁参考答案：A，B，C，D28. 如用人
11、单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当( )。如用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当( )。A、向劳动者支付补偿金B、向劳动者支付易倍赔偿金C、向劳动者支付中倍赔偿金D、只需接受行政处罚，不用向劳动者赔偿参考答案：B29. 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款，对女职工和未成年工造成损害的，应当承担( )A.经济责任B.民事责任C.赔偿责任D.行政责任参考答案：C30. 按我国失业保险条例规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满2年后，他可领取失业保险金的期限最长为( )。A.6个月B.12个月C.18
12、个月D.24个月参考答案：B31. 某公司安排加班而不支付加班费的，经劳动行政部门责令其限期支付仍未支付的，可责令该公司按应付加班费( )的标准加付赔偿金。A.50%B.25%C.50%100%D.双倍%参考答案：C32. 王某是某企业的技术总监，在向企业提交辞职书一周后不再上班。企业在与其联系协商未果的情况下提请劳动仲裁。下列各项损失中企业不能要求王某赔偿的是( )。A.该单位招用王某时向有关管理机构交纳的200元行政管理费用B.企业为培养王某而为其支付的出国培训费用2万元C.因王某辞职造成的直接经济损失2万元D.因王某辞职给该企业造成的间接经济损失4万元参考答案：D33. 下列( )情形是
13、单位应当支付劳动者赔偿金，但是逾期未支付的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的参考答案：ABCD34. 下列哪种用工方式属于我国劳动合同法规定的用工方式( )。下列哪种用工方式属于我国劳动合同法规定的用工方式( )。A、全日制用工B、劳务派遣用工C、非全日制用工D、小时工参考答案：A，B，C，D35. 单位违反劳动规章制度规定的，应当( )。A.承担行政责任B.承担民事责任C.对劳动
14、者的损失进行赔偿D.停业整顿参考答案：AC36. 王某为某单位职员，签订的是难年期劳动合同，初到单位，单位就为王某支出了易万元的专门培训费并约定服务期，在合同履行至两年时，王某因家庭原因而向单位提出解除合同，下列说法正确的是( )。王某为某单位职员，签订的是难年期劳动合同，初到单位，单位就为王某支出了易万元的专门培训费并约定服务期，在合同履行至两年时，王某因家庭原因而向单位提出解除合同，下列说法正确的是( )。A、单位如果同意解除合同，则按照法律规定支付给王某经济补偿金B、单位如果同意解除合同，则按照法律规定支付给王某赔偿金C、单位可以不同意解除合同，因为合同尚未到期D、单位如果同意解除合同，可以要求王某支付违约金参考答案：D37. 在用人单位与劳动者签订的劳动合同里，( )条款是必备条款
