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1、机电部部门部长 岗位工作分析调查表岗位名称部长岗位编号暂不填所属部门机电岗位定员1 人直接上级副厂长工资等级暂不填设备主任、供电主任暂不填直接下级备 班薪酬类型设长所辖人员58 人岗位分析日期4月1日本职概述 ： 为了使机电部最大化发挥作用，以促进生产率及竞争力的提升，为保证完成公司下达的生产任务提供服务。职责与工作任务：职责表述：负责制定东升厂各部门设备年度保养计划，并推动实施。职组织收集东升厂各部门设备年度保养计划制定相关材料和数据。工责根据东升厂总体工作规划，组织制定年度设备保养计划。作一任 上报公司领导，经审批后，负责推动实施。务根据公司实际情况变化，负责工作计划的修订工作。职责表述：
2、负责全厂机械设备及电器设备的维修、维护及保养的日常管理工作。根据全厂各部门的设备使用情况，负责协调全厂机械设备及电器设备的维修、维护及职工责保养具体落实，使各设备达到最佳运行状态。作二任务职责表述：负责机电部的安装工管理工作。职组织收集各部门安装计划制定相关的材料和数据。工责作根据公司的总体工作规划，组织制定安装计划。三任上报公司领导，经审批后，负责组织实施。务根据公司的实际情况变化，负责工作计划的修订工作。职责表述：负责机械加工、焊网工、叉车的日常管理工作。职工根据设备维修情况及安装任务，合理调度机床的机械加工。责作根据本厂及各分厂抄纸车间抄纸实际情况，合理调度焊网工的工作分配。四任务根据调
3、运的实际情况，合理调度叉车的日常工作。职责五工作任务职责职责表述： 完成领导交办的其他任务六工作权限：（ 1）对所管理工段有建议权、（ 2）对员工请假的批准权、（ 3）对违反各项规定及制度的行为有制止权和处罚权、（ 4）文件管理权、 （ 5）对下属员工和各项工作的指挥权。（ 6）对所属下级的技术水平和业绩的考核权。（ 7）对所属下级的工作有监督、检查权、（8）对所属下级的工作争议的裁决权、（ 9）对下级的岗位调配有建议权、 （ 10）对员工出勤有监督权、各部门相关资料和报表的索取权、文件的管理权工作协作关系：内 部 协负责与各部门的设备维修、保养、安装、加工的沟通。调 关 系外 部 协调 关 系任职资格 ：教育水平大学专科以上专业机制专业经验5 年以上的设备管理经验。知 识 与技能通晓机械保养知识，掌握计算机基本应用技能。具有较强的管理能力，具备较强的工作协调能力，具备较强的现场指挥能力，具备较强的应能力急指挥能力。其它：工作环境一般工作环境。使用工具 /一般办公设备。设备工 作 时正常工作时间。间 特 征所 需 记行使本岗位职责必须产生的主要文档录 文 档备注：
