《2022劳务员-劳务员专业管理实务考试全真模拟卷38（附答案带详解）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022劳务员-劳务员专业管理实务考试全真模拟卷38（附答案带详解）（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022劳务员-劳务员专业管理实务考试全真模拟卷（附答案带详解）1. 判断题：经验估工法适用于产品品种多，批量大，不易计算工作量的施工作业。答案：错误 本题解析：经验估工法适用于产品品种多，批量小，不易计算工作量的施工（生产）作业。2. 单选题：劳务队伍进场后，安全员和劳务员共同对劳务队伍管理人员和作业人员的公司级安全教育资料进行检查，重点检查（ ）。A.是否有签字B.是否由本人签字C.安全教育资料的内容D.安全教育资料的格式答案：B 本题解析：根据劳务分包作业过程安全管理规定：劳务队伍进场后，安全员和劳务员共同对劳务队伍管理人员和作业人员的公司级安全教育资料进行检查，重点检查是否由本人签字。
2、3. 单选题：劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和（ ）的批准，在“去向板”上填写去向。A.劳务作业人员B.项目部管理人员C.项目部劳务员D.项目部项目经理答案：C 本题解析：需要强调的是劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准。与承包项目部管理人员一样，在“去向板”上填写去向。4. 判断题：用人单位可以实行计件工资，而不执行最低工资制度。答案：错误 本题解析：用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度。教材第一章第四节P16。单选题1.5. 判断题：劳动者医疗期届满劳动者不能从事原工作，用人单位可以单方变更劳动合同，无须与劳动者协商一致。答案：正确 本题
3、解析：医疗期届满劳动者不能从事原工作劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，企业可以单方合理调整其工作岗位。6. 单选题：劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是（ ）。A.主动执行、落实工作任务B.主动配合，在技术交底后自行组织施工活动C.能够按施工方案进行施工D.能够主动采取措施满足工期要求答案：B 本题解析：优：主动与相关方配合，在技术交底后能自行组织施工活动；合格：在相关方的具体指导下基本完成施工任务；不合格：不能按相关方要求开展工作，不能胜任本职工作。7. 判断题：具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在20万元以上。答案：错误 本题解析：具有砌筑作业一级资质
4、的分包企业的注册资本金应在30万元以上。8. 单选题：培训成本的核算方法有（ ）。A.统计方法B.经验估算方法C.会计方法D.统计估算法答案：C 本题解析：培训成本的核算包括：利用会计方法计算培训成本、利用资源需求模型计算培训成本。9. 判断题：劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。答案：错误 本题解析：劳动者应当是年满18周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。10. 单选题：劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，（ ），并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患。A.严格按安全标准进行作业B.制定管理制度C.劳务操作人员接受安全培训D.识别判断危险源答案：A 本题解析：根据2014版建设工程施工劳务分包合同（示范文本）（劳务分包人一般义务）：劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，严格按安全标准进行作业，并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患。
