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1、新版企业管理规章制度(中小企业) 天天愉快企业管理规章制度第一章总则为规范企业和职员的行业，维护企业和职员双方的正当权益，依据劳动法及其配套法规规章的要求，结合本企业实际情况，制订本规章制度。本规章制度适合用于企业和全体职员，包含管理人员、技术人员和一般职员；包含试用工和正式工；对特殊职位的职员另有要求的从其要求。职员享受取得劳动酬劳、休息休假、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应该推行完成劳动任务，遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。企业负有支付职员劳动酬劳、为职员提供劳动条件秒保护职员正当劳动权益等义务，同时享受生产经营决议权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制度规章制度权等权
2、利。第二章职员守则一、必需遵纪遵法、忠于职守，爱岗敬业，尽职尽责。二、维护企业声誉，保护企业利益三、服从领导，逐层上报，关心下属，团结互助四、爱惜公物，勤俭节省，杜绝浪费五、不停学习，提升水平，拓展业务六、主动向上，勇于开拓，求实创新第三章职员行为规范经过制订本准则能够尊重职员的正当权益，界定企业利益和职员个人利益，避免二者发生冲突。职员违反本准则可能造成企业和之解除劳动协议。职员违反本准则给企业造成经济损失，企业将依法追索经济赔偿。职员行为包括刑事犯罪的，企业将汇报司法机关处理。经营活动职员应遵法、老实地推行自己的职责，任何私人理由全部不应成为其职务行为的动机。维护企业利益是职员的义务。职员
3、不得从事、参加、支持、纵容对企业有现实或潜在危害的行为，发觉企业利益受到损害，职员应向企业汇报，不得拖延或隐瞒。除本职日常业务外，未经企业授权或同意，职员不得从事下列活动：以企业名义提供担保、证实；以企业名义对新闻媒介发表意见、消息；3 职员须严格实施企业颁发的各项制度。认为企业制度显著不适用，应立即向企业或制订和解释该制度的部门反应，且企业激励职员就工作充足发表意见或提出合理化提议。1、遵照管理步骤接收上级的领导是职员的职责。职员应服从上级的指示。职员如认为上级的指示有违法律及商业道德，违害企业利益，有权越级汇报。2、碰到多种职责交叉或模糊不清的事项，企业激励勇于负担责任和以企业利益为重的行
4、为，提倡主动主动地行动，推进工作完成。在工作紧急和主要的情况下，职员不得以分工不明为由推诿。禁止职员超出企业授权范围或岗位指导的要求，对用户和业务关联单位做出书面和口头承诺。在企业内部，职员应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。职员有贪污、受贿或作假欺骗企业的行为，不论是否给企业造成损失，企业均可无条件和之解除劳动协议。资源使用职员对单位的办公设备、交通工具、通信及网络系统或其它资产，不得违反使用要求，做任何不合适的用途。企业的一切书面资料和电子资料、档案资料，都有知识产权，职员未经授不得对外传输。职员对任何企业财产，包含配置给个人使用的办公桌、文件柜，乃至储存在企业设备内的电子资料，不含有
5、隐私权，企业有权进行检验和调配。保密义务企业一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、协议文件、用户资料、营销方案、管理文件、会议统计和内容等，均属企业秘密，职员有保守该秘密的义务。当不确定一些详细内容是否为企业秘密时，应由企业判定其实质。职员薪酬属于个人隐私，任何职员不得公开或私下问询、议论。掌握此信息的职员，不得以任何方法泄露。职员接收外部邀请参与包括本企业经营性质的活动，应事先经上级领导同意，并就可能包括的相关企业业务的关键内容征求上级意见。内外交往职员须谨慎处理内外部的多种宴请和交际应酬活动。应坚持以下标准：不违反相关法律要求；符合通常的道德标准和商业通例；尊重用户、业务关联单位
6、同事是基础的职业准则。职员不得在任何场所诋毁任何单位和个人。个人和企业的利益冲突职员未经企业安排或同意，职员不得在外兼任获取酬劳的工作。在任何情况下，严禁下列情形的兼职 包含不获取酬劳的兼职 ：兼职于企业的业务关联单位、用户和商业竞争对手；所兼任的工作组成对企业的商业竞争；因兼职影响本职员作或有损企业形象；企业激励职员在业余时间参与社会公益活动。企业内部的投诉和举报，能够向主管领导提出。受理的部门和人员，应认真调查处理投诉和举报，并为投诉人和举报人保密。第四章职员管理制度考勤管理制度总则为了加强企业职员考勤管理，提升工作效率，特制订本制度。各部门根据实施或在本制度可能范围内依据部门详细工作性质
7、自行要求，自定的考勤要求报企业核准后生效。考勤汇总及方法企业设考勤管理员，负责考勤的管理和汇报工作，对考勤的正确性、立即性负责；考勤员应于每个月5号前将上月考勤表递交财务，以备核查；递交考勤表时，职员当月的请假单、出差单、奖励处罚单及相关证实等作为附件汇总备查，若手续不完备，将视为旷工。职员采取上、下班指纹打卡的方法考勤；上班后15分钟内进行签到。职员必需遵照其服务岗位所要求的时间，按时上、下班，做到不旷工、不迟到、不早退。职员假如未按要求打卡，将视为缺勤，并扣除对应的当月工资除经企业领导同意和因工作特殊情况，可免打卡，经同意领导署名后方有效，不然视为旷工。工作时间要求：早晨：8：00-11：
8、30下午12：30-17：00因工作性质不能严格实施企业要求的上、下班时间的人员可合适调整，但须到办公室管理部门核准立案。企业职员每七天工作时间标准上不40个小时，因公外出的职员，处理同本条三，不然按事假处理。职员常常迟到 早退 ，月累计3次者，或整年10次者，企业给予立刻解聘，而不要事先通知并不给任何赔偿。未经请假无故不上班或假满未续假而私自不到职者为旷工。职员无故旷工1天，扣除当日工资，另扣款100元。职员30天旷工3日，或年内累计7日者，企业给予立刻解聘，而不需要任何事先通知或给赔偿。请假、休假管理假期类别，企业假期分为休假、法定节假、事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假等。所请各假，如
9、遇休假日，不另补假。休假；企业实施双休制度，以月为标准，法定节假日均可享受，特殊情况除外年假：必需一次休完。职员累计工作已满1年以上的，年休假3天；5年以上的，年休假5天；10年以上的，年休假10天。请假规则职员请假须提前填写请假单，并按要求审批权限呈报，同意后作考勤凭证。特殊情况，应先用电话申请，并和复工当日填写请假单交部门主管补签后，递交办公室人事部门核准。病假须有医院病历及医生开具的休息证实，并须经直接领导审批后方可。职员请事假应事先由部门责任人同意，事先未得到同意的，按旷工处理。无特殊情况须本人处理者可请事假，一年累计不得超出7天，超出7天的须经总经理同意，事假期间不发放薪资及相关福利
10、。男性25岁以上3天假，女性23岁以上3天假，均不含路途，路费自理。期间工资按基础工资的50计发。婚假须提前10个工作日向企业人事部门提出书面申请，并提供结婚证实。丧假；如职员的父母 含家眷父母 、家眷或儿女逝世，凭医院死亡通知书，企业将给职员最长5天丧假，旅程另计。丧假期间工资按基础工资的50计发，且须提前通知办公室人事部门。产假女职员符正当定生育条件的，享受3个月的产假，男职员享受3天。休产假必需于产期前10周向办公室人事部门申请，并出示医院出具的证实。产假工资按政府要求生育标准办理。职员薪酬福利工资组成：由基础工资、绩效工资、奖金、津贴组成，有特殊贡献的职员经总经理同意增加贡献奖。基础工
11、资包含基础工资、岗位职务工资，按月核发。绩效工资指目标责任书完成率100挂钩的工资，按月核发。奖金是指和多种经营实体发明的价值及利润挂钩的奖励，详细标准根据年度目标责任书约定实施，年底一次性发放。津贴是指因为工作需要，依据职务等级等不一样特点而设定的各类补助，包含交通补助、通讯补助、餐贴等，按月核发。个人所得税，由企业代扣代缴。工资支付企业以货币形式按月支付职员的劳动酬劳。工资发放实施先做后付制度，即当月工资次月发放。企业按月实际工作天数支付薪金，付薪日为每个月10日。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。企业按要求从职员当月工资收入中扣除个人所得税。薪酬标准属于保密范围，职员不得向
12、其它职员泄露自己的工作标准，也不得探询其它职员的工资标准。福利休假；职员享受企业要求的多种假期。详见本章第一节第小条请休、假管理。社会保险；企业按要求给职员办理基础社会保险，并负担企业应缴纳部分个人应缴纳部分由企业代缴，并从职员当月薪资中扣除。培训和职员活动；针对不一样类型的职员提供不一样的培训，比如新职员的培训、绩效突出的管理人员和职员的培训等等；参加企业定时或不定时举行的各项活动，比如企业的联欢晚会、郊游等多种活动。职员奖惩管理条例奖惩理念；意在塑造企业的文化，奖勤罚懒，纠正职员不良习惯。奖励；奖励方法多样，对本职员作业绩的奖励表现在指标奖金中，职员在圆满完成本职员作外做出尤其贡献的情况下
13、，有下列事迹之一者，给通报表彰并予对应嘉奖：工作表现优异，认真负责，工作成绩突出者；关心企业发展，提出合理化提议，经采纳实施有显著成效者；善于钻研，有技术突破者；处理重大经营难题，使工程项目得以实施对改革企业管理、扩大企业信誉、提升服务质量有重大贡献；处罚；包含但不限于经济处罚、警告、解聘等。经济处罚：企业开会无故迟到、不退、违反其它会议制度；无正当理由不参与工作组织的各项活动；不推行请假手续，私自离岗；警告：在工作时间，和同事之间或外人发生剧烈争吵，影响她人工作者；数次不按时完成上级部署的工作，工作进度不立即汇报；解聘：完不成工作任务，不胜任担当的工作，又不服从换岗或换岗后仍不能胜任工作；30天内旷工3天 含3天 以上或一年内累计旷工7天以上 含7天 ；蓄意破坏企业资产损害企业利益；，给企业造成较大经济损失；背叛企业，向外界泄露企业机密材料；严重违反规章制度造成重大经济损失或严重违反劳动协议相关条款；严重违反企业其它要求中符合解聘条款，并造成严重后果者；有以上情形之一者，给予解聘或开除并立刻解除劳动协议，企业不给任何赔偿。造成企业损失的，还须进行经济赔偿
