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1、市教育局干部教育培训工作概述市教育局干部教育培训工作概述 近两年来，XX市教育局干部教育培训工作在市委、市政府的正确领导和市委组织的指导下，以邓小平理论和 三个代表 重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，加强干部教育培训工作，优化干部队伍软环境建设，为试验区经济社会全面发展提供强有力的人才保障和智力支持。现将XX市教育局近两年来干部教育培训工作情况汇报如下： 一、主要做法及工作开展取得的成效 XX市教育局高度重视干部教育培训工作，并成立干部教育培训领导小组。形成主要领导负责抓，主要职能科室具体抓，其它职能科室配合抓的工作格局，通过实施 引进来、走出去 战略，加大校长、教师培训力度，近两年完成
2、教师、校长培训30000多人次。 1、开展校长立体交叉培训 一是选派优秀校长、骨干校长到国外、省内外高校，优秀培训机构进行培训。二是联系省外优秀培训机构举办培训班。三是选派校长到省内外知名学校挂职跟班学习。四是积极开展校长读书活动。五是组织校长任职资格、业务培训。六是举办XX一中 PPTS （校长、教师、家长、学生）讲坛。近两年来，培训各级各类校长近6000余人次。 2、开展教师多校化培训 一是争取社会团体等机构支持教师培训，如中华职教社支持教师培训项目。二是高中新教师入职培训。三是骨干教师、优秀教师、特岗教师培训。四是 国培计划 教师培训。五是其它培训，如奥克兰英语教师培训和中美自愿者英语教
3、师培训和英特尔未来教育培训等。近两年来，培训各级各类教师25000余人次。 3、机关干部培训。一是领导干部培训，采取邀请专家学者作辅导，外出考察学习，参加 一月一专题 学习，党组、中心组集中学习、个人自学等方式，努力增强领导发展的能力。二是干部职工培训，采取 辅导式 、 讨论式 、 自学式 、 专题式 等方式，认真组织干部职工学习；二是结合 PPTS 讲坛，对机关全体干部职工、中小学校长、教育局局长进行经济知识、信息写作方法业务培训；三是积极组织领导干部参加各种调训，XX省干部在线学习活动，并取得良好的成绩。 二、干部教育培训工作取得的经验 1、牢固树立一个理念：没有干部队伍素质的提高，就没有
4、全市教育的快速和可持续发展。校长、教师和教育干部是推动教育发展的决定性因素，这支队伍素质如何，直接影响全市教育发展水平。因此，干部教育培训工作在全市教育工作全局中具有十分重要的地位。市教育局历来高度重视干部教育培训工作。制定和实施全市教育干部素质提升方案及一系列政策，通过干部教育培训工作，提高了校长、教师队伍素质。经过多年的努力，我市干部教育培训工作成效突显，各类教育人才在试验区改革发展中，特别是实现试验区教育跨越发展中大显身手。 2、建立一个经费保障机制，每年市级财政设置500万元专项培训经费。从2016年开始，每年设置校长、教师专项培训经费500万元，并写进了市政府的文件。 3、坚持培训
5、三性 、 两结合 。 三性 即针对性、实效性和多样性。 两结合 即 学用结合 、 内外结合 。一是坚持以干部需求为导向，强化干部教育培训内容的针对性，培训方式的灵活性、多样性，将理论培训和实践锻炼相结合，多层次、多途径对全市教育系统干部深入开展各类教育培训。同时，利用现代科技，充分发挥远程教育教学的阵地作用，利用XX市教育信息平台对全市教育系统领导干部参加远程网络理论培训。二是坚持学用结合，促进全市教育实现跨越式发展和可持续发展的有机统一，在抓质量创建与提升即做好各类教育人才的培养工作的同时。进一步把握整体推进和突出重点相结合的原则，从教育干部培训理论学习向学用转化和质量提升转变，从重点培训向
6、全员培训（轮训）推进转变，从阶段性发展向可持续性发展转变。三是争取外部支持与加强自身建设相结合。我局干部教育培训工作在努力争取国家级培训机构、省内外知名高校和省内外培训构大力支持的同时，不断加强自身培训能力建设，采用 请进来 与 走出去 相结合的培训方式，即争取教育部及国家教育行政学院为XX试验区举办校长专题培训班；聘请知名教授和专家走进XX一中 PPTS 讲坛来做专题报告；组织部分干部到外地进行异地培训、部分学员到XX师范大学、XX师范学院和XX学院等高校进行专题培训，使培训质量稳步提高，培训效益逐步显现。形成了本地培训和外出培训齐头迸进的良好态势。 4、注重发挥 一个效应 。即名师、名校长
7、等群体的带动、示范、辐射效应。市教育局长期以来注重培养名师、名校长、优秀校长、骨干教师。让 名、优 成为广大教育工作者追逐的榜样，生活中比较熟悉的一个群体，使 名人效应 在教育干部培训中的影响得到加强，同时，在对名师、名校长职责及考核要求中，把带动、培养年轻教师列入其中，充分发挥其在地方的带动示范作用。正所谓 一马当先 引来 万马奔腾 。 三、存在的不足 近两年来，XX市教育局在干部教育培训工作方面积极探索具有自身特色的创新性做法，力争干部教育培训方面实现新突破。制定和落实干部教育培训工作的激励措施和保障措施，努力为干部教育培训工作搭建干事创业的平台，积极组织各类干部开展培训学习。但是干部教育培训工作也存在一些不足，表现为：工学矛盾突出，培训的针对性和实效性不强， 用非所学、学非所长 的现象仍然存在、全员培训力度不够，学用转化还存在一定的差距等。在以后的工作中，我们将总结经验，查找不足，再接再厉，为全市干部教育培训工作做出新的贡献。
