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1、员工休假管理方法第1章 总 则第一条为保证员工合法休息休假权利，调动员工工作主动性，维护单位正常工作秩序，依据中华人民共和国劳动法及国家、地方相关法律、法规和政策，结合企业实际，特制定本管理方法。其次条 员工休假应遵守本方法规定期限、程序和其他要求，依据不同假种享受相应的假期盼遇。第三条 本方法适用于*省邮政速递物流有限公司保定市分公司全体合同用工。第四条 法定节假日的休假支配依据国家和邮政企业通知执行。具体休假方案节日前通告。其次章 各类假期规定及待遇第五条 假期类型假期包括法定假日、婚假、产假、丧假、工伤假、病假、事假、年休假及其他法律规定的假期等。第六条 法定假日（一）全年法定假日11天
2、：元旦（1月1日）1天；春节（农历除夕、正月初一、正月初二）3天；清明节（农历清明当日）1天；劳动节（5月1日）1天；端午节（农历端午当日）1天；中秋节（农历中秋当日）1天；国庆节（10月1日、2日、3日）3天。（二）属于部分员工的假日如青年节、妇女节等按国家和地方政府有关规定休假。（三）由于生产、经营工作须要，员工必需在法定假日期间上班工作的，依据员工实际加班工时计算发放300%的加班工资。第七条 婚假（一）按法定年龄结婚的男女双方准婚假3天；（二）符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，嘉奖晚婚假15天；（三）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；（四）员工婚假、晚婚嘉奖假应于结婚登记日
3、当年运用并供应结婚证复印件作为证明，原则上不能跨年运用。（五）婚假包括国家规定的休息日和法定节假日。（六）婚假期间岗位工资照发。第八条 产假产假是指女员工因按支配生育有关规定怀孕分娩而养息、疗养的假期。（一）女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。（二）已婚女员工二十四周岁以上第一次生育的，除享受90天产假外，嘉奖产假45天；在产假期间办理独生子女证的，嘉奖产假30天，在规定的产假后连续运用。男方赐予护理假10天。享受10天护理假的男方必需是初婚者或者未生育过孩子的再婚者。男方10天护理假应当在女方产假期间运用。（三）怀
4、孕不满2个月流产的（含自然流产、人工流产、下同），赐予20天产假；怀孕满2个月不满4个月流产的，赐予30天产假；怀孕满4个月不满7个月流产的，赐予42天产假；满7个月分娩，赐予正常产假。（四）产假期满，因身体缘由仍不能工作的，经过当地县级及以上医院开具证明后，可向企业申请病假，病假期间不享受产假待遇。（五）子女不满周岁的女员工，每天可给女员工两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三非常钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三非常钟。女员工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并运用。（六）休产假流程1.女员工应在怀孕3个月内申报本人产假支配支配。2.女员工休产假应在预产期一个月之前向所在
5、部门提交休假申请，说明预产期和预料休假的时间，并供应由医院出具的预产期证明。该部门应同时报公司人力资源部备案。3.女员工应在生产后的一个月内通知所在部门具体生产日期和预料复原工作的日期。女员工复原工作时，应刚好向本部门供应子女诞生证明及独生子女证明的复印件。（七）休产假期间岗位工资照发。第九条 丧假（一）员工直系亲属（父母、配偶、子女）及配偶的父母死亡，可享受丧假3天；员工兄弟、姊妹、祖父母、外祖父母去世，可享受丧假1天。（二）如员工须要赴外地料理丧事的，可依据路程远近酌情另赐予1-2天来回路程假。（三）丧假期间岗位工资照发。第十条 工伤假工伤假按国家及地方有关规定执行。第十一条 事假（一）员
6、工应尽可能利用休息日和节假日处理个人事务。如遇突发的、必需利用工作时间处理的个人紧急事务，确有请假必要的，员工可申请事假。员工请事假的最小单位为1小时。（二）各部门应依据员工请假理由及工作实际状况酌情考虑是否批准员工事假。员工申请事假经批准并将工作支配妥当后，方可离开工作岗位。（三）员工如存有当年年休假未休或未休满的，原则上不得批准事假，应要求员工首先利用本人年休假处理个人事务。（四）员工每月所请事假次数、时间和年度请事假状况应由所在部门分别于当月底、年底在部门内予以适当公示，并报人力资源部备案。（五）事假待遇1.员工请事假不超过3天的，每天扣发绩效奖金30元。2.员工请事假3天以上，免发半月
7、绩效奖金，7天以上免发当月绩效奖金，连续请事假超过10天，或半年内请事假累计超过30天，按待岗处理，连续请事假30天，或一年内累计请事假超过两个月，解除劳动关系。3.事假期间如遇国家规定的休息日和法定节假日不计入事假天数。第十二条 病假员工因患病或非因工受伤而不能正常工作、必需治疗或养息的，可请病假。（一）为不影响企业的生产经营秩序，员工请病假在半个工作日内，由员工本人向所在部门领导口头请假，因员工外出或急诊不能刚好请假的，可先就医并向本部门领导进行电话请假，稳定后刚好依据程序补假。（二）员工拟请病假一天以上的，应由本人或托付他人提交医保指定医院出具的病休证明或病休建议书。员工的确无法在该时间
8、前提交病休证明或病休建议书的，应于返回工作之日当日向所在单位提交病休证明或病休建议书。（三）病假一天以内的可不用供应医保指定医院的病历证明和医生出具的病假证明，但须要经本单位领导确认同意。（四）员工请病假一次不准超过90天。90天内不能痊愈的，可以再申请休病假。（五）医院诊断证明只作参考，不作为请假批准依据。（六）员工因病或非因公负伤停止工作，申请病假在90天以内者的病假待遇：1.一个月度内，员工累计请病假不超过5天的，扣发相应天数的岗位工资、津贴补贴和绩效工资。其中不足1天按实际小时计算。2.一个月度内，员工累计请病假超过5天且不足10天的，扣发相应天数二倍的岗位工资、津贴补贴和绩效工资，不
9、足最低工资标准的，按最低工资标准发放。3.一个月度内，员工请病假超过10天的，工资按最低工资标准的80%发放。（七）医疗期员工因患病或非因工负伤，须要停止工作医疗时，依据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，赐予3个月到24个月的医疗期：1.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。2.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。3.医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算；6个月的，按12个月内累计病休时间计算
10、；9个月的，按15个月内累计病休时间计算；12个月的，按18个月内累计病休时间计算；18个月的，按24个月内累计病休时间计算；24个月的，按30个月内累计病休时间计算。4.员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行支配的工作的，企业与其解除劳动关系。（八）医疗期盼遇1.员工因病或非因公负伤停止工作，医疗期在六个月以内者，按其连续工龄长短，发给病伤假期工资，其标准为：在企业连续工龄不满5年的，为本人现行岗位工资的60%；在企业连续工龄满5年不满10的，为70%；在企业连续工龄满10年不满15年的，为80%；在企业连续工龄满15年不满20年的，为90%；在企业连续工
11、龄满20年以上的，为100%。2.员工因病或非因公负伤停止工作，医疗期在六个月以上者，按其连续工龄长短，改发病伤救济费，其标准为：在企业连续工龄不满5年的，为本人现行岗位工资的55%；在企业连续工龄满5年不满10年的，为60%；在企业连续工龄满10年不满15年的，为65%；在企业连续工龄满15年不满20年的，为70%；在企业连续工龄满20年以上的，为75%。（九）长期病休复原上班前，应取得医保指定医院出具的康复证明。如上班后一个月内又须要病休，其病假时间前后合并计算。第十三条 带薪年休假（以下简称年休假）（一）员工依据职工带薪年休假条例、企业职工带薪年休假实施方法的相关规定享受年休假。（二）员
12、工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（三）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、从系统内调入，已在原单位享受过当年年休假的；2、当年离岗脱产学习超过6个月的；3、当年事假累计超过20天以上的；4、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。5、待岗时间超过2个月的；6、如当年享受了年休假以后，出现本条第2至5项规定状况
13、之一的，下一年度不再支配休假。（四）当年已参与单位组织的各类疗养、养息的员工，疗养、养息时间超过规定年休假假期的，不再享受年休假；疗养、养息天数少于规定年休假假期的，可以补休差额天数。（五）已支配休假，但是员工因本人缘由且书面提出不休年休假的，只支付其正常工作期间的工资酬劳。（六）各单位应保障员工年休假支配的执行。因工作缘由届时不能支配员工当年如期休假的，部门应与员工协商刚好调整年休假时间支配。当年剩余时间内可支配的，原则上仍应在当年支配。当年的确无法支配的，可延期至最迟不超过次年1月底前支配。（七）各单位应在不增加编制和人员、确保工作任务完成的前提下，依据生产、工作的具体状况，通过科学调整作
14、业组织、合理支配作业班次，并考虑员工本人意愿，自行统筹支配员工年休假。（八）员工试用期之后终止或解除合同时，员工不得以年休假抵扣其依法或依相关协议应当履行的提前通知期。（九）员工年休假实行逐级审批1.员工年休假由所在部门（科级）负责人审批，报人力资源部备案；2.部门负责人年休假由总经理审批，并报人力资源部备案。3.公司领导班子成员年休假由省公司主管领导审批。（十一）各单位应建立员工带薪年休假登记台帐，具体记录员工年休假状况。第十四条 员工可用年休假冲抵病假天数。由员工本人提出冲抵申请，经本单位领导签字后，报人力资源部备案冲抵。年休假的病假期间不再按天数扣发岗位工资、津贴补贴。第十五条 上述假期
15、之外的假期按相关法律规定执行。第三章 请假审批程序及权限第十六条 请销假管理实行分级管理，一级管一级，一级对一级负责。第十七条 员工享受相应假期，应按规定履行请假手续，真实说明请假理由，并供应真实请假证明材料。第十八条 员工请假（含因公外出、培训等），须由本人填写请假报告单一式两份，写明请假类别、事由、外出地点、起止时间等，经本单位审批后，报人力资源部备案。回单位后要刚好销假。因急病或突发事务未能请假者，应于当日刚好用电话或请他人代为请假，上班后刚好补办请假手续。第十九条 为便于进行工作支配，除不行预见的特别缘由外，员工申请请假一般应至少提前3天提出。员工拟请假3天以上或岗位工作性质特别的，提前申请的时间应适当延长。其次十条 各单位支配员工休假要在不影响生产、工作的前提下，统筹考虑，从严限制。员工请假理由充分且不会影响工作支配的，可予以准假。员工请假理由不充分或有碍工作支配的，可酌情要求改期请假、缩短假期或不予准假等。其次十一条 审核、审批员工请假恳求时，应听取员工本
