《建立合规文化,构筑钢铁长城》由会员分享，可在线阅读，更多相关《建立合规文化,构筑钢铁长城（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、建立合规文化，构筑钢铁长城我们都渴望生活幸福，日子滋润。作为中行人，我们幸福的源泉就是 创造效益，防范风险。然而，只有业务发展，才能创造效益；只有建立合规文化，才能防范风险。业务发 展和合规文化，就像鱼水关系，鱼儿离不开水，业务发展离不开合规文化。鲁迅先生说过 ,打开窗子 ,清新的空气进来 , 苍蝇、灰尘、臭气也跟着进来。如今，现代 经济迅猛发展， 也带来了诸多问题。 以利益最大化为目的，无需信守游戏规则的行为， 一度 为自己找到了借口。 曾几何时 , 那高悬于公堂之上的“合规文化” , 在利令智昏的灰尘里， 成 为仅供观赏的卷轴。 王雪冰、 高山等一批曾经忠实奉献的干部， 没有经受住诱惑而不
2、惜违纪 违法， 将自己钉上人生的耻辱柱，让百年中行蒙羞。今年省行通报的多起案例，给我们再次 敲响了警钟。它像一个警示牌，时刻提醒着我们必须建立合规文化。一千多年前， 诸葛亮在诫子书 中，明确提出： “非淡泊无以明志， 非宁静无以致远”。 这朴实的道理，成为历代仁人贤士的一面镜子。一种好的思想文化，对于行动，意义之深； 我们每一名员工， 都应该看到， 如果没有心境上的淡泊、 宁静， 就没有行动上的明志、 致远。 如果没有以合规文化为先导，稳健经营就没有立足点！也更没有内控管理可言。所以， 建立 合规文化，是我们规范操作行为之必然，是提升管理水平之必然。李礼辉行长在一次重要讲话中，讲到了硬管理和软
3、管理。他教导我们要建立合规文化。 省行高书记曾严肃批评“分割论”的问题， 痛斥安全合规与业务发展两张皮现象， 呼唤合规 文化的到来。“合规文化”如一阵春雨，洗刷掉悬浮的灰尘 , 用一面旗帜引正了社会风尚。 建立合规文化，是我们抓住机遇的需要，是上市公司发展的需要，是适应外部监管的需要， 是走向世界的需要，是打造银行品牌的需要，是创造员工价值的需要。大家知道，真正对员工的关怀是预警在先。当一个员工出现问题时，我们要给予提醒、 给予警告、给予处罚，目的在于警示、在于教育。现在，各项制度要求异常严格，处罚力度 越来越大，要求我们：“违规必纠、违规即究、违规严究”。如果我们要想保护好员工，就 应该严格
4、落实合规要求。曾有这样一则故事：有两个农民进城，天气非常热，口渴难耐。他们来到饮料部，一打 听，一杯水两块钱。其中一位农民就想，水在我们哪里是不要钱的，而这里水要钱，可见这 里不好过，我得回去；另一个农民却想，水在我们那里是不值钱的，而这里可以卖钱，可见 这里很好挣钱，我得留下。一个观念的转变，令两人生活天壤之别。回家的，依然是面朝黄 土背朝天，而留下的，却丰衣足食。可见，转变观念多麽重要！建立合规文化何其必要！忙碌的工作之余，我喜欢独自坐在湍河岸边，凝望着翠绿的河水，享受着轻柔的河风， 也欣赏河边垂钓人的平静与恬淡。有一天，令人感动的一幕出现了：一对父子在河边垂钓， 连续几个小时，却一无所获
5、。突然，儿子尖叫一声：“上钩了”！我转眼望去，儿子钓上来 一条大鲟鱼，他是那么惊喜、兴奋，父亲也微笑着投来欣赏的目光。可是，这位父亲突然板 起脸来，严肃地告诉儿子，你必须放掉这条鱼，理由是“鲟鱼是国家保护鱼类”。 儿子不解 地望着父亲：“好不容易才钓到一条鱼， 又没有执法人员在场”。 儿子嘟囔着嘴， 不愿意把 鱼放掉。 “不管有没有人管， 要拥有一颗良心， 要凭自觉 , ”我顿时耳目一新，为之一震。在工作中， 我们必须将合规文化作为一种自觉的理念，入脑入心， 合规经营， 我们才能为股 东创造价值，实现自我价值。当前， 中行在内控综合治理整顿活动中，提出了“一、二、三、四”工作法，制定有效了一个方案，实施两个考核制度，强势推进“三项”活动，严格落实四项业务大检查， 地防范了风险。同志们，朋友们，健康发展是兴旺之本，从严治行是生存之道，转变观念是行动之源，合规 文化是发展之基。同志们，朋友们，行动起来吧！让我们：为建立富有中行特色的合规文化而努力！为构筑坚不可摧的钢铁长城而进发！为缔造灿烂辉煌的明天而奋斗！谢谢大家！
