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1、多数公司因经济危机变相裁人 赖掉经济补偿金-08 07:22:0 来源： 金羊网-新快报(广州）进入贴吧 黑马推荐 劳动合同法实行至今已近一年，但并未对金融风暴下的失业者带来保障。记者发现,有不少公司采用降薪或提高业绩计算原则,使员工不得不积极辞职，公司借此逃避支付经济补偿金。 李小姐所在的公司关闭,却拿不到经济补偿金。吴女士与其丈夫在劳动保障局等待申请劳动仲裁。新快报记者 黎湛均新快报1月8日报道劳动合同法实行至今已近一年，但并未对金融风暴下的失业者带来保障。新快报记者采访发现，多数公司不提前30天告知裁人又不给代告知金，不支付或局限性额支付经济补偿金，甚至拖欠员工工资。更有不少公司采用降薪
2、或提高业绩计算原则,导致员工不得不积极辞职，公司借此逃避支付经济补偿金。而不少被裁人工从一开始就没有与公司签订劳动合同或拿不到合同，致使她们在权益受损诉诸法律时遭遇重重困难。2月1日，工作近三年的杨小姐失业了,0天前公司告知她“月底走人”,但只有一种月的经济补偿金。杨小姐决定通过劳动仲裁,追讨自己该得的三个月经济补偿金和一种月的代告知金,“我也不想和公司闹成这样,但是它连起码的权益都不给我，实在让我很伤心”。杨小姐是一家外资公司的秘书，今年月份，做礼物、玩具生意的公司“嗅”到经济不景气的气息，老板觉得广州办公室租金高，搬到了东莞,只留杨小姐和一种同事留守广州,办理注销等手续。1月1日,公司忽然
3、告知杨小姐，“注销用不了两个人,你月末就不用上班了”,公司承诺会补偿她一种月工资。但杨小姐在公司工作了2年7个月，按照劳动合同法规定，公司应补偿她三个月工资和一种月代告知金，合计100元。新快报记者在采访中发现，诸多白领和杨小姐同样遭遇了非法裁人：不提前0天告知又不给代告知金,拖欠员工工资,不支付或局限性额支付经济补偿金。在新快报记者随机采访的30多位被裁白领中，只有一人顺利拿到了经济补偿金，有1/3人表达所在公司裁人没有执行劳动合同法规定的程序和补偿方式。另有1/3的失业白领表达,公司在金融风暴期间，采用降薪或提高业绩计算原则,或找借口变相裁人，导致她们不得不积极辞职,公司借此逃避支付经济补
4、偿金。工作四年，经济补偿金一分未给李先生是东莞一家电镀化工厂的生产部主管,“8月工厂订单多得招不到人,10月就已经没有必要招人了”,不仅如此,李先生和十几名下属都被裁掉了。李先生在公司已工作4年,签订的劳动合同来年才到期，按照劳动合同法，公司应支付李先生4个月的经济补偿金，但她一分钱都没有拿到,“被解雇的人没有一种人拿到经济补偿金。”李先生简介。“公司目前经济困难，去讨也未必讨得到”，李先生失业后就来到广州,但愿先找到工作，再考虑追讨经济补偿金的事。在劳动合同法规定的条款中,单位应当向员工支付经济补偿的情形共有二十种,涉及劳动者被迫辞职和用人单位解雇劳动者，但是在新快报记者的采访中，发现某些小
5、公司裁人很随便，一般一纸解除劳动告知或解雇告知书就让员工走人,甚至不需要员工签字批准,其中也不乏某些员工,遇到像麦先生同样的“口头告知”。麦先生是一家私营网络信息公司的经理。她进入时,公司才刚刚成立，她与公司始终没有签劳动合同。今年年中开始，公司遭遇金融危机，生意淡漠,9月老板忽然口头告知她：“公司经营状况不好，你另找工作吧。”但只字未提经济补偿。麦先生十分气愤，“工作三年,没有功绩也有苦劳,但目前什么补偿没有,就让我空手走人”，一气之下，她到天河区劳动局申请了劳动仲裁。在这样不规范的裁人中，更少有公司向员工足额支付经济补偿金,在新快报记者随机采访的0多人中，除了中原地产的一位员工，其她员工都
6、没有拿到经济补偿金。变相裁人赖掉经济补偿金在南方人才市场的招聘会上,新快报记者采访的1多位失业白领均称自己是积极辞职,为什么明知经济形势不好,工作难找,还积极辞职呢?小陈在一家私营公司做展柜推销员,原本每月底薪1500元,提成3%。“但受金融风暴影响,从9月份开始业绩萎缩,本来每月有两三万元的业绩,0月却一单都没成”,恰在此时，公司要与她们重签合同,改成无底薪，提成8%，“但没有生意去哪提成?”一气之下，小陈和3多名员工一起辞职，固然也没有拿到任何经济补偿。新快报记者发现，多数公司和小陈的公司同样，在金融风暴的特殊时期,通过调高提成但无底薪,或减少提成、增长业绩评价原则等变相裁人的措施,逼迫员
7、工积极辞职，公司借此逃避支付经济补偿金。尚有某些公司面临裁人,常常会劝告或逼迫员工积极辞职,或骗取员工的辞职信，由于员工积极请辞，除了劳动合同法规定的欠薪等8种特殊状况，公司不必为员工辞职支付经济补偿金。一位知情人士透露，某互联网分类广告公司广州办事处,从月起陆续裁人近0人,达到公司总人数的%，“都是劝告员工自己在辞职书上签字”。她简介说,公司会一方面告诉员工岗位低经济补偿金也没有多少钱,另一方面警告员工,如果和单位闹僵了，在行业里也没法混，不值得。“员工抱着多一事不如少一事的态度,就都签字了”。在声称积极辞职的失业白领中，对原公司多体现出“气愤”或“鄙视”，觉得公司搞把戏，她们也失去了与公司
8、共度难关的打算。经济补偿金和代告知金劳动合同法规定:第四十条用人单位提前三十日以书面形式告知劳动者本人或者额外支付劳动者一种月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一种月工资的原则向劳动者支付。半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的原则按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终结前十二个月的平均工资。代告知金是指用人单位在提出
9、解除劳动合同或终结劳动合同步应当提前一种月告知的状况下，如果用人单位没有依法提前一种月告知的,以给付一种月工资作为替代，这就是在外企常常流行的遣散费中“N+1”中的“1”。公司变相裁人和裁人却不给经济补偿金的做法,往往导致公司和员工产生劳动纠纷,没有与公司签订劳动合同,或者签订合同但没有纸质合同在手的员工,要耗费更多的精力收集事实劳动关系的证据。今年7月,佛山南海某电子电器有限公司倒闭,“老板跑了”,90多名员工上个月的工资都没有结清。“员工手里都没有劳动合同，她们讨要工资恐怕更困难”，公司原副总马先生4月辞职，曾因讨要工资将公司告到所在的南海区里水镇劳动所。今年初，身为副总的马先生开始意识到
10、公司的财务出了问题,公司没有和马先生签订劳动合同,她从网上查到，“只要有足够的事实劳动关系证据，就能维护自己的权益”。准备辞职前她开始收集证据,保存上个月的工资条和胸卡,还运用工作之便，骗取了总经理亲笔签名的入职表。“但入职表规定的是原件，一般员工都拿不到”,她觉得这是她们公司员工维权面临的最无奈的问题。公司倒闭后,没有签合同，也没有事实劳动关系证据的900多名员工集体堵住里水镇劳动所大门口追讨工资。马先生回忆在她担任公司副总的三年里,“历来没有劳动所等类似的机构来公司检查过签没签劳动合同,的时候,公司的员工向劳动局举报,说没有买社保，劳动局来公司罚了两万元钱，罚完就走了，员工的社保最后也没买
11、，事情不了了之”。没有签订劳动合同是新快报记者在采访失业人员时遇到的普遍现象，7月大学毕业的潘帅和3个同窗分别在不同的公司，她们手里都没有劳动合同,同窗小吴和小陈由于公司没有提过签合同，“我们自己怎么敢和公司提签合同的事?”而同窗小李签过劳动合同,但签完就被公司收回去了,直到公司关闭她也没有拿到劳动合同做劳动仲裁的证据。潘帅在一家信息科技公司工作,她直到辞职后才明白自己掉进了“合同陷阱”,“公司说她们是无纸化办公,刚进公司，只在内部网上填过一份合同式的表格，然后点拟定,表格就关闭了，我们什么都没留下”。潘帅辞职当天，内部网上不去，那份签过的“网络劳动合同”也就无处寻觅。广州市开发区劳动与社会保
12、障局劳动监察科陈苏东科长也简介,平常对劳动合同的检查采用抽查的方式，并没有专人定期进行普遍的检查。公司关闭了,劳务差遣公司也解除合同有某些白领的劳动关系更为复杂，除了与公司签订合同，她们还与人力资源公司签订过劳务差遣的合同，但是,在这场金融风暴中,这种双合同的现象却并没有给她们带来双保险。当浮现劳动纠纷时,有着双合同的李小姐和1位同事仍然觉得孤立无援。今年6月,李小姐应聘到某商业网广州分公司，先和智联易才人力资源服务有限公司广州分公司签订了劳务差遣合同,然后与某商业网签了一式两份的劳动合同。金融风暴中,I业风雨飘摇,某商业网广州分公司从7月开始裁人,0多人裁到只剩余1人,9月公司忽然宣布关闭。
13、李小姐等14人的工资从8月就没发，更没提裁人的经济补偿金。公司承诺十一之前发工资,但是并没有发，问起公司负责人她就说没有钱。无奈之下,李小姐和同事想起曾和智联易才人力资源服务有限公司签过合同,于是来到该公司的广州分公司求助，得到的答案是无能为力,你们工资始终由某商业网发,并且目前该商业网还欠我们钱。几天后，人力资源公司给李小姐发来信函，让我每天去她们公司打卡,然后每月给最低生活保障60元。但由于忙着找工作，并且李小姐觉得元太少，就没有去打卡。一周后,她再次接到该人力资源公司的信函，您和我公司劳动关系已经解除,李小姐有些心寒，本来觉得她们会帮我们讨要工资，目前她们单方面就解除了合同，连个电话都没
14、有。11月初，李小姐的十几名同事一起涌到越秀区劳动局办事大厅,申请劳动仲裁,但在提供证据的时候,她们愣住了:和公司的劳动合同、和人力资源公司的合同都在公司手里，工资条上只有姓名和工资,没有公司名称,胸卡在办理离职手续的时候,已经都归还给公司了,人力资源公司又不乐意帮我们作证，我们该怎么办呢。劳动局建议李小姐她们去工商局找公司的注册资料,一位劳动法专家建议她们去银行找公司发工资时的转账资料，但李小姐却没有信心，如果按照公司关闭那天算，我们已通过了两个月的仲裁期限,并且太麻烦了。本该跑招聘会,却跑劳动局月17日,接到解雇告知两周后,杨小姐到天河区劳动局领了一张劳动仲裁申请表，但愿追讨公司少给的个月
15、经济补偿金和1个月的待告知金。交表的时候，她踌躇了,老板对我不错，我也不想花太多精力搞,仲裁不懂得多久能有成果。她决定先和老板谈谈,没想到老板态度强硬,一种月的补偿也不给了，杨小姐觉得委屈,目前经济形势不好，找工作困难,我本来打算拿这笔补偿金回家去过冬，大学毕业的她决定自己查找资料，帮自己讨要合法的权益。1月26日，她又来到天河区劳动局办事大厅征询,遇到有过劳动仲裁经历的刘先生,她劝告杨小姐，我的仲裁虽然赢了,但是86天才出判决成果，时间太长了，耗不起。如果想劳动仲裁,就要做好长期的打算。12月日，杨小姐再去天河区劳动局办事大厅，却被告知,公司已迁去东莞,想申请仲裁要到市劳动局办事大厅，跑了一天，她又踌躇了，跑仲裁，就没有时间和精力找工作、做兼职了。目前天河区、海珠区的劳动仲裁庭每天都排得满满的，代理劳动纠纷案件的陈雅华律师简介，由于今年5月1日之后，仲裁费取消,追讨加班费人数增长，因此劳动纠纷案件浮现井喷,金融风暴引起的劳动纠纷又接踵而至。就她感觉，今年8月的劳动仲裁案件比同期增多不止一倍，但是,各区办理劳动仲裁工作人员人数却没有增长，并且天河区、海珠区都只有一种仲裁庭。代理劳动纠纷的王步林律师却觉得,98%的员工都不肯选诉讼，她分析一种工作两年、月工资两千的员工，讨要的四千元经济补偿金,都不够律师费，并且打工者也没有精力追讨。她透露目前有的劳动仲裁案件已经排
