《职业规划职业规划锦集9篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职业规划职业规划锦集9篇（58页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、职业规划职业规划锦集9篇 岁月消逝，流出一缕清泉，流出一阵芳香，如何才能提升自己，职业发展顺当呢？写一份职业规划，为接下来的工作做打算吧！那么如何做出一份高质量的职业规划呢？以下是我帮大家整理的职业规划职业规划9篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。 职业规划职业规划 篇1今年对我具有特殊的意义，因为今年是我的本命年，也是我踏上这个行业的第一年，这是我职业生涯的一个转折点，我对此特殊珍惜，尽最大的努力去做好我的工作。通过一年来的不断学习，以及上级领导及同事的帮助，我已经完全融入了公司这个大家庭中，个人的工作技能也有了明显的提高与发挥。虽然工作中还存在这样那样的不足之处，但应当说这一年也付出了不少，
2、也收获了许多，我自己感到成长了，也渐渐成熟稳重了。现就一年的工作状况总结如下：一、以踏实的工作看法，按部就班的做好公司的查厂工作做好查厂工作是我职责中尤为重要的一项。由于是新厂，公司的查厂工作在接手前几乎是一片空白，必需从零起先打算，包括硬件(车间部份)、软件(行政部份)。在接手前阶段确的确实是辛苦了一把，由于查厂客人居多，从年初至年底客人共进行查厂、评估12次之多，由于各方面资料不足，为了赶工，几乎每天都加班加点工作。在行政方面建立了厂纪厂规、岗位说明书、员工培训、人事档案、消防演习预案等各项资料，并主持组织了两次大规模的消防演习，这些资料的建立不但是协作查厂工作，而且也完善了行政人事本身的
3、工作。在车间方面建立了针控管理、操作指导书、qc品质记录、返工记录、机器修理保养记录等等，并对全厂设备进行盘点，做成生产设备清单，以便随时查看。与此同时，还依生产需求制作了几十份表格表单，完善了多项记录资料。如查货报告、仓库出入帐、总查记录、;在XX年里，通过各种形式的培训加讲解，让全部的主管对查厂有了深刻的认知，让全体员工了解了查厂的观念，并将全部关查厂的资料汇编成册，根据日常工作去做。通过大家的协作与努力，今年的查厂工作的确得到了有效的改进!当然，还有许多地方须要做得更完善，只要大家根据规定的制度去走，信任明年的工作将会越来越顺当。二、尽心尽职，做好公司的电脑、考勤管理XX年，我在公司的行
4、政人事管理方面也花了不少时间和心血，由于公司刚刚成立，人事管理没有打好基础，各项制度资料的不健全，加上行政主管与文员的一再更换(共更换主管7人，文员15名之多)，所以前期行政工作的大部份工作重任也就落在我肩上了。尤其是人事考勤系统问题，由于最初人为的问题，造成考勤系统始终没有真正应用起来，在今年的5月份起才真正用上系统考勤。职业规划职业规划 篇2职业规划师在询问中常常发觉类似的状况：许多职场人或高校生过分迷信测评，往往在网站上做了一两个测试后，就机械地套用结果，忽视了个人的实际状况，且误认为职业测评就是职业规划。事实上，在职业规划询问的过程中，测评只是用来了解询问者的方式或方法，是职业规划中的
5、一项工具，绝不能单凭测试导出的结果当成最终的职业定位。如何选择有效的测评工具、正确理解测评工具的作用以及如何精确解读测评结果，都须要审慎而为。测评上说的对不对？上海高校财会专业的John因为始终对自己的专业不感爱好，于是，在求职时暗下决心：只要不干财务，别的什么工作都行。去年九月，John最终拿到了松江一家民营企业做电子商务网络推广专员的Offer.John觉得做这份工作，可以每天泡在网上阅读大量的网站，与不同的人做沟通沟通，甚是高兴，干劲十足。可是几个月后，重复机械式的工作令他很不喜爱，加上工厂在郊区，生活上远不如在学校时便利，而且厂里的年轻人少，工作气氛很沉闷，做了将近一年的John还是交
6、了辞职信，趁着国庆长假去外地痛快地玩了一场。玩归玩，迟早要面对现实。工作辞了还得找啊，于是John上各大聘请投简历。本以为有了一年工作阅历的自己应当能找到一份不错的工作，但简历投了几百份，没能等来一个面试通知。“一个月来我投了数百份简历，但一点消息都没有。我急得整夜合不上眼，懊悔自己不该学人家裸辞。那时忍受着巨大的精神压力，一心想要抓住那根救命的稻草，情急之下我花了近千元做了一套职业测评。”懊丧的John对职业规划师说。“测评结果说我比较适合从事询问、教化/培训类的工作，而原委怎么做、如何找这方面的工作，那个老师却又说不出个所以然来，对此我感到很困惑。假如要转行，原委该怎么转？”迷茫的John
7、来到了向阳职业规划询问中心，希望能得到帮助。职业测评职业规划职业规划是以实现个人的发展成就最大化为目的，通过对个人爱好、实力和个人发展目标的有效管理来实现个人发展愿望。职业规划的三个核心要素是：职业定位、目标设定、通道设计。一般来说，职业规划中所须要用到的测评内容包括性格、职业取向、潜能、天赋等。职业测评仅是职业规划中的一项重要工具，但测评绝不能等同于职业规划。1、职业测评仅是参考依据时下高校生在自己的职业定位及发展目标尚未确定的前提下，求助职业测试来确立定位，甚至单凭测评导出的结果作为自己求职定位的依据，明显是不够科学的。一般来说，职业测评只能作为一个参考手段，分值高表明你在某一领域有较突出
8、倾向，假如在此领域内发展，可能会更简单获得胜利。但单凭一项或几项参考依据就给自己定位，而不结合个人的实际状况以及社会环境，就有些悬了。2、测评结果须要专家解读职业测评并非100%精确，一般来说，测评精确率通常仅为3040%，而职业测评报告也往往只有较笼统的建议或多条选择，测试者经常无所适从。所以，对测评结果应正确理解，往往要有阅历丰富的职业规划师结合每个人不同的详细状况，提出详细的行业/职业选择解决方案。只有这样，职业测评才能在实际职业选择中发挥重要的指导作用。职业规划是一项系统工程John当前最须要解决的是职业定位问题，良好的职业定位是以职业取向、商业价值以及职业机会等信息为依据的。职业定位
9、过程中要考虑性格、爱好、特长、专业与职业的匹配等，而职业测评是一个快速了解他的工具。通过职业规划师与John一对一沟通，结合他重新做测试后的MBIT性格分析及SDS职业倾向测试结果，职业规划师发觉John的职业性格测试结果为INFJ，的确是比较典型的询问师性格特质，喜爱从事创新型的工作，乐于帮助别人成长，工作必需符合个人的价值观。从他的性格方面看，特别匹配询问方面的工作。而John也说：“我认为自己最擅长的就是和别人沟通。平常喜爱把自己认为好的东西拿来和挚友一起共享。我能很好地与别人相处，会站在别人的立场上想问题，上高校时我是班上公认的最佳倾听者。”职业规划师在沟通中还发觉，John在大二时就
10、加入了一个公益组织，常常去孤儿院为孩子们做义务的学习辅导，且研读了很多心理学相关的书籍，对心理学方面的学问比较了解，参与过培训师的专业课程，这都是他独特的优势。经过长达三小时的深化沟通，在职业规划师的帮助下，John确定了自己的优势，找到了新的职业方向培训询问领域的询问顾问。当前切入点是教化培训和询问公司两个领域的询问助理职位，接下来可以利用35年时间完成从询问顾问到询问师的转变。找到了职业方向后的John最终解开了困惑，信念满满。在职业规划师的帮助下，John还制定了周详的行动方案。针对简历投递没效果的问题，职业规划师给出了修改建议。不久前，职业规划师对John进行了跟踪回访，询问结束后的J
11、ohn没再迟疑，锁定了四家求职企业，有针对性地完善并投递了简历，同时，他还参与了“求职就业特训营”，提高了求职面试实力。John很快乐地致电向阳生涯，他已经拿到了一家培训学校的面试通知。职业规划的目的是实现人适其职，职得其人，人尽其才，才尽其用，最终实现“人职匹配”的目的。职业规划是一项困难的工程，不是通过做一两个职业测评就能完成的。目前，很多高校生在求职时缺乏自我定位，不了解自己毕业后的工作方向，更不清晰自己究竟适合怎样的工作，对企业的用人标准也一窍不通，所以，在不考虑现实条件及真实需求的状况下盲目求职。毫无目标的求职带来的结果就是不喜爱、不适合、不胜任、频繁跳槽，职业发展极不稳定。光凭一次
12、测评就确定职业定位和规划风险较大，惟有做好科学的职业规划，职业发展之路才能越走越顺。职业规划职业规划 篇3高校，是一个人从半成熟走向成熟的过程，是一个人人生观、价值观、世界观渐渐成熟的过程，是一个人人格形成和完善的过程。在新的学习生活环境中我起先学会独立,学会独自走向社会.我明白将来的路还很长,而一切都要靠自己。一、规划状况在学业方面:大一时要打牢基础,始终确立自我学习的观念,脚踏实地的学好基础课程,坚持每天记英语单词.花时间在自己的功课上,并坚决不移的学下去.大一的学习相对轻松,所以要主动参与实践活动,加强与他人的沟通与沟通,加强与他人的沟通与沟通,加强熬炼增加体质,为以后打好肯定基础。大二
13、这一年既要抓好基础,又要学好专业学问,并争取顺当通过各项等级考试.同时多看一些专业书籍,为将来的工作奠定基础.并能体验不同层次的生活,培育自己吃苦耐劳的精神和社会责任感,同时深化社会了解社会,培育自己吃苦耐劳的精神和社会责任感,同时深化社会了解社会,培育自己的适应实力。大三这一年在努力适应社会环境,建立新的人际关系的同时大量阅览书籍,对社会对工作对人与人的交际,职场道德等有深刻的了解.并树立远大志向培育优良作风.还 向老师和学长打听求职信息,面试技巧和职场需求状况请教写求职信,个人简历的阅历等等。在职业方面:1树立正确的职业志向,明确职业目标.职业志向受社会环境社会现实的制约.高校生的职业志向
14、应把个人的志向与国家的利益和社会的须要有机的结合起来,以自身实际状况为前提树立职业志向,明确职业目标。2正确进行自我分析和职业分析.首先通过科学认知的方法和手段对自己的职业爱好,气质,性格,实力等进行全面的相识.清晰自己的优势与特长,劣势与不足.现代职业具有自身的区域性,行业性岗位性等,所以我们必需对职业所在的行业现状和发展前景有比较深化的了解。3构建合理的学问结构.学问的积累是成才的基础和必要条件,但单纯的学问数量不足以表明一个人真正的学问水平,因此没有合理的学问结构就不能发挥其创建的功能。4培育职业须要的实践实力.综合实力和学问面是用人单位选择人才的依据,一般进入岗位的新人应重点培育满意社
15、会须要的决策实力,创建实力,社交实力实际操作实力,组织管理实力和自我发展的终身学习实力,心理适调实力、见机行事实力等。5参与有益的职业训练.我们可以通过高校生“青年志愿者”活动,毕 业实习,校内创业,从事兼职等进行职业训练。青春的含义在于我们不管选择了什么,胜利与否,努力过就不懊悔。二、实施状况要实施职业规划，首先我要进行自我评估。对个人的需求，实力爱好，性格，气质等进行分析，确定什么职业比较适合自己和自己具备那些实力；其次对组织与社会环境进行分析；然后对生涯机会进行评估，通过对社会环境的分析结合本人的详细状况，评估有哪些长期的发展机会，通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的发展机会；再确定职业生涯的目标，依据自己的专业，价值观及社会的发展趋势确定自己的人生目标几职业目标，再把职业目标细化，努力实现；接着制定行动方案将目标转化为详细的方案及措施，这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路途的选择、职业的选择、相应的教化和培训安排的制定；最终进行评估和反馈。职业生涯规划的评估和反馈过程是个人对自己不断相识的过程，也是对社会不断相识的过程，是使职业生涯规划更加有效的有利手段。一切都接连实施中。三、实施结果虽然工作离我还有一段距离，但是我明白只有制定一个明确的职业规划，才有一个明确的目标，才能有一个不断向前努力奋斗的动力。
