《关于劳务合同集合八篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于劳务合同集合八篇（37页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、关于劳务合同集合八篇随着人们对法律的了解日益加深，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是我细心整理的劳务合同8篇，仅供参考，欢迎大家阅读。劳务合同 篇1试用期如何规避风险1试用期也要签劳动合同试用期的前提是劳资双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中。用人单位应当在用工前先与劳动者签订书面劳动合同，并在劳动合同中明确约定试用期。2不能只约定试用期劳动合同包括劳动期限和试用期限，但不能只约定试用期。3不能超标约定试用期劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月；三年以上
2、固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；非全日制用工不得约定试用期。4不能重复约定试用期不管什么缘由，企业再次招用该劳动者时（不管隔了多少年），均不得再次约定试用期。5试用期工资不要低于法定标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，假如三者不一样时，取其中最高的那个标准；企业可进一步细化公司岗位，制定更具体的职位等级和工资层级，并在劳动合同中只约定基本工资、奖金和效益工资应当通过对其绩效考核按月或季度确定，以避开试用期工资过高。6试用期也要为员工缴纳社保根据社会保险政
3、策的相关规定，只要员工和企业存在劳动关系或事实，企业就必需为员工缴纳社会保险，包括养老、失业、工伤、医疗、生育五险。7试用期内也要给员工医疗期盼遇8 .试用期内不能随意解除劳动合同试用期内解除合同需满意相关条件，如在试用期间被证明不符合录用条件的，违纪违法，因病，工作等；试用期内解除合同须要有充分证据。9试用期内解除劳动合同要符合法定程序向劳动者说明理由；事先将理由通知工会；制作解除劳动合同通知书，并送达劳动者。10当心预防员工在试用期内辞职的损失慎重确定；假如的确要在试用期内供应专项培训等特别福利的，可实行提前转正或签订服务期协议。履行和变更劳动合同如何规避风险1、不要拖欠和克扣工资除一下集
4、中状况之外，扣减工资行为都属于违法行为：职工因个人主观缘由没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于最低工资标准；职工违反劳动纪律并造成单位损失的，单位每月扣减工资比例必需小于该职工月工资的20%；职工请事假，根据缺勤一天扣一天的工资计算；职工请病假，根据缺勤一天扣一天的工资计算；职工请病假，根据病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性嘉奖； 单位代扣的费用（如个人所得税、社保等）。2正确应对“支付令”3不要违反“最低工资标准”4不要强迫或变相强迫加班5严格根据规定支付加班费加班费的计算基数：应以各项工资的综合作为基数；在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当根据劳
5、动和社会保障部“关于员工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知”（劳社部发20xx第3号）规定，以每月工作时间21.75天和174小时进行折算；平常延时加班：150%；休假日：200%；节假日：300%。6依法爱护劳动者生命平安和身体健康7劳动合同变更要符合法律规定8用人单位变更事项不能影响劳动合同的履行9企业分立或合并后原劳动合同接着有效解除劳动合同时如何规避风险1.尽量通过“协商一样”解除劳动合同用人单位或者劳动者提出解除合同的事由双方当事人进行详细协商-就达成一样的事由和条件签订协议书，一式两份，双方各持一份-履行协议办理解除合同手续。2当劳动者“提前通知”解除劳动合同时怎么办劳动者提出
6、解除劳动合同的，用人单位可以不给经济补偿金； 劳动者需遵循解除预报期（试用期提前三日，非试用期提前三十日）；若劳动者的工作并不是不行代替的，或者说劳动者即使立刻离职也不会对正常的生产经营造成不利的影响，企业应尽快与其办理交接工作。3尽可能降低劳动者“自动离职”带来的损失在规章制度里规定“连续旷工XX天属于擅自离职”同时规定对旷工和擅自离职等的处理程序。4劳动者“因用人单位过错”解除劳动合同时怎么办？5怎样以劳动者“不符合录用条件”解除劳动合同必需有明确并且经过公示的录用条件；必需有证据证明劳动者不符合录用条件；试用期满后不得再以不符合录用条件而解除劳动合同 因劳动者在试用期间被证明不符合录用条
7、件的，无需支付经济补偿金。6怎样以劳动者“严峻违反规章制度”解除劳动合同用人单位必需制定出具备法律效力（内容合法，程序合法，经过公示）的规章制度，并在规章制度当中明确界定严峻违反规定的情形。 对于要求员工通常必需做到的规章制度条款，可以制成员工守则，便于员工学习，驾驭和执行；留有员工严峻违反规定的证据，如员工本人签字的检讨，惩处单等，建立并完善日常书面行文制度和档案保管制度，尤其是有关违纪事务的资料更应妥当保管。7怎样以劳动者“严峻失职”解除劳动合同关键在于严峻失职有无对造成公司重大损害，通常由内部规章制度规定。8怎样以劳动者“有双重劳动关系”解除劳动合同在劳动合同约定或者规章制度中明确规定禁
8、止同时雨其他用人单位建立劳动关系，并将此作为严峻违反规章制度的行为。9怎样以劳动者“有欺诈行为”解除劳动合同用人单位应当建立行之有效的入职审查制度，并且适当运用知情权的法律规定。让应征者作真实性声明和承诺，并签字确认，一旦发觉员工有虚假信息，即可以此为据行使单方解除权。10怎样以劳动者“被追究刑事责任”解除劳动合同必需具备以下三个要件：劳动者的行为已经构成犯罪；被人民法院依法判刑；判决属于生效判决；11怎样以劳动者“医疗期满”解除劳动合同劳务合同 篇2甲方：协议双方：乙方：甲乙双方本着互惠互利、诚恳信用的原则，经充分协商，就甲方在沧州市设立江苏南通凤洲劳务合作有限公司沧州分公司等事宜，自愿达成
9、如下协议，以资双方共同遵循：一、 甲方的权利和义务1、 甲方需依据工商行政管理部门之要求供应资以办理分公司的一切法律文件；乙方予以帮助。2、 甲方负责与国外雇主签订符合国务院对外劳务合作管理条例规定的对外劳务合作合同，切实维护分公司所招用的外派劳务人员的合法权益。3、 江苏南通凤洲劳务合作有限公司沧州分公司不具独立法人资格，受甲方的领导，不具独立担当责任的实力。4、 甲乙双方在合作期间发生被招用外派人员与甲方的对外劳务合作合同等纠纷，以甲方与被招用外派人员所订立的劳务输出合同约定的解决争议的条款确定。5、 甲方聘用乙方陈海涛为分公司负责人；负责分公司的日常事务及分公司的管理；详细权限及期限以甲
10、方出具的书面授权托付书为准。6、 自分公司成立之日起，甲方需担当一名工作人员的工资（暂定20xx元/月/人），按月支付；依据分公司发展须要，需另行增加工作人员数量和工资待遇的，双方另行协商。二、 乙方的权利和义务1、 分公司依法设立后，乙方负责将现有办公场地供应给甲方所属分公司运用并供应必要的办公用品；2、 乙方须在沧州市所属区域内主动开展外派劳务人员的聘请业务，接受甲方的指导和监督。3、 乙方须在甲方的授权范围内开展前述业务。三、 合作利润的提取四、 合作期限：甲乙双方的合作期限为三年；以分公司营业执照注册日作为合作期限的起始日；期限届满须要接着合作的，甲乙双方另行协商。五、 本协议一式二份
11、，甲乙双方各执一份；六、 本协议自双方签字盖章并分公司营业执照核准注册之日起生效。七、 本合同未尽事宜，甲乙双方另行协商。甲方法定代表人 乙方 法定代表人年月日年月日劳务合同 篇3甲 方：乙 方：签订日期：年月日甲方 乙 方文化程度性 别法定代表人 诞生日期年月日或托付代理人 居民身份证号码参与本单位工作时间年月日邮政编码甲方地址 家庭住址所属街道办事处依据法律的规定，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日，其中试用期本合同终止。二、工作内容其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位（工种）工作。第
12、三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条 甲方支配乙方执行工作制。第五条 甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动支配卫生制度及其标准。甲方应根据国家或北京市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第八条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成
13、规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。执行不定时工作制的工资为元。第十条 甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第款规定的，按劳动法第四十四条支付工资酬劳。五、保险福利待遇第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十二条 甲方为乙方供应以下福利待遇。六、劳动纪律第十三条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；保守在工作中知悉的甲方的.
14、商业隐私；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十五条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第十六条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十七条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十八条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：、在试用期间，被证明不符合录用条件的；、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；、被依法追究刑事责任的。第十九条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作
