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1、2011年市政法系统招考面试培训班题本导语:X号考生：你好！欢迎你参加今天的面试。希望你沉着冷静，不要紧张。今天面试有5道题，共20分钟，答题完毕后，请告诉考官：“答题完毕”。桌上放有试题，请翻开。好，我们现在开始答题。第一题、你对你所报考单位的性质特点有哪些了解，假如你被录取，你将从哪些方面开展工作？测评要素：背景性问题。主要是考察考生的求职动机与拟聘职位的匹配性。参考评分标准：好：表达清楚，有条理，动机与拟任职位匹配。中：表达较清楚，动机与拟任职位基本匹配。差：表达不清，动机与拟任职位不匹配。第二题：快要下班时，有位同志拿着介绍信要你帮助查阅有关案件资料，并且需要一定的时间，你该怎么办？测
2、评要素：服务意识和原则性。主要是考察考生的服务意识和原则性，在有原则的前提下，尽力为当事人提供服务。参考评分标准：好：服务态度好，很热情地接待当事人，经请示同意后，满足当事人的要求。如属机密不能查阅，与当事人解释清楚，取得当地人的谅解。中：服务意识较好，没有明显表露不愿意的情绪，及时请示领导，合理处理问题。差：服务意识较差，直接将当事人拒绝于门外。第三题：最近报道广州一犯罪嫌疑人“抢劫救母”案件，在社会上引起了强烈的反响，你怎样看待这个问题？测评要素：综合分析能力。主要是考察考生对问题的敏感性，能否迅速把握问题的本质及事物的内在联系，进行全面的剖析。参考评分标准：好：能围绕试题回答，且观点正确
3、、层次清楚、逻辑严密，分析有说服力。中：能基本围绕试题回答，且观点明确、层次较清楚，逻辑较严密，分析尚可。差：不能围绕试题问答，且观点不鲜明，逻辑性不强.第四题：你正在由分管领导主持的案情汇报会上作案情汇报，这时，有位同志因对你的工作产生误会，冲到会议室对你破口大骂，碰巧单位主要领导路过此地见状严厉地批评了你，你该怎么办？测评要素：情境性问题。主要是考察考生的自我情绪控制能力和应变能力。参考评分标准：好：态度从容，承受能力强，应对得当，先冷处理平息事态。能正确地处理领导、家属和工作之间的关系，不影响正常汇报。中：情绪比较稳定，应对基本得当，能较好地处理领导、家属和工作之间的关系，影响汇报时间不
4、多。 差：情绪急躁，处理问题简单粗暴或束手无策。领导、家属都有意见，影响了正常汇报。 第五题、你无意中发现经常在领导面前告你状的小张，由于时间太紧，在案情汇报会上将犯罪嫌疑人所涉及的违法金融写错了，这将严重的影响对犯罪嫌疑人的量刑和你单位的声誉，你该怎么办？ 测评要素：责任心和事业心。主要是考察考生的责任心和事业心，能否处理好工作和个人之间的关系及解决矛盾的能力。 参考评分标准：好：能正确处理工作和个人的关系，具有很强的责任心，能指出和协助小张更正错误的数据。中：能基本处理好工作与个人的关系，具有较强的责任心，仅随意地说了一声小张所报金融有误。差：责任心不强，不能正确地处理工作和个人的关系，为趁机报复不提醒小张，给单位工作带来一定的被动。 of rural drinking water sources, protection of drinking water sources in rural areas by the end of the delimitation of the scope of protection, complete with warning signs, isolating network protection facilities
