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1、编 号:广 东 省 劳动合同广东省劳动和社会保障厅编制劳动保障热线电话：12333使 用 说 明一、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人）和职工（乙方)签字或盖章,并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章)。三、本合同中的空栏，由双方协商拟定后填写,并不得违背法律、法规和有关规定；不需填写的空栏，划上“/”。四、工时制度分为原则工时、不定期、综合计算工时三种。实行不定期、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜,可另行签订补充合同,作为本合同的附件,与本合同一并
2、履行。六、本合同必须认真填写,笔迹清晰、文字简洁、精确,并不得擅自涂改。七、本合同(含附件）签订后,甲、乙双方各执一份备查。甲方（用人单位): 乙方（劳动者)：名称： 姓名： 法定代表人(重要负责人)： 身份证号码： 户籍地址: 通讯地址： 通讯地址： 经济类型： 联系电话： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订本合同。一、劳动合同期限(一）合同期双方批准按如下第 种方式拟定本合同期限:1固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止。2无固定期限：从 年 月 日起至法定终结条件浮现时止。
3、.以完毕一定工作任务为期限：从 起至 工作任务完毕时止。该工作任务完毕的标志为 。（二）试用期双方批准按如下第 种方式拟定试用期（试用期涉及在合同期内）：1.无试用期。2试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一种月；劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过半年。)二、工作内容和工作地点（一)乙方的工作部门为 ,岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为 ，职务(或工种)为 。(二)乙方的工作任务或职责是 。（三)乙方的工作地点为 。（四)甲方在合同期内因生产经营需要或其她因素调节
4、乙方的工作岗位,或派乙方到本合同商定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理,双方签章确认的合同书作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假（一)甲、乙双方批准按如下第 种方式拟定乙方的工作时间：1原则工时工作制,即每日工作 小时,每周工作 天，每周至少休息一天。2不定期工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定期工作制。3.综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作）需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时,因特殊因素最长每日不得超过
5、三小时，每月不得超过三十六小时。(三）甲方按规定予以乙方享有法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同商定的工资原则支付工资。四、劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资按下列第 种形式执行,并不得低于本地最低工资原则。1.计时工资:(1)乙方正常工作时间工资按 执行,初始工资额为 元/月或 元时；（2)乙方试用期工资为 元月（试用期工资不得低于甲方相似岗位最低档工资或者本合同商定工资的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工资原则);计件工资:（1)计件单价 ;（2)劳动定额 (拟定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内可以完毕
6、）; 3其她形式(如实行年薪制或者按考核周期支付工资): 。4.甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指引线等状况，依法拟定本单位的工资分派制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法拟定工资正常增长的具体措施和幅度。(二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发措施为: 。(三）乙方的津贴、补贴的发放原则和措施为： 。（四）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（五）甲方每月 日发放 (当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到近来的工作日支付。(六）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的,应按劳动法、广东省工资支付条例的规定支付加班工
7、资,但乙方休息日加班被安排补休的除外。五、社会保险和福利待遇（一)合同期内,甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续,按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承当的社会保险费,并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承当的社会保险费。甲方应将为乙方办理参与社会保险手续和扣缴社会保险费的状况如实告知乙方。（二）乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定予以医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其她有关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费,数额为 元月（不低于本地最低工资原则的80%)。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（
8、一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生原则的劳动作业场合，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中也许产生职业病危害，甲方应如实告知乙方,并按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其有关权益。（二）甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每 （年/季/月）免费安排乙方进行体检。（三）甲方按照国家、省和本地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。(四)乙方有权回绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为,有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。（五）乙方患职业病、因工负伤或者因
9、工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。七、合同的变更（一）任何一方规定变更本合同的有关内容,都应以书面形式告知对方。（二）甲方变改名称、法定代表人、重要负责人或者投资人等事项,不影响本合同的履行。(三)甲方发生合并或者分立等状况，本合同继续有效,由承继甲方权利和义务的单位继续履行。(四）甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。八、合同的解除和终结（一)解除.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1)乙方在试用期内被证明不符合录取条件的;（2)乙
10、方严重违背甲方规章制度的;(）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方导致重大损害的；（）乙方同步与其她用人单位建立劳动关系，对完毕甲方的工作任务导致严重影响，或者经甲方提出,拒不改正的；（5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的状况下签订或者变更劳动合同致使本合同或者变更合同无效的；（)乙方被依法追究刑事责任的;（7）乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事本合同商定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的；（8）乙方不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位,仍不能胜任工作的；(9）本合同签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达到
11、合同的;甲方按照第(）、(）、（9）项规定解除本合同的，需提前三十日书面告知乙方（或者额外支付乙方一种月工资)，并按规定向乙方支付经济补偿,其中按第（)项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补贴费。3.有下列情形之一，甲方在履行规定程序后,可以裁减人员,并按规定支付经济补偿：（)甲方根据公司破产法规定进行重整的;（2)甲方生产经营发生严重困难的；(3）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调节的；(4)其她因劳动合同签订时所根据的客观经济状况发生重大变化,致使本合同无法履行的。4.乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式告知甲方；在试用期内的，提前三日告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以解除
12、本合同，甲方应按规定支付经济补偿：（1)甲方未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动条件的;(2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4)甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的;(5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的状况下签订或者变更本合同,致使本合同或者变更合同无效的;(）甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利,致使本合同无效的;（7)甲方违背法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的；（8）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;(9）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其她情形。甲方有上述第（8）项情形的,乙方可以立即解除劳动合同，不
