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1、电力职员学习职代会工作汇报心得体会 总经理在职代会的工作汇报中，既对企业工作进行了回顾总结，也对企业工作提出了总体要求，更对企业中长久的发展进行了战略计划和布署。用辩证的思维即看到了企业存在的问题、差距和面临的考验而充满忧患意识；又肯定了我们企业的优点和优点，提出了企业美好的目标愿景和“三步走”的战略，美好前景让人充满期望和振奋。工作汇报包括的内容全方面、新奇、详实，带给我们耳目一新的感觉。作为一名刚参与工作的大学毕业生，能够说我对企业的了解知之不多，但我很关心我们企业的发展和壮大，毕竟企业的发展和每位职员的成长和发展息息相关。正如向总所说“开创发展新局面，要求我们一直坚持全心全意依靠职员办企
2、业，充足发挥广大职员的作用；深入增强广大干部职员投身电力建设事业的发展的主人翁意识和发明活力，努力实现职员个人价值，促进企业和职员共同发展。”作为一名新职员我想阐释一下作为一名年轻职员该怎样成长和发展。首先，在心目中我一直认为企业和职员就如家和家中每一位组员一样，在思想上，我们要热爱我们的企业，因我们的企业而感到骄傲和自豪，我想这正是一个企业文化成功的表现之所在；其次就是怎样为我们的企业尽心尽力，发烧发光，增砖添瓦，哪怕是一点点，而不是埋怨和怨言。当我们企业有困难和需要我们时，我们作为家庭的一员要挺身而出，凝心聚智，攻坚克难，正所谓招之即来，来者能战，战之即胜。年轻职员是一个企业的未来和期望，
3、能够说她们的“高度”决定了企业未来的发展和高度。作为一名年轻职员我以为我们首先应该做好以下几点：一、给自己定一个正确的方向和“定位”。刚开始我们找到一份什么样的工作和从事什么样的岗位这些全部不太主要，主要的是从工作中汲取到有价值的营养，给自己定下一个短期和中长久的目标。荷马史诗奥德赛中有一句至理名言：没有比漫无目标地徘徊更令人无法忍受的了。毕业后几年里的迷茫，会造成后的恐慌，20年后的挣扎，甚至一辈子的平庸。假如不能在毕业后立即冲出迷惑、走出迷雾，我们实在是无颜面对后、20年后的自己。毕业后的几年里，我们现有很多的不确定，也有很多的可能性。给自己一个明确的定位，使自己稳定下来。假如你不主动定位
4、，就会被他人和社会定型！二、放下“身段”，从零开始，沉淀和充实自我。其实一个人起点低并不可怕，怕的是境界低。越对什么仅仅计较，对什么全部看不惯的人，便越没有发展前景；相反，越是主动付出，乐于付出，那么她的发展就会越快。在职业起步的短短道路上，想要得到更加好、更加快、更有益的成长，就必需以“归零”思维来面对一切。不要以大学里的清高来标榜自己，不要以为自己尤其优异什么全部懂，其实不然，初入职场的新人还是个婴儿，正处于从爬到走的成长阶段，有太多的知识和经验需要我们去不停的学习和积累。因此要把自己的姿态放下，把自己的身架放低，让自己沉淀下来，抱着学习的态度去适应环境、接收挑战。只有这么，你才能不停的丰
5、富和充实自己，才能够完成自己职业生涯的正确计划和全方面超越。三、培养一个境界，修炼一个胸怀，养成一个良好的生活和行为习惯。工作中，不要计较活干得比他人多，班比别个加的多，能吃亏是做人的一个境界，是处世的一个睿智。吃亏是一个贡献，也是一个生活哲学。现在吃点小亏，为成功铺就道路，现在比他人多付出一份努力，就意味着比他人多积累一份资本，就比他人多一次成功的机会。年轻时学会勤勉地工作，用一个光明阳光的思维对待生活，把感恩刻在石头上，深深地感谢帮助过你的人，永远铭记，这是人生应有的一个境界；把仇恨写在沙滩上，淡淡忘记伤害过你的人和事，学会宽容，让全部的怨恨伴随潮水一去不复返，这也是一个人生境界。!emp
6、irenews.page四、能干工作、干好工作，更主要的是在能干的基础上扎实肯干。任何人做工作的前提条件全部是她的能力能够胜任这项工作。能干是合格职员最基础的标准，肯干则是一个态度。一个职位可能有大家全部能胜任，全部有干好这份工作的基础能力，然而，能否把工作做得更加好部分，就要看是否含有扎实肯干、苦于钻研的工作态度了。毋庸置疑，从职员的身上就能看出一个企业发展的前景，我们追求本身的发展也正是为了企业的发展。展望，推进电力建设发展再上新台阶的事业在鼓舞着我们，一流电力建设总企业的宏伟蓝图在激励着我们，让我们深入落实落实科学发展观，全方面落实企业十届四次职代会暨工作会议作出的决议和布署，以宽广的眼界审阅形势，以辩证的看法看待困难和问题，以战略的思维筹划发展。认清形势、坚定信念、强化管理、创新发展、为加紧创立一流电力建设企业。1/2 12尾页
