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1、员工离职流程流 程 图责任部门/人指引及表格 填写离职申请表员工员工离职通知书离职填写员工离职通知书离职审批工作交接部门工作交 接个人财务清算办公物品交接移交审核解聘员工离职开具离职证明离职员工各部门离职员工各部门、财务部、行政部行政部行政部、财务部财务部行政部离职员工 提前三十天填写离职申请表。 员工离职通知书经部门主管/经理、行政部、总经理（主管以上）批准后，交行政部前台处。 离职期限到，未续约者进行本职务工作交接。 填写员工离职手续移交表、员工离职协议，按员工离职手续移交表逐项交接清楚。 行政部核查交接事项是否清楚，未交接清楚的需补交接。 行政部、财务部填写员工离职手续移交表,经员工签名
2、确认后交由财务部。 财务部按规定将离职人员薪资于工资发放日发放于该员工工资卡内。 行政部开具离职证明。 离职员工离开公司员工招聘流程流 程 图责任部门/人指引及表格员工招聘填写人员需求申请表需求审核确定方案，实施招聘计划外部招聘网络招聘发布信息网络招聘筛选简历网络招聘通知应聘人员面试/竞聘初试不予录用复试最终审核通知报到竞聘者上岗各部门总经办行政部行政部行政部行政部各部门总经办行政部 用人需求部门填写人员需求申请表 主管需求职位签至总经理审核 行政部确定人员招聘方案，根据部门人员需求要求及人力资源市场状况组织实施招聘计划。 网络招聘：凭借账号和密码在智联招聘、前程无忧、中华英才发布职位信息 行
3、政部对应聘人员资料进行条件筛选后，电话通知参加面试 填写员工面试记录及审批表，检查核实其相关证件和确认应聘资格 初试合格者，由用行政部门组织复试，重点考核应聘人员的本岗位专业能力。 复试合格，经部门主管、总经理审核，确定最终录用。 行政部通知应聘人员报到，办理入职手续。员工入职流程流 程 图责任部门/人指引及表格员工入职 持报到通知书及离职证明证件查验复印填写员工入职表入职培训参观认识部门认识领取办公品并发放各种电子表格部门培训专业培训正式上岗新员工行政部行政部行政部行政部行政部行政部各部门各部门行政部 按报到通知书或行政部电话通知时间准时到公司报到 验原件留复印件，缺少证件不予办理手续，假证件者取消资格 入职培训：员工手册；办公室规章管理制度；办公行为规范；财务报销制度；入职、离职交接管理制度；计算机管理制度；入职人员为销售的还需销售薪酬和销售提成规定；办事处人员还需办事处管理制度。 根据实际需要领取办公用品 行政部做好新员工入职月度面谈和记录
