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1、人事行政主管的岗位职责人事行政主管的岗位职责11、监督并指导人力资源管理规划、招聘、培训、绩效考核、 薪酬福利、员工关系等工作的开展；2、协助制定年度招聘计划和招聘预算；3、进行招聘渠道的拓展、维护及络招聘信息的发布和更新;4、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及面试；5、进行招聘专项项目的执行，比如：校园招聘，专场招聘 会等；6、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工 作；7、负责员工试用期考评和记录以及员工日常管理工作；8、协助招聘类的所有文件的制订和监督执行人事行政主管的岗位职责21、负责公司日常行政事务和后勤服务工作;2、协助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度并监督 和执
2、行；3、协助制定员工的绩效考核、工作程序和基本管理制度并 监督和执行；4、负责公司的人才招聘及用工合同的签订以及人才储备； 确保各部门精简、高效、正常工作，在保证合理编制的前提下， 控制工资总额；5、负责企业的人事档案管理和员工招聘、转正、晋级、调 动、辞退等与行政人事有关的工作；6、负责公司办公用品、劳保福利用品的采购与管理；7、负责公司档案管理、企业固定资产的维护与管理；8、负责员工培训计划的拟定和实施；9、负责公司知识产权、专利、商标等保护与管理；10、负责公司络、通讯管理；11、负责公司车辆调度和管理；12、负责公司环境卫生、消防安全、接待等后勤管理人事行政主管的岗位职责31、负责招聘
3、职位信息发布、电话通知面试、入职培训；2、负责新员工入职、转正、离职手续办理;3、负责员工考勤；4、负责公司内务及卫生管理、日常行为规范管理；5、负责公司车辆油卡管理、400电话事项管理；6、负责公司会议室管理、会务接待及做会议纪要；7、负责办公用品、固定资产申请、采购、发放及管理；8、负责公司规章制度文件管理、员工劳动合同、人事档案 资料的保存、管理；9、负责公司培训管理、公司制度推进及实施管理；10、负责公司内部办公平台管理；11、公司级通知、任命、制度编写、发布相关人事制度；12、负责员工工装、工牌制作、发放管理；13、负责审核岗位调整、薪资调整的申请；14、负责早会、夕会组织及执行；1
4、5、完成上级交办的其他临时工作。人事行政主管的岗位职责41、协助人力资源总监进行招聘需求分析，制定招聘计划、 拟定招聘策略、选择有效的招聘渠道及具体招聘方案，完成招聘 目标；2、跟踪评估人才的面试和录用情况，更新和维护人才储备 库；3、招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及 时评估；4、充分利用各种招聘渠道，提高公司在人才市场的品牌影 响力；5、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；6、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；7、完成上级领导交办的其它事项。人事行政主管的岗位职责51. 负责公司各项规章制度的、完善、推行，执行与追踪；2. 负责做好公司员工的考勤、请休假安排，节日福利等；3. 负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作；4. 负责公司订货会、员工活动的组织和策划，配合建设企业 文化;5. 负责公司会议准备，及会议室管理;6. 负责简历档案并保存整理各类档案；7. 负责起草及归档公司相关文件，负责文档资料的整理并保 密；8. 负责公司办公费用的计划：固定资产、办公用品、低值易 耗、办公设备的采购、分配及管理；9. 负责维护公司日常办公秩序和办公环境；10. 负责准备有关行政问题的解决方案，并提出有效方法；11. 负责公司名片、广告制作及公司公众号的维护和宣传；12. 负责机票、火车票及相关会议的准备预定事宜；13 .领导交办的其他工作；
