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1、2、请你说一下人力资源包括几个版1、请你自我介绍一下。 这个每个面试都会问到的，所以事先背熟比较好 块？就六大版块啦（规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬与福利、员工劳动关系）3、在这几个版块当中，你认为你最擅长的是哪个版块，并谈一下你对这个板块的认识。哈哈，这个就详细看书去吧。 有一点需要提醒啊，比如如果你说了你擅长招聘，那他可能就会问到招聘方面的一些专业知识， 并问你你觉得你在这方面比别人优势大在哪里（其实这点比较棘手，你可以说你的专业知识过硬、曾经做过这类培训、并做过这类的实习） 。4、接着有可能会问到一些具体的专业知识，比如谈一下你所熟悉的企业招聘的渠道，绩效考核的方法。这个也是需要看书的
2、，没别的技巧。5、你认为你最大的优点是什么，最大的缺点是什么？优点不宜谈的过于具体，一般作为一个面试官你的具体的成就他在简历上已经看了， 他其实想看到的优点也不会是你这些优 点，你说 出太具体的优点他可能就不耐烦甚至反感了。 我一般是围绕学习能力强、 具备强可 塑性、 上手快这 类优点谈的， 并结合以往一些具体的例子加以说明 （其实企业很看重你的学 习能力的，特别是校园 招聘） 。可以说临场发挥不缺点的话，不宜说那些影响工作岗位的缺点，也不要把你的明显优点说成缺点。6、如果你到一个公司去应聘，公司最终没有录用你，你认为最大的原因在哪里？好，没有把自己的优点向面试官展现出来之类的7、你的职业发展
3、目标是什么？说到这， 切忌不要好高骛远了， 我是这样说的： 用三到五年的时间成长为一名部门主管或 负责 人。上面的 2、 3、 4 是应聘人力资源专员这个岗位必问的，其它的几个一般去应聘都会问到。 另 外，建议：1、最好首先把自己的简历背熟，背到滚瓜烂熟；2、把你所学专业的有关管理方面的书都重温一遍吧， 我就认为三本书对我应聘作用最大： 组织行为学、管理学、人力资源管理；3、不要向面试官说你有多大的决心，比如说“假如我进入到公司会怎样怎样努力，怎样 敬 业。”，省点吧， 企业不是学校， 不是给你专门进去里面学习的，面试官要看你的是你所 取得 的成就， 你有哪方面的能力， 所以把你以往所取得的成
4、就你的优点向面试官展示， 让他 觉得你有适 应这个岗位的能力，这个岗位非你莫属，那你就离成功很近了；4、不要问面试官说这个岗位招多少多少人，问这个只会让他觉得你自信不够。（ 首先某某小姐或先生欢迎来应聘我们公司的岗位。 ）一、请用 1 分钟时间作一下自我介绍。答题参考： 主要考察应聘的自我介绍能力、 语言组织能力， 希望能从应聘者的自我介绍中发 现闪光 点、 可取点。 或从应聘者口中可以了解到家庭情况、特别是工作经历、行业是否与人 事行政专员相 匹配。经常面试别人的人事行政专员的自我介绍总是让人充满期待的。 （恩， 好的 , 我看了一下您的 简历上面写您大学学的是人力资源管理专业那么人力资源一
5、共有几大 模块分别是什么） 或（您想应聘 的岗位是人事专员， 您对人事专员这个岗位有何认识？为什 麽来应聘我们公司的这个岗位？您认为您 认为应聘这个岗位比别人有何优势？）二、人力资源 6 大模块，你擅长的是哪些模块？如果对方回答绩效、招聘、培训等模块，则需进一步追问，其掌握程度，是如何操作的。参考答案： 1. 培训模块，是主要考察其熟悉到哪种程度，有无亲自编写课件、讲解等；设计培训体系？2. 招聘模块， 则追回招聘面试流程； 某商务部专员突然离职， 市场部经理要求人资部 1 周内 招聘 到位。问（ 1）你怎么和市场部经理沟通。 （ 2）假设您是公司的招聘专员，一天销售部门的经理过来找您， 说业
6、务增长很快， 需要马上招聘 5 名销售人员和 1 名销售支持专员。 请 问您将怎么做？ （3）怎样安排一场面试 （ 4）是否参与过面试进行评估？当是场景如何？（ 5） 招聘渠道有哪些？如何组织一场校园招聘？（6）如果你好不容易招来一个人经理却说暂时不需要认了你会怎么办？3. 绩效模块，你了解我们公司多少？你认为我们公司的绩效管理如何？则追问开展的哪种绩 效模式， 是如何开展的。 你认为是否真正起到激励的作用？绩效管理工具有哪些？那我告诉 你，公司实行的是 目标管理有何优缺点？4. 一种真正有效的薪酬激励模式主要考虑哪些方面？参考答案：从对员工的激励角度上讲， 可以将广 义的薪酬分为两类：一类是
7、保健性因素（或称维护性因素） ，如工资、固定津贴、 社会强制性福利、 公司内部统一的福利项目等；另一类是激励性因素，如奖金、物质奖励、 股份、培训等。如果保健性 因素达不到员工期望，会使员工感到不安全，出现士气下降、人 员流失， 甚至招聘不到人员等现象。 另一方面， 尽管高额工资和多种福利项目能够吸引员工 加入并留住员工， 但这些常常被员工视为应 得的待遇， 难以起到激励作用。 真正能调动员工 工作热情的，是激励性因素。 （ 2）如何提高薪酬 的激励力？ 薪酬适当缩短常规奖励的时间 间隔、 保持激励的及时性， 有助于取得最佳激励效果。 频繁的小规模的奖励会比大规模的奖 励更为有效。减少常规定期
8、的奖励， 增加不定期的奖励， 让员 工有更多意外的惊喜，也能增 强激励效果。5. 员工关系处理如果您负责管理员工劳动合同， 一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他 部门的 员工小王 , 您将如何给他建议。如果最终的处理结果是公司打算与小王协商解除劳动 合同， 小王也 同意， 请问公司需支付给小王多少经济补偿金？ （需详细说明计算的依据和思 路）； （小王的基本 情况如下： 2007 年 11 月 1日入职，签 1年期劳动合同，月工资固定， 每月工资 5500 元； 2008年 月工资不变， 2008年 11月 1日续签无固定期限合同， 2008年年 终奖 12000元； 2009年月工资 60
9、00元， 2009年 6月 15日，公司与小王协商解除劳动合同。 ）6. 是否参与过人事规划活动。 说明当应聘者说完自己想法后应给予鼓励或说一些话。三、为什么选择来我公司应聘？从简历到签约校招求职全攻略求职准备简历网申笔试面试答题参考： 主要考察应聘者选择来我公司应聘的动机、 应变能力， 最理想的回答希望我司能 让其发 挥所长， 并不断成长， 以及对公司主要感兴趣的地方， 而不是抱着随便试试的无所谓 心态。 从应 聘者对公司的了解、 认知，可以看到该应聘者对公司此职位的重视和认真， 这也 是一种工作态度和 经验。从而可以推测其是否适合此职位。四、如果上司安排一项工作， 要求你立即执行， 而你却
10、不理解这样工作， 你将如何处理？ 答 题参 考： 这是一道典型的考察执行力的问答。 理想的回答应是先执行上司的要求， 同时在执 行时要考虑会不会对公司利益造成损害。 如是对公司利益造成损害的，则还需进一步明确或 反对执行说明：如果是应届毕业生还可以问一些社会实践带来什么或性格之类的。 如学生干部给你带 来了什么，干过自己印象最深刻的事情。 如果你周末出去玩而你同学不想你会如何说服他让 他陪你出去主要考察沟通能力）（ 与别人合作取得过什么成绩 ）五、如果我们把你安排在和你想想不太相符的岗位上你对此有什么看法？(可调换位置)六、五年内的规划是什么？答题参考：人事专员职位及其发展通道决定了， 不可能
11、在五年内买房买车。故如果回答买房 又买车的显然不合适。 应该是选择在职位上有突破， 有强烈的晋升欲望、 工资提升等因素。好那我们对您的了解就到这您还有什么问题吗？ 若问培训薪酬或什么都别忘适当提升公司形象。 好再次感谢你来参与这个交谈我们会在一周内将最终结果告知您。人事专员对面试技巧的总结(2012-09-05 16:03:02 )转载 标签： 分类： 面经面霸面试技巧人事专员面试面试杂谈作为一名从业不久的人事专员， 虽然没有达到炉火纯青，一眼望去，就能掂出求职者的能力 有几斤几 两，但是对于一些基本面试技巧，还是做了不少的总结，并在此分享给准备参加面 试应聘者，希望对 你接下来的面试能够有所
12、帮助。人事专员面试的总原则 面试时，考生应该坚持自信和沉着。答题时既要实事求是，也要随机应变。具体表现为，考 生应该手脚安稳，不乱抖动，两眼平视主考官，注意和考官们的目光交流。面试并不是要像机器人一样表现 完美”考生可偶尔低头看纸、思考，也可用手势。只要两 眼不乱飘，自然地微笑，稳重、音量适中地连贯回答问题，就会给考官留下充满自信又稳重 的好印 象。面试技巧：1、提前熟知企业资料作为一名合格的人事专员， 对公司底蕴了如指掌是非常重要的， 只有了解了公司的文化特点， 才能 更好的了解公司需要什么样的人才。 而且，在面试的过程中，必然会涉及到一些问题有 关公司文化的，如果在这个时候，你能运用巧妙的
13、把你提前了解的资料融入答案， 脱口而出， 那么，你一定会脱颖而出，让准考官刮目相看，印象分大增的。2、面试自我介绍流畅清晰 自我介绍要顺溜一点，不要像是背稿子似得，尽量突出自己的优势，从而让自己脱颖而出。 但是在面试自我介绍的时候， 人事专员对面试者的自信度是非常看重的， 自信是成功的前提， 如果 两个应聘者能力水平相通， 自信的人一定会是最后的赢家。 由此而言，良好的心态在面 试中至关重要，从容自信的去面对人事专员的面试，也必将从容自信的去走向未来的征程。3、面试题回答富有逻辑性求职面试是种检测性的被动交谈， 主考官可能会提出各种各样刁钻的、 难以回答的问题来了 解你的 思维平、品德修养和协
14、调能力，这就需要冷静的态度、 理智的语言，给予富有逻辑性 的回答，避免乱 打一气，而让人事专员对你的能力产生怀疑。4、慎重谈薪水 加入一家公司后，就要以公司的大利益为重，这是员工必须具备的基本素质和准则， 而薪水 这个问 题，很容易让徐州招聘网人事专员觉得应聘者过于个人利益化， 使印象分大减。因此 , 各位人事专员 们在面试的时候，一定要慎谈薪水。以上面试技巧的总结， 是人事专员在面试时， 比较在意的问题，因此求职者面试也比较一期 作为参 考方向，来让自己的面试更加完美，减少或避免错误的出现。人事专员面试自我介绍范文一：回首四年的校园生活 ，有喜有愁 ，有成功也有失败 ，我孜孜不倦 ， 在努力
15、的充实自己 ，坚持 刻苦 努力学习，把所学的东西应用在生活中。为实现人生的价值打下坚实的基础。通过四年的专业学习， 我深深地喜爱自己的专业。 专业的学习让我熟知人力资源管理专 业知 识，包括员工的招聘、培训、绩效考评及薪酬管理等方面的知识。同时，经过努力我拿 到了国家英语 四级证书、 计算机新编一级证书、 普通话二级甲等证书。 并在大三暑假拿到了中华人民共和国机动车驾驶证C1证。大量的实践活动使我有机会接触各种各样的人，遇到各种各样的困难。 在处理这些问题的同时我锻炼了自身的处事能力， 能全面思考问题，对事物有自己的见解。 这些既培养了我 的团队 合作精神，又使我能袒诚面对自身的问题。在即将进
16、入社会之际 ，为了更好地适应社会 ，我希望自己能够做到一种被别人需要的一 种状态， 至于做什么，就是在实践中，不断的学习、不断的锻炼? 因此，我希望加入贵单位，如果能够成为公司的一份子， 我相信我一定在自己的岗位上尽职尽责、 踏踏实实地贡献之集 的一份力量，与公司共同促进、发展 *人事专员面试自我介绍范文二：您好!很荣幸有这样一个机会，让我相各位介绍我自己？我毕业于XX大学主修XX专业。具有*年在*方面的工作经验。在XX公司担任人力资源主管时，负责新公司绩效评估体系开 发，招聘工作以及培训体系的建立 ；确立三百六十度考核法、KPI 和 BSC工作积极主动、责任心强，具有很好的团队合作精神及敬业精神，能够承
