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1、力资源专员是人力资源的入门职业，同样需要通过面试的 考察入职。下面就由本人为大家整理的人事专员面试笔试题， 欢迎大家阅读。人力资源专员笔试题及答案篇11. 下面( B )不属于内部招聘的方法。A. 员工推荐B.人才招聘会C.发布职位公告D.人力 资源技能清单2. 招聘的基本程序是( C )。招聘准备 招聘评估 招聘信息的发布 人 员选拔 录用决策A.B.CD3人员招聘的直接目的是(D)。A.为企业做宣传B.招聘最优秀的人才C. 为企业做人才储备D.招聘到企业所需要的人才4. 工作分析的方法不包括下列哪一种(D)。A.工作日志法B问卷调查法C.观察法D.职业倾向测试5. 人才招聘会较适合于招聘(
2、D)类型的人才。A.高层管理者B.专业人才C.热门人才D.中下级人 才6在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选 人员的目的，一般采用(A)的方法。A.笔试B.面试C.评价中心D.心理测验7影响招聘效果的外部因素之一是 ( C )。A.企业的知名度B.企业文化C外部劳动力市场供求状况D.企业的发展阶段8. 用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时， 人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理 ( C )。A. 人力资源成本预算的角度B. 所需人员学历的高低C部门工作任务的分配、人员配置的情况D. 申请对象的薪酬水平9. 时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合 同无法履行
3、，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由 用人单位的，需支付给员工经济补偿金( A )。A.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满 1年发给相当于1个月的工资B根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满 1年发给相当于1个月50%的工资C根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满 1年发给相当于1个月25%的工资D.不需支付补偿金10. 中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：在一 年以上，两年以下的，试用期不得超过( C )日。A.15 B.30 C.60 D.6 个月人力资源专员笔试题及答案篇21根据人员来源渠道不同，招聘分为(A C)几种。A.内部招聘B.员工推荐C外部招聘D
4、猎头公司2. 招聘的基本原则是( A B C D )。A.能级对应B.因岗择人C.公平公正D.协调互补3. 招聘工作的基础和前提是( A D )。A.工作分析B.制订招聘计划C. 制定招聘策略D.人力资源规划4. 面试考官的人员一般由( A B C )组成。A.人力资源部员工B.用人部门主管C独立评选人D. 高校教师5. 编制笔试题目应遵循( A B C D )原则。A.区分度明显B信度高C.效度大D.实用性强6. 按照面试官人数，面试可以分为( A B )几种。A.个人面试B.集体面试C.压力面试D.行为描述性 面试7. 工作分析信息的主要来源是( A B C )A.岗位任职者提供的信息B工
5、作分析人员到工作岗位的现场观察C任职者直接领导提供的信息D.工作分析者根据相关信息得出的结论8与外部招聘相比，内部招聘的优点有( B C )A.为企业注入新鲜的血液，吸收新观念B.员工能较 快地适应新工作C提高员工的忠诚度D招聘成本较高 9人员甄选录用计划的内容主要包括( A B C D )A.录用人数B录用标准C录用对象D录用费用预 算10劳动合同的主要内容有( A B C D E )A.和工作内容B劳动保护和劳动条件C劳动报酬和劳动纪律D的条件E. 违反劳动合同的责任人力资源专员笔试题及答案篇31、请写出公司的招聘流程(15 分)。答：招聘计划程序、计划审批程序、信息发布程序、 应聘申请程
6、序、预审程序、面试程序、考试程序、体检程序、 甄选程序、试用程序、正式录用程序、评估程序2、请列出人事助理的岗位职责和考核指标方法。 答：岗位职责：(1) 招聘工作：执行招聘管理制度流程，参与招聘需 求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选 确保及时完成人员补充计划目标;(2) 培训工作：推进落实培训计划和体系，建立各部 门的内训员队伍及培训手册;(3) 薪酬管理：结合公司发展实际情况制定薪资体系， 每月薪资核算、个税申报及奖惩管理，并及时有效的进行调整 员工档案管理、提供人力资源成本分析报表;(4) 绩效工作：推行并完善绩效考核体系，协助各部 门作好绩效考核执行工作;(5) 协
7、调员工关系，处理员工投诉，及时处理公司管 理过程中的人事行政问题;(6) 管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据 资料;(7) 完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合 同、离职等手续办理;(8) 协助完成职位描述和职位说明书的撰写;(9) 解答所负责区域员工社保、公积金等疑问，并办 理社会保险、公积金等相关事宜;(10) 上级领导交办的其他事项。 考核指标方法：(1) 目标管理法(2) 关键绩效指标(3) 平衡计分法(4) 360度考核法猜你感兴趣:1.人力资源面试题目及最佳答案2.人力资源模拟试题及答案3. 英文面试常问人事问题总结4. 人事专员转正工作总结范文5. 人事专员转正自我评价6. 审计面试题目及参考答案
