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1、北京航空航天大学21春组织行为学离线作业一辅导答案1. 对人性和激励的规律的探索属于下列哪项研究方法( )。A.应用研究B.行动研究C.分析研究D.理论研究参考答案：D2. 优秀的创业者具备的特征包括全身心地投入到其事业发展之中，信心十足，能从失败中吸取教训，容易接受新事物，意志坚定但不拒绝改变，勤学好问。( )A.错误B.正确参考答案：B3. 人们如何去解释和理解感知到的事物或信息也是因人而异的，并常常在这方面产生知觉偏差。( )A.错误B.正确参考答案：B4. 沟通必须包括( )。A.信息产生与传递B.信息产生与理解C.信息理解与反馈D.信息传递与理解参考答案：D5. “前有悬崖，后有追兵
2、”。这种冲突是( )。A.双趋式冲突B.双避式冲突C.趋避式冲突D.双重趋避式冲突参考答案：B6. 人们首先感知那些有助于满足他们需求的刺激以及过去给他们带来益处的刺激，而忽视那些给他们带来不快的事物。( )A.错误B.正确参考答案：B7. 研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是( )。A.聪明能干B.热情C.刻苦认真D.有责任心参考答案：B8. 员工工作绩效最高时，工作压力水平一般为( )A.高等B.中等C.低等D.没有参考答案：B9. 运用久期模型来对你的资产组合进行免疫，当利率变化时，哪个因素不会影响金融机构的净值?( ) A杠杆修正的运用久期模型来对
3、你的资产组合进行免疫，当利率变化时，哪个因素不会影响金融机构的净值?()A杠杆修正的久期缺口B金融机构的规模C利率的变化程度D市场条件的变化D10. 请阐述自己认同的人性假说观点，及在现代管理中的借鉴作用。请阐述自己认同的人性假说观点，及在现代管理中的借鉴作用。参考答案：人性假设理论有四种：1、经济人假设，认为人是懒惰的，其劳动是为了获取经济收入；2、社会人假设，认为人是社会的动物，应让劳动者参与到企业管理；3、自动人假设，认为人工作是为了实现自我价值，人从内心里是积极向上的；4、复杂人假设，认为每个人都有其特殊点，都有复杂的思想，不可能单纯地被一种思想所控制。我赞同第三种观点，毕竟我们每个人
4、都渴望成功，都希望被社会认可，都希望实现自我价值，只不过后天的一系列阻碍使我们有时会堕落，但从骨子里，我们每个人都希望实现自我价值。其对现代管理的启示:企业应该创造良好的工作环境来激发员工的潜能，并且多多鼓励表扬员工，从而激发员工的积极性。11. 组织行为学的研究证明，在一个管理组织内部，非正式群体( )。A.是小山头B.对组织管理产生消极作用C.对组织管理产生积极作用D.既不妨碍也可有助于组织管理参考答案：D12. ( )是组织的灵魂。A.目标B.机构设置C.权责体系D.组织文化参考答案：A13. 过程型激励理论着重研究引起激励动机的因素，又称为需要理论。( )A.错误B.正确参考答案：A1
5、4. 目标管理理论是由现代管理大师( )根据目标设置理论提出的目标激励方案。A.泰勒B.彼得德鲁克C.彼得圣吉D.波特参考答案：B15. 论述国际竞争性招标的程序。论述国际竞争性招标的程序。国际竞争性招标的程序主要为以下几个方面： (1)采购总通告 在项目评估阶段，项目单位与世界银行确定采购清单后，世界银行便要求借款国在联合国发展论坛上刊登总的采购通告。 (2)刊登招标广告及资格预审 对于大型或复杂的工程，世界银行要求借款国进行资格预审，以防止或减少没有资格和能力的承包商参加投标，并减少借款国评标工作量。借款国应在与世界银行签订的贷款/信贷协议中规定资格预审要求。对于一般的货物采购无须进行资格
6、预审。 (3)发售招标文件 向所有感兴趣的投标人或通过资格预审的投标人出售招标文件。招标文件应就采购的有关设备、材料和土建工程的内容和招标事项提供必要的资料，一般包括：招标通告、投标形式、合同条件、投标人须知、商务条款、技术条件、货物清单或数量、图纸以及必要的附件，例如各种担保形式等。世界银行为了保证采购的规范性和有效性，编制了标准文本，要求各单位必须按其标准文本进行采购。 (4)标前会议 为了使有兴趣的投标人或通过资格预审的投标人了解工程项目的有关情况，通常由项目单位组织投标人的代表到现场考察，并解答投标人提出的问题。 (5)递交标书及开标 在递交投标文件截止日期当日，由招标人在有投标人代表
7、参加的情况下，当众开标并做好现场记录，开标时一般不解答任何问题。世界银行规定从发售招标文件之日起，给予投标的时间应不少于6周，如涉及大型工程或复杂的设备，应不少于20周，以便使潜在的投标人在递交投标文件之前有时间进行调查研究。投标截止日期后收到的投标文件均按无效标处理。 (6)评标和定标 由项目单位组织对所有投标商的投标文件按规定的办法及标准进行初评。对于大型工程及机电设备，项目单位应通过主管部门将初评结果报国家评标委员会进行终评，然后将终评结果报送世界银行，确定中标人。 (7)授予合同 世界银行批准评标报告后，项目单位即将合同授予评标价最低的投标人，并与其进行合同谈判，最终签订合同。 16.
8、 紧缩型流动资产投资政策则要求在一定销售水平下的( ) 。 A、现金占用最少 B、应收账款达到最大紧缩型流动资产投资政策则要求在一定销售水平下的( ) 。A、现金占用最少B、应收账款达到最大C、存货占用达到最小D、应付账款占用最低答案： AC17. “约哈里窗户”的理论告诉我们( )。A.认真分析和研究对方的信息B.保持积极主动的态度C.对事不对人D.不要太在意最初的报价参考答案：B18. 资料：某企业1月份与N公司签订购货合同一份，总价值16万元；与B企业签订一份设备购置合同，价值11万元。当月转让资料：某企业1月份与N公司签订购货合同一份，总价值16万元；与B企业签订一份设备购置合同，价值
9、11万元。当月转让股票，转让额450万元；将购置的车辆投保，保险费金额25000元。要求：计算应缴印花税，并作相应的会计处理。(1)企业订立购销合同应纳印花税额=(160000+110000)0.3=81(元) (2)企业转让股票应纳印花税额=45000001=4500(元) (3)企业订立的财产保险合同应纳印花税额=250001=25(元) 该企业当月应缴纳的印花税=81+4500+25=4606(元) 借：管理费用 4606 贷：银行存款 4606 19. 权力就是一个人影响他人的能力。( )A.错误B.正确参考答案：B20. 下列国家非营利组织治理方式与我国较为相似的是( )。A.英国B
10、.美国C.日本D.澳大利亚参考答案：D21. 组织发展的历史演变中包括以下( )内容。A.民主管理B.实验室训练C.工作生活质量D.参与管理E.战略变革参考答案：BCDE22. 服从也叫顺从，是人们为了满足自己的需求愿望或避免惩罚而表现出的表面的顺从。( )A.错误B.正确参考答案：B23. 斜向沟通(名词解释)参考答案：斜向沟通指在组织中，信息不在同一部门、同一层次之间流动的一种信息沟通。24. 要做到合理授权可以从多种方式进行，其中弹性授权属于( )A.量能授权B.系统授权C.控制授权D.评估授权参考答案：A25. 影响组织的有效性和工作的质量的因素不包括( )。A.个体因素B.群体因素C
11、.结构与过程因素D.心理因素参考答案：D26. 提出需要层次论的是( )。A.梅奥B.泰罗C.赫兹伯格D.马斯洛参考答案：D27. ERG理论是由( )提出的。A.马斯洛B.赫茨伯格C.阿尔德佛D.麦克利兰参考答案：C28. 个性的特征有哪些?参考答案：(1)组合性与整体性;(2)独特性与共同性;(3)稳定性与可变性;(4)受动性与能动性。29. 查尔斯佩罗根据任务可变性和工作活动的可分析性把部门技术分成( )。A.例行技术B.手工技术C.工程技术D.非例行技术参考答案：ABCD30. 麦格雷格提出了Y理论，它强调( )。A.员工视工作如休息、娱乐一般自然B.如果员工对某些工作作出承诺，他们会
12、进行自我指导和自我控制，以完成任务C.一般而言，每个人不仅能够承担责任，而且会主动寻求承担责任D.绝大多数人都具备作出正确决策的能力，而不仅仅管理者才具备这一能力参考答案：ABCD31. 领导者在实施领导活动中，为实现组织目标而采取的方式、手段、办法、程序等的总和叫做( )。A.领导技术B.领导艺术C.领导方式D.领导方法参考答案：D32. 在组织行为学的应用过程中，我们应对人性持有( )的观点。A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人参考答案：D33. 为实现信息发起者的目标而将信息等进行传递的过程称为( )A.信息交流B.沟通C.协调D.组织参考答案：B34. LED 取代传统的双丝信
13、号灯泡和透镜组，可彻底消除灯泡断丝这一多发性的信号故障。( )LED 取代传统的双丝信号灯泡和透镜组，可彻底消除灯泡断丝这一多发性的信号故障。( )参考答案：35. 内容型激励理论包括( )。A、需要层次理论B、公平理论C、双因素理论D、成就需要理论E、强化理论参考答案：ACD36. 有效的沟通不在于是否彼此理解，而在于是否达成一致意见。( )A.错误B.正确参考答案：A37. 自然实验也称现场实验，这是利用现存的机构有目的地控制和改变某些因素和条件，验证某项假设，或检验某项改革合理办法所产生的效果而采用的方法。( )A.正确B.错误参考答案：A38. 为了提高群体的效能，主要应从创建适当的组织文化、加强群体建设及促进团队协作三方面入手。( )A.错误B.正确参考答案：B39. 皮格马利翁效应属于晕轮效应。( )A.正确B.错误参考答案：B40. 霍兰德的人职匹配理论表明：人格在对工作绩效起到作用的时候，还有一个中间机制是( )。A.工作难度B.工作数量C.工作要求D.工作动机参考答案：C41. 用于揭示两组变量或几组变量之间的关系方法，是组织行为学研究结果统计分析的( )。A.相关分析方法B.离中趋势分析方法C.集中趋势方法D.因素分析方法参考答案：A42. 人们的学习行为取
