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1、2022年员工日常突发状况应急预案1目的为及时妥善处理公司员工的日常_,提高紧急情况处置的快速反应能力和协调水平维护公司正常的生产经营秩序,有效保障员工工作、生活安全切实维护公司稳定。根据员工日常的一些突发状况结合公司实际特制定本预案。2类别划分员工日常突发状况是指由员工自身或外界因素引起的具有突发性、造成或可能造成员工身体健康受损、不适等情况及影响公司正常生产秩序的环境异常事件。员工突发状况主要分为健康因素、环境因素两类。2.1健康因素主要是员工健康问题、身体不适发热、呕吐、突发性眩晕、传染病疫、高温中暑等事件2.2环境因素主要是生产、经营环境的突发异常如异常气味、场地清洁、水电故障、公共设
2、施损坏等3_机构3.1公司成立员工_紧急情况处置领导小组组长:黄佩珍成员:王龙起、李传雨、陈燕群、黄雷3.2员工_紧急情况处置小组联系方法3.2.1健康状况紧急联系电话6531综合管理部、665433李传雨、668686王龙起。3.2.2环境因素紧急联系电话6531综合管理部、668686王龙起、665433李传雨、666833陈燕群4主要职责4.1负责及时收集、分析防范和处理员工_4.2拟定防范和处理员工_工作的综合性文件、汇报材料等工作4.3负责协调防范和处理员工_的工作并提出建议4.4负责协调各部门、事业部防范和处理突发性事件工作4.5负责发放更新公司应急处置领导小组工作人员的组成和通讯
3、方式如有变动及时调整4.6做好公司处置领导小组交办的其他工作。5各类应急预案5.1员工健康_应急预案健康_是指在较短时间内突然发生的员工健康问题、身体不适发热、呕吐、突发性眩晕、传染病疫、因高温中暑等不安全事件5.1.1处置事件的_处置领导小组。5.1.2报告程序发现突发性员工健康事件应及时向公司处置领导小组报告。5.1.3处置措施5.1.3.1接报后处理领导小组成员应迅速赶到现场进行施救同时向公司领导报告。5.1.3.2负责_对员工健康_进行情况查询对造成原因做出评估。5.1.3.3如有较严重情况处置领导小组成员应尽快_人员抢救将病人送往医院救治。5.1.3.4综合管理部立即_人员做好现场清
4、理和维护。5.2环境因素异常状况应急预案主要是生产、经营环境的突发异常如异常气味、场地清洁、水电故障、公共设施损坏等5.2.1处置事件的_处置领导小组。5.2.2报告程序发现突发环境异常事件应及时向处置领导小组相关人员联系。5.2.3处置措施5.2.3.1发现工作场地有异常气味或水电故障时应立即向公司处置领导小组负责人员报告并讲明异常情况类别、具体方位、影响程度等5.2.3.2发现环境异常、公共设施损坏等情况应及时和综合管理部联系讲明何种情况、发生位置、损坏程度等5.2.3.3接报后处置小组负责成员应迅速赶到现场并根据发生状况严重程度决定是否向公司领导报告5.2.3.4安排人员保护现场同时向知情人了解情况发生原因及相关因素并做好登记5.2.3.5突发状况处理完毕后须向处置领导小组汇报并建立资料库。6善后处理处置领导小组要切实做好突发状况的预防与处置工作消除各种不安全因素维护公司稳定并对突发紧急情况及时展开调查查清事实查明原因有效预防。本预案自制定之日起开始实施。
