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1、新版劳务员资格证岗位技能考试题库及答案单选题（总共125题）1.下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具()。A、安全帽B、防护面罩C、安全带D、遮阳墨镜答案：D2.特种设备作业人员证书的核发机构是()。A、人力资源和社会保障部门B、住房和城乡建设部门C、安全生产监管部门D、质量技术监管部门答案：D3.下列各项中,不属于医疗保险待遇的项目是()。A、规定标准的住院费用B、规定标准的营养费用C、规定范围内的药品费用D、规定的检查和治疗费用答案：B4.分包合同价款的支付形式必须采用()形式办理。A、现金B、银行转账C、支票D、网上支付答案：B5.某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同,试用期不得超过
2、()。A、1个月B、6个月C、3个月D、2个月答案：D6.以下处理劳务纠纷的方式中,不具有法律效力的是()。A、和解及调解B、仲裁C、法院强制执行D、诉讼答案：A7.社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型()。A、国家机关B、事业单位C、有雇工的个体工商户D、国外驻华大使馆答案：D8.劳务纠纷调解的有效期限是()。A、20天B、30天C、45天D、60天答案：B9.从2011年起,安全生产事故中一次死亡补偿金标准,按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的()倍计算。A、10B、12C、16D、20答案：D10.下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是()。一.A、农业银行B、邮储银行C、建设
3、银行D、工商银行答案：B11.应在劳动争议发生之日起()日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。A、20B、30C、60D、90答案：C12.劳务纠纷调解的基本原则不包括()。A、合法原则B、公开原则C、公正原则D、及时处理原则答案：B13.分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送()。A、月材料采购计划B、月劳动力使用报表C、月施工作业统计D、月计划考核答案：A14.农民工的劳动合同不得由()保管。A、建筑劳务总包企业B、农民工自己C、农民工务工的工地D、建筑劳务分包企业答案：A15.不属于施工劳动力主要类型的是()。A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派
4、遣工人D、临时零星用工答案：D16.合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是()。A、3年B、5年C、8年D、10年答案：C17.目前,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为()类。A、12B、13C、14D、15答案：B18.工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括()。A、具备劳务作业开工的施工场地B、劳务作业需要的安全生产防护用品C、生产、生活临时设施D、工程资料答案：B19.对于工伤保险,以下说法正确的是()。A、由国家强制实行B、由用人单位自愿参加C、不会促进安全生产D、不会减轻用人单位负担答案：A20.在劳务分包中,分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于()人。A、
5、1B、2C、3D、4答案：C21.劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和()。A、工程量B、劳务分包合同C、施工技术方案D、材料供应状态答案：A22.下列各项中,不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是()。A、公司（集团公司）B、分公司（子公司）C、项目部D、施工队答案：D23.劳动者接到签订劳动合同通知书后,自用工之日起()内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。A、10天B、20天C、1个月D、两个月答案：C24.用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。A、表现较好的职工B、订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工答
6、案：B25.工作场所噪音超过()分贝时,员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。A、60B、75C、85D、95答案：C26.用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付()的工资。A、1倍B、2倍C、3倍D、5倍答案：B27.承担农民工子女义务教育责任的主体是()。A、输出地政府B、输入地政府C、输入地政府和输出地政府D、农民工招用单位答案：C28.劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算,最长时限为()日。A、3B、5C、7D、9答案：B29.关于履行劳务分包合同价款的规定,说法错误的是()。A、发包人不得以工程质量纠
7、纷拖欠劳务分包合同价款B、发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认C、发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款D、承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容答案：C30.属于农民工流出地的责任是()。A、加大对农民工岗前或其他职业技能的培训B、为农民工接受继续教育提供便利C、为农民工子女接受教育创造条件D、加大对农村转移劳动力法律知识的培训答案：D31.根据劳动合同法的规定.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A、1个月B、15天C、2个月D、3个月答案：A3
8、2.对于配备在劳务分包企业的管理人员,持证上岗率应达到()。A、60%B、80%C、90%D、100%答案：D33.下列各项中,不属于劳动合同审查要求的是()。A、当事人申请B、双方协商C、鉴证机关审核D、确认证明答案：B34.甲与某企业签订劳动合同,关于合同效力问题,甲向四位法律人士咨询,下列咨询意见错误的是()。A、乙说:企业如果采用胁迫方式签订的合同无效B、丙说:用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效C、丁说:用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效,违反了法律、行政法规非强制性规定的合同任然有效D、戊说:用人单位以欺诈方式签订的合同无效答案：B35.发包方与不具
9、备相应资质的企业签订劳务分包合同的,其后果是()。A、可以履行合同B、法律不支持请求劳务费C、工程不合格时不承担损失D、合同无效答案：D36.用人单位申请工伤认定的时限是()。A、30天B、60天C、90天D、180天答案：A37.用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()。A、1个月B、3个月C、6个月D、1年答案：A38.工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后,()天内向劳务分包人支付劳务报酬。A、14B、28C、15D、30答案：A39.劳动合同中,不属于劳动合同法规定的必备条款有()。A、劳动合同期限B、工作内容C、试用期时间D、保险待遇答案：C40.下
10、列不属于劳务分包合同价款的是()。A、工人工资B、管理费C、工人奖金D、工具用具费答案：C41.工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机构设备,其保险费用由()支付。A、工程承包人B、劳务分包人C、业主方D、施工机械设备所有者答案：A42.下列各项中,不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是()。A、工程量大小B、工期长短C、劳务用工多少D、造价高低答案：C43.在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察()。A、报价水平与履约能力B、履约能力与社会信用C、社会信用与报价水平D、报价水平与经营行为答案：B44.某工程承包作业5000m2,计划每平方米单位用工5个工日,每个工日单价4
11、0元,计划工期为306天,计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为()人。A、72B、82C、91D、85答案：B45.下列各项中,不属于劳务管理档案资料编制要求的是()。A、真实B、有效C、完整D、电子化答案：D46.在建筑业从事()的人员,必须年满十八周岁以上。A、繁重体力劳动和高空作业B、高空作业和野外作业C、野外作业和接触有毒有害物质D、接触有毒有害物质和繁重体力劳动答案：D47.用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订()以上期限劳动合同。A、3年B、5年C、10年D、15年答案：B48.劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数()的管理人员。A、8%B、10%C、1
12、2%D、15%答案：A49.有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和()。A、必要的休息时间B、准备与结束工作时间C、不可避免的中断时间D、偶然的损失时间答案：B50.施工作业队须对进场施工作业人员在()进行备案。A、工会组织B、行业管理协会C、建设主管部门D、劳务分包企业答案：C51.造成履约范围不清的主要原因是()。A、分包合同条款内容不规范、不具体B、合同双方当事人对工程情况不熟悉C、合同双方当事人对法律知识不了解D、合同双方当事人未按照合同示范文本执行答案：A52.下列各项中,不属于制定培训需求调查计划的是()。A、确定培训需求调查的内容B、确定培训需求调查的目标和计划C、选择合适
13、的培训需求调查方法D、选择合适的培训需求调查层面答案：D53.从根本上解决农民工工资拖欠问题的是()。A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、建立企业信用档案制度C、提高农民工的法律维权意识D、建立欠薪应急周转金制度答案：A54.下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是()。A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C、竞业限制期限不得超过两年D、竞业期内可以到非竞业单位就业答案：B55.()依照劳动合同约定标准,以实际出勤情况为依据,编制工资表。A、作业队队长B、总承包劳务管理部门C、工程项目经理部D、作业队伍中的劳务员答案：D56.已经建立劳动关
14、系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A、一周B、半月C、一个月D、两个月答案：C57.下列各项中,不属于分包单位必须参加的技术交底是()。A、图纸交底B、技术交底C、现场交底D、监理交底答案：D58.劳务人员费用结算时,项目经理部必须要存档的基础资料是()。A、考勤表和工资表B、工资表和岗位技能证书C、岗位技能证书和考勤表D、考勤表和工程量清单答案：A59.下列各项中,不属于劳动力需求计划编制原则的是()。A、保障劳动力权益的原则B、劳动力资源优化配置的原则C、符合施工组织设计的原则D、确保工程质量、安全生产和工程进度的原则答案：A60.事故发生后,单位负责人应当在()小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告。A、0.5B、1C、1.5D、2答案：B61.职工患病或非因公负伤,停止工作满
