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1、劳动协议赔偿咨询 篇一：劳动协议到期解除的经济赔偿金怎么办劳动协议到期解除的经济赔偿金怎么办?导读：大家知道假如单位无故解除协议，或因为单位的过失造成劳动协议解除的，单位需要对劳动者进行赔偿，那么，假如是因为劳动协议到期而解除劳动协议的，用人单位又是否需要对劳动者进行经济赔偿呢?具体内容请看本文介绍：中国劳动协议法第四十六条要求，有下列情形之一的，用人单位应该向劳动者支付经济赔偿：(一)劳动者根据本法第三十八条要求解除劳动协议的;(二)用人单位根据本法第三十六条要求向劳动者提出解除劳动协议并和劳动者协商一致解除劳动协议的;(三)用人单位根据本法第四十条要求解除劳动协议的;(四)用人单位根据本法
2、第四十一条第一款要求解除劳动协议的;(五)除用人单位维持或提升劳动协议约定条件续订劳动协议，劳动者不一样意续订的情形外，根据本法第四十四条第一项要求终止固定时限劳动协议的;(六)根据本法第四十四条第四项、第五项要求终止劳动协议的;(七)法律、行政法规要求的其它情形。其中的第二款提到的第三十六条要求为：用人单位和劳动者协商一致，能够解除劳动协议。那么，也就是说，用人单位和劳动者协商一致解除劳动协议的，应该支付经济赔偿。那么，经济赔偿的支付标准是怎样的呢?经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付30天工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月
3、工资的经济赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职员月平均工资三倍的，向其支付经济赔偿的标准按职员月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动协议解除或终止前十二个月的平均工资。 XXchina.findlaw/laodongfa/ctjg/jcldht/jcbcj/1204844.html篇二：不续签劳动协议,企业要赔偿吗不续签劳动协议，企业要赔偿吗劳动协议到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：一、假如单位不续签，需要进行经济赔偿。二、假如职员不续签，又细分为两种情况：1、假如单位维持或提升原来劳
4、动待遇，职员依然不续签的，则不进行经济赔偿。2、假如单位降低原来劳动待遇，职员不续签的，则单位还要进行经济赔偿。劳动协议到期不续签需要怎么赔偿：劳动协议法第47条要求：经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职员月平均工资3倍的;向其支付经济赔偿的标准按职员月平均工资3倍的数额支付;向其支付经济赔偿的年限最高不超出12年。XXchina.findlaw/laodongfa/laodonghetongfa/
5、dinglilaogonghetong/1229608.html篇三：解除或终止劳动协议经济赔偿标准解除或终止劳动协议经济赔偿标准(2021-11-25 19:09:54)六、解除或终止劳动协议经济赔偿标准 劳动协议法第47条要求：经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付30天工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。详细标准以下：1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付30天工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济赔偿。 依据?违反和解除劳动协议的经济赔偿措施?（
6、劳部发?1994?481号）之要求，工作时间不满一年的统一按一年的标准发给(：.xIaocAofanwEn.coM 小草 范文 网:)经济赔偿金，劳动协议法以六个月作为分界线做出不一样的要求，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济赔偿。2、不再限定赔偿年限：依据?违反和解除劳动协议的经济赔偿措施?（劳部发?1994?481号）之要求，经劳动协议当事人协商一致，由用人单位解除劳动协议的，经济赔偿金最多不超出十二个月；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动协议的，经济赔偿金最多不超出十二个月。在新法下，此两种情形经济赔偿已经没有1
7、2个月的限制了。3、工资计算基数：依据?违反和解除劳动协议的经济赔偿措施?（劳部发?1994?481号）之要求，经济赔偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除协议前十二个月的月平均工资。依据该措施第六条、第八条、第九条解除劳动协议时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。劳动协议法简化了工资的计算标准，要求工资是指劳动者在劳动协议解除或终止前十二个月的平均工资。有关“工资”：?有关落实实施?中国劳动法?若干问题的意见?（劳部发1995309号）第五十三条要求，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家相关要求或劳动协议的约定，以货币形式直接支付给本单位劳
8、动者的劳动酬劳，通常包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补助、延长工作时间的工资酬劳和特殊情况下支付的工资等。实践中很多用人单位以劳动者的所谓“最低工资”或“基础工资”作为工资计算基数是不正确。操作指导工资是一个总额的概念，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补助、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。在计算经济赔偿金时，应该以劳动者的应发工资作为计算基数。4、针对高工资收入者的计算封顶：劳动协议法要求，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职员月平均工资三倍的，向其支付经济赔偿的标准按职员月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。这里劳
9、动协议法仅对高收入者经济赔偿作了赔偿年限和赔偿基数的限制，对一般劳动者是没有限制的，只要劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职员月平均工资的三倍，就不存在“三倍”和“12年”的计算封顶。5、经济赔偿能否分期支付 ?违反和解除劳动协议的经济赔偿措施?（劳部发1994481号）第二条要求，对劳动者的经济赔偿金，由用人单位一次性发给。第十二条要求，经济赔偿金在企业成本中列支，不得占用企业按要求百分比应提取的福利费用。所以，用人单位支付给劳动者的经济赔偿应该一次性支付，用人单位要求分期支付的，劳动者有权给予拒绝。不过劳动者同意的法律并不干涉。6、用人单位支付经济赔
10、偿的时间 ?劳动协议法?第五十条第二款要求：劳动者应该根据双方约定，办理工作交接。用人单位根据本法相关要求应该向劳动者支付经济赔偿的，在办结工作交接时支付。实践中有很多劳动者劳动协议解除或终止后往往一走了之，不推行工作交接的义务，这时候用人单位可暂不予支付经济赔偿。劳动协议法对经济赔偿的支付时间作出要求，一定程度上保障了用人单位的利益，司法实践中这种案例也不少，劳动者不推行工作交接义务，但要求用人单位支付经济赔偿，根据以往的司法实践，支付经济赔偿和推行工作交接是两个不一样的法律关系，用人单位不能因劳动者未推行工作交接而拒绝支付经济赔偿金，所以经常造成劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济赔偿
11、金，但劳动者最终也没有推行工作交接的义务。操作指导?劳动协议法?第五十条第二款要求：劳动者应该根据双方约定，办理工作交接。注意这里的办理工作交接是根据双方约定办理，为了避免发生纠纷时劳动者以双方未约定进行抗辩，不予办理工作交接，提议用人单位和劳动者在签署劳动协议时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定，明确工作交接的时间、程序、要求等事项。7、赔偿措施的额外经济赔偿金和劳动协议法的加付赔偿金的适用 ?违反和解除劳动协议的经济赔偿措施?（劳部发1994481号）第十条要求，用人单位解除劳动协议后，未按要求给劳动者经济赔偿的，除全额发给经济赔偿金外，还须按该经济赔偿金数额的百分之五十支付额外经济赔偿
12、金。?劳动协议法?没有继续沿袭之前的要求，针对用人单位不按要求支付经济赔偿做了新的要求。?劳动协议法?第八十五条第（四）项要求，用人单位解除或终止劳动协议，未根据本法要求向劳动者支付经济赔偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济赔偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，在新的劳动协议法下，用人单位解除或终止劳动协议，未依法向劳动者支付经济赔偿的，劳动者不能再主张经济赔偿金50%的额外经济赔偿金。操作指导用人单位按应付经济赔偿金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金适应是有条件的，即必需在劳动行政部门责令用人单位限期支付的情
13、况下，用人单位仍逾期不支付的情形下才适应。假如在劳动行政部门责令用人单位限期支付经济赔偿后，用人单位向劳动者支付了经济赔偿，则用人单位无需支付赔偿金。相比?违反和解除劳动协议的经济赔偿办法?（劳部发1994481号）的要求，实际上减轻了用人单位的法律责任。律师提议在发生劳动争议后不仅要提起劳动争议仲裁，还要向劳动行政部门（劳动监察大队等）举报、要求劳动行政部门责令用人单位限期支付经济赔偿。8、劳动者可否同时向用人单位主张经济赔偿金和赔偿金用人单位因违反劳动协议给劳动者造成损害，在支付经济赔偿后劳动者能否要求用人单位支付赔偿金以填补其经济损失？?劳动法?第九十一条要求，用人单位有下列侵害劳动者正
14、当权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资酬劳、经济赔偿，并能够责令支付赔偿金：（1）克扣或无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动协议后，未根据本法要求给劳动者经济赔偿的。违反?劳动法?相关劳动协议要求的赔偿措施(劳部发?1995?223号)第二条要求，用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（1）用人单位有意拖延不签订劳动协议，即招用后有意不按要求签订劳动协议和劳动协议到期后有意不立即续订劳动协议的；（2）因为用人单位的原因签订无效劳动协议，或签订部分无效劳动协议的；（3）用
15、人单位违反要求或劳动协议的约定侵害女职员或未成年工正当权益的；（4）用人单位违反要求或劳动协议的约定解除劳动协议的。第三条要求，本措施第二条要求的赔偿，按下列要求实施：（1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用；（2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家要求补足劳动者的劳动保护津贴和用具；（3）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家要求为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用的赔偿费用；（4）造成女职员和未成年工身体健康损害的，除按国家要求提供诊疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25的赔偿费用；（5）劳动协议约定的其它赔偿费用。最高人民法院有关审理劳动争议案件适使用方法律若干问题的解释（法释202114号）第十五条要求，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动协议的，用人单位应该支付劳动者的劳动酬劳和经济赔偿，并可支付赔偿金：（1）以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）未根据劳动协议约定支付劳动酬劳或提供劳动条件的；（3）克扣或无故拖欠劳动者工资的；（4）拒不支付劳动者延长工作时间工资酬
