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2、单出差申请单出差报告资料一览表出差申请单（一）出差申请单（二）加班汇总表加班申请单员工考勤记录表（第一页）员工考勤记录表（第二页）加班申请单（一）加班申请单（二）加班申请单（三）加班记录表加班费申请单员工签到卡员工考勤记录表员工考勤纪录表主管助理保养人员员工请假公出单外勤、出差通知单工人请假卡工作出勤表年度出差日数及拜访次数报告表年度出差计划表所有员工/当日活动时间记录个别员工/一周活动时间安排月度考勤统计表特别休假请假单短程出差误餐申领单短程出差车费报销单短程旅费申请表职员签到簿员工工时记录簿员工请假公出单请假单预借旅费申请单公司考勤制度第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制
3、度。第二章公司作息制度第二条公司上班时间为8： 0012： 00, 13： 0017： 00 （可分为夏季、 冬季作息时间）。第三章工作制第三条公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天 标准工作周制度，周工作小时为40小时。第四条其他工作时间制度：1. 缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期 的女职工。2. 计件工作时间。按计件定额工作。3. 不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司 机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。4. 综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准 工作日换算为以周、月、季、年等周
4、期计算工作时间。第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。1. 每周公休日2天。2. 法定节假日：（1）元旦，放假1日；（2）春节，放假3日；（3）国际劳动节，放假1日；（4）国庆节，放假2日；（5）法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民 族节日等。第四章考勤范围第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。第五章考勤办法第八条在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填 写员工考勤表。第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。第十条员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。第十一条考勤设置种类：1.
5、迟到。比预定上班时间晚到。2. 早退。比预定下班时间早走。3. 旷工。无故缺勤。4. 请假。可细分为几种假。5. 出差。6. 外勤。全天在外办事。7. 调休。第十二条员工须出示各类与考勤有关的证明材料。第六章考勤统计及评价第十三条行政主管负责每月填写月度考勤统计表。第十四条公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。第十五条考勤计分办法。1. 迟到。迟到10分钟扣2分，迟到1030分钟扣5分，迟到3060分钟 扣10分，迟到60分钟以上扣20分。2. 早退。早退10分钟扣2分，早退1030分钟扣5分，早退3060分钟 扣10分，早退60分钟以上扣20分。3. 旷工。旷工一次扣20分。4. 请假超
6、期。一天扣20分。以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级：优：90分以上；良：8090分；中：7079分；及格：6069分；差： 60分以下。第十六条公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。第七章附则第十七条公司行政部会同人事部执行本制度，经公司总经理批准颁行。员工请假办法第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。第二章请假程序第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项， 经各级领导审批，并报人事部备案。第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。第五条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。第三章请
7、假标准第六条公司请假标准见下表：第四章请假规定第七条事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手 续；否则以旷工论处。第八条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工 论处，并扣减月工资。第九条如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行 办理请假。第十条请假以小时为最小单位，补修以半天（4小时）以上计算。第十一条假期计算。1. 员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不 计算在内。2. 员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。第十二条员工的病事假不得以加班抵充。第十三条员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当
8、年年假；凡安排疗 养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足；凡脱产、半脱产学习的员 工，不享受当年年假。第十四条公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假 人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。第五章附则第十五条本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。休假程序1.0目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。2.0适用范围适用于*公司所有员工。3.0责任各部门主管、经理。4.0程序内容4.1病假员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。员工带薪病假休满之后，如
9、果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期， 公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非 常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度 执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连 续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给 全市最低工资60%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按 规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理 批准。否则按旷工处理。4.2年假公司规定员工的年假为：12天/年上班满6个月可开
10、始休假（满一个月则享有一天年假）年假遇节假日顺延员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必 须提前两周申请，并经主管同意。公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自 然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止， 不再累计。员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计 算。4.3工伤假员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况， 并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。员工休工伤假享受全薪。员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。4
11、.4婚假女职工年满23岁前结婚有薪婚假3天（24小时）女职工年满23岁后结婚有薪婚假10天（56小时）男职工年满25岁前结婚有薪婚假3天（24小时）男职工年满25岁后结婚有薪婚假10天（56小时）男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。4.5产假产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。员工生育可享受90天全薪产假。.年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪产假。如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予
12、15天带薪 假，以后的流产全部按无薪病假计算。4.6丧假父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64小时）祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小时）4.7倒休假员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的 倒休假。员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管 同意。员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单 （参见加班制度）。倒休假只限当年有效。4.8公共假日员工享受下列法定公共假日五一节：三天新年：一天春节：三天国庆节：三天女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延）如国家政策有调整，则遵循国家政策。4.9事假事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假
