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1、中学教师管理制度教师是学校教学的组织者和实施者，在教学中起主导作用，教师的工作态度和教学水平很大程度上影响教学效果。为了保障学校教学工作的顺利开展，收到良好的教育、教学效果，特制定本制度。1.遵守法律、法规和职业道德，为人师表。2.贯彻国家教育方针，遵守学校规章制度，执行学校的工作计划，履行教师聘约，认真完成教育教学工作任务。3.对学生进行爱国主义教育、生命教育、民族团结教育、法制教育以及思想品德、文化、科学技术等教育，组织、带领学生开展有益的社会活动。4.关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面的全面发展。5.履行人人都是德育工作者的职责，尊重家长。教师（特别是班主
2、任）要广泛联系家长，做好家庭访问工作，主动听取家长的意见和建议，使家庭教育与学校教育形成合力，共同做好学生的教育工作。6.不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平7.严格遵守学校考勤制度。8.教师需根据教学进度和学生实际制定出总体的教学计划，明确教学思路和措施方法。- 1 -9.教师要有很强的示范能力，定期推出学校的示范课。10.严格遵守新时代中小学教师职业行为十项准则、教师“十不准”中学饮用水日常管理制度为进一步加强学校学生饮用水卫生，保障学生的饮水安全，依据生活用水卫生监督管理办法、学校卫生工作条例法律法规的要求，制定本管理制度：一、认真执行有关卫生法律法规和规范性文件，开展灭“四害”等病媒
3、生物防治的常规工作，确保学校师生的饮水安全。二、水源管理学校学生生活饮用水及自备水源，应经疾控中心水源水质监测合格后，方可作为供水水源。每年采水样送疾控中心检测不少于 2 次。加强对水源的防护，落实相应的水源保护措施，水源 30 米以内不许存在污染源。抽水房上锁，设专人抽水、供水。二次供水蓄水池要加盖，溢水口要加设网罩。三、供水、饮水设施、设备管理1、对学校饮用水设施进行必要的保养，以确保供水设施的完好正常使用。定时对饮水设施进行卫生清理和消毒，并做好清洗记录。2、桶装水应标明有生产日期和保质期，应向供水方索- 2 -取生产厂家生产许可证和同批次水质检验报告，以确保广大师生用上安全、放心的纯净
4、水。3、桶装水的饮水机由供水方定期进行清洗、消毒，并做好清洗消毒记录。厂家所用的净水剂和消毒剂必须符合卫生要求和有关规定，保证饮用水的卫生安全。4、饮水设施、设备应向供方索取相关卫生批件、检验报告。四、学校饮用水的管理：桶装水、饮水机清洗消毒人员应有有效健康体检证明，并按清洗消毒规程操作，清洗消毒使用的消毒剂有有效的卫生许可批件。五、饮用水卫生安全教育和监控：在校内要设置饮水卫生宣传栏，教育学生注意饮水卫生，包括不饮生水、提倡喝开水等内容。六、学校应制定饮用水突发污染事件的应急预案：一旦发现生活饮用水水质被污染或不明原因水质突然恶化及发生介水性传染病暴发疫情时，学校必须立即采取应急措施，及时报
5、告卫生及教育主管部门。自觉接受当地生活饮用水卫生监督机构的监督检查和业务指导。学校校舍安全管理制度为了规范学校校舍安全管理工作，减少因校舍发生的不- 3 -安全事故。制定以下制度：一、学校成立校舍安全检查领导小组，校长任组长，总务主任任副组长，各办主任、功能室管理员任祖元。做到目标明确，责任到人。严格执行安全责任追究制。二、学校定期组织师生学习校舍安全防范常识和安全防范技能。对校舍安全隐患和事故的发现和发生及时作好逐级上报、排除和积极处理工作。三、学校安全领导小组要坚持对校舍安全作到“六查六看”，即查墙基看下陷风化，查墙体看倾斜裂缝，查屋架看断裂虫蛀，查流水看排水畅通，查校外四周看危及师生安全
6、因素，查死角看隐患。强化责任人目标责任。四、学校管电人员要经常对学校用电进行检查和修缮，在组织各类活动用电时，要考虑不利于安全的隐患，以免意外事故的发生。五、校舍安全领导小组要作好有关校舍安全工作的会议、检查、安全责任等记录工作，一并纳入学校安全档案。六、校舍安全领导小组要作好消防器材检查，气压是否充足，药剂有无失效，罐体是否锈蚀，喷射软管是否老化，有无随意挪动，喷嘴是否堵塞变形等。每学期检查两次，同事做好详细的检查记录。七、教室由班主任负责管理使用，并具体落实到个人。门窗有专人负责，做到及时关、锁；教室做到手不摸墙，不- 4 -乱涂、乱画，不乱拉乱刻桌凳，不随意开启照明灯及电教设备；爱护教学
7、用具、生活用具、卫生用具。八、实验室、图书室、阅览室由专人管理，定期排查安全隐患，发现问题及时上报解决。九、教职工都要增强忧患意识责任意识，加强校园校舍等方面的安全检查和管理，发现事故隐患及时向领导汇报，及时处理，把事故消灭在萌芽之中，杜绝事故的发生，保障国家财产安全和教职工的人身安全。实验中学教师管理制度为进一步加强我校教职工队伍建设，健全完善教职工管理制度，维护教职工合法权益，规范学校管理，严明考勤纪律，保证学校教育教学及各项工作高效运转，根据事业单位工作人员考勤相关法律法规，结合我校实际，制定本制度。一、工作时间1、在校历规定的时间内，除法定节假日外，均为教职工工作时间。2、在节假日、寒
8、暑假进行的政治、业务学习、进修、培训及正常的社会活动也视为教职工工作时间。二、请假审批权限1、学校一般教职工请假 1 天内，由级部或处室审批；2天，由分管校长审批；3 天及以上，由分管校长及校长审批。- 5 -2、学校中层干部请假一天以内由分管校长审批，一天以上由校长审批。三、请假程序1到学校办公室领取并填写请假条，一式三份；2、有关领导审批签字；3、请假条一份交至级部或处室，一份交至教务处留存调课，一份交至学校办公室存档备查。4、病假须出具区级以上医院病历、诊断证明及医生休息建议，由相关领导根据学校工作安排进行审批。5、请假期满回校上班，须到学校办公室销假。6、须本人亲自到校办理请假手续，不
9、允许电话请假或找人捎假（特殊情况除外）。四、公、病及事假（每学期累计）的处理1、公假：凡因公必须请假者，凭有关证明材料到学校办公室办理请假手续。2、病假：两天以内每天扣 10 元、扣教育教学过程奖出勤分 0.2 分；315 天，每天扣 20 元、扣 0.5 分；病假每学期累计 15 天以上，每天扣 30 元，教育教学过程奖出勤项不得分，同时取消本学期评优评先资格。3、事假：事假两天以内每天扣 20 元、扣教育教学过程奖出勤分 0.5 分；310 天，每天扣 30 元、扣 1 分；事假每学期累计 10 天以上，每天扣 50 元，教育教学过程奖出勤项- 6 -不得分，同时取消本学期评优评先资格。4
10、、病事假扣款按梯度分段计算。五、迟到、早退、脱岗、误课、旷工处理规定1、迟到、早退，每次扣 5 元、扣教育教学过程奖出勤分 0.2 分；一学期累计迟到、早退 5 次以上，每次扣 10 元、扣 0.5 分；代他人刷卡者每人次扣 10 元、扣 0.5 分；上班期间因故外出须到学校办公室履行请假手续，不履行请假手续者视为脱岗，每次扣 20 元、扣 1 分；2、无故误课 1 节扣 50 元，扣教育教学过程奖出勤分 5 分；每学期累计 3 节以上，每节课扣 100 元，教育教学过程奖出勤项不得分，同时取消本学期评优评先资格；旷工半天扣 100 元，扣教育教学过程奖出勤分 5 分；旷工 1 天扣 200
11、元，教育教学过程奖出勤项不得分，同时取消本学期评优评先资格。3、因故不能参加升国旗仪式、全体教职工会、值班等工作活动安排须履行请假手续，请假一次扣 5 元、扣教育教学过程奖出勤分 0.2 分；不履行请假手续者，每次扣 10 元、扣 0.5 分。六、法定假的处理1、婚假：按法定年龄（女 20 周岁，男 22 周岁）结婚的，婚假 3 天；晚婚（女 23 周岁，男 25 周岁）的，除国家规定婚假外，可享受晚婚假 14 天，共计 17 天。再婚者可享- 7 -受法定婚假，不再享受晚婚假。2、产假：女职工正常生育的产假为 90 天；难产的增加 15 天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加 15 天。女方晚育的（已婚妇女年满 23 周岁生育第一个子女的为晚育），除国家规定的产假外，增加产假 60 天，计 150 天；难产的，增加产假 15 天；一次多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。3、丧假：直系亲属（父母、配偶和子女）死亡，丧假 3 天。4、婚假、产假、丧假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。七、其他未尽事宜经学校研究决定。八、本办法解释权归学校。九、本办法自公布之日起执行。- 8 -
