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1、股权激励合同范本（31篇）股权激励合同范本（精选31篇） 股权激励合同范本 篇1 甲方：乙方：第一章：释义除非另有说明，以下简称在下文中作如下释义：1、公司：指_有限责任公司。2、本计划：指_有限责任公司股权期权激励计划。3、股权期权、期权激励、期权：指_公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件受让_公司一定份额股权的权利。4、激励对象：位于高级管理人员和其他核心员工。5、股东会、董事会：指_公司股东会、董事会。6、标的股权：指根据本股权激励计划拟授予给激励对象的_公司的股权。7、授权日：指公司向期权激励对象授予期权的日期。8、行权：指激励对象根据本激励计划，在规定的行权期内以预
2、先确定的价格和条件受让公司股权的行为。9、可行权日：指激励对象可以行权的日期。10、行权价格：指_有限公司向激励对象授予期权时所确定的受让公司股权的价格。11、个人绩效考核合格：_股权激励计划实施考核办法第二章：本股权激励计划的目的_公司制定、实施本股权激励计划的主要目的是完善公司激励机制，进一步提高员工的积极性、创造性，促进公司业绩持续增长，在提升公司价值的同时为员工带来增值利益，实现员工与公司共同发展，具体表现为：1、建立对公司核心员工的中长期激励约束机制，将激励对象利益与股东价值紧密联系起来，使激励对象的行为与公司的战略目标保持一致，促进公司可持续发展。2、通过本股权激励计划的引入，进一
3、步完善公司的绩效考核体系和薪酬体系，吸引、保留和激励实现公司战略目标所需要的人才。3、树立员工与公司共同持续发展的理念和公司文化。第三章：本股权激励计划的管理机构1、_公司股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本股权激励计划的实施、变更和终止。2、_公司董事会是本股权激励计划的执行管理机构，负责拟定本股权激励计划并提交股东会会议审议通过；公司董事会根据股东大会的授权办理本股权激励计划的相关事宜。3、_公司监事会是本股权激励计划的监督机构，负责核实激励对象名单，并对本股权激励计划的实施是否符合相关法律法规及公司章程进行监督。第四章：本股权激励计划的激励对象激励对象的资格本股权激励计划的激励
4、对象应为：1、同时满足以下条件的人员（1）为_公司的正式员工。（2）截至_年_月_日，在_公司连续司龄满_年。2、虽未满足上述全部条件，但公司股东会认为确有必要进行激励的其他人员。3、公司激励对象的资格认定权在公司股东会；激励对象名单须经公司股东会审批，并经公司监事会核实后生效。第五章：标的股权的种类、来源、数量和分配1、来源：本股权激励计划拟授予给激励对象的标的股权为_。2、数量：_。3、分配（1）本股权激励计划的具体分配情况如下：_。（2）_公司因公司引入战略投资者。第六章：本股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期1、有效期本股权激励计划的有效期为_年，自第一次授权日起计算。有效期
5、内授予的股权期权，均设置行权限制期和行权有效期。行权限制期为_年，行权有效期为_年。2、授权日（1）本计划有效期内的每年_月_日。（2）_公司将在年度、年度和年度分别按公司实际资产总额的_%，_%，_%比例向符合授予条件的激励对象授予标的股权。3、可行权日（1）_年_月_日。（2）本次授予的股权期权的行权规定：_年行权有效期内激励对象应采取匀速分批行权的原则来行权。行权有效期后，该次授予的期权的行使权利自动失效，不可追溯行使。4、禁售期（1）_年_月_日。（2）禁售期满，激励对象所持股权可以在公司股东间相互转让，也可以按照本计划约定，由公司回购。第七章：股权的授予程序和行权条件程序1、授予条件
6、激励对象获授标的股权必须同时满足如下条件：（1）业绩考核条件：_年度净利润达到或超过_万元。（2）绩效考核条件：根据_公司股份有限公司股权激励计划实施考核办法，激励对象上一年度绩效考核合格。2、授予价格（1）公司授予激励对象标的股权的价格；公司实际资产_获受股权占公司实际资产的比例。（2）由公司发展基金划拨。3、股权期权转让协议书公司在标的股权授予前与激励对象签订股权期权转让协议书，约定双方的权利义务，激励对象未签署股权期权转让协议书或已签署股权期权转让协议书但未按照付款期限支付受让标的股权款的，视为该激励对象放弃参与本次授予。4、授予股权期权的程序（1）公司与激励对象签订股权期权转让协议书，
7、约定双方的权利义务。（2）公司于授权日向激励对象送达股权期权授予通知书一式贰份。（3）激励对象在三个工作日内签署股权期权授予通知书，并将一份送回公司。（4）公司根据激励对象签署情况制作股权期权激励计划管理名册，记载激励对象姓名、获授股权期权的金额、授权日期、股权期权授予协议书编号等内容。5、行权条件（1）激励对象_公司股权激励计划实施考核办法考核合格。（2）在股权期权激励计划期限内，行权期内的行权还需要达到下列财务指标条件方可实施：第八章：本股权激励计划的变更和终止1、激励对象发生职务变更（1）激励对象职务发生变更，仍在公司任职，其已经所获授的股权期权不作变更。（2）激励对象职务发生变更，仍在
8、公司任职，且变更后职务在本计划激励对象范围内，按变更后职务规定获授股权期权。（3）激励对象职务发生变更，但仍在公司任职，但变更后职务不在本计划激励对象范围内，变更后不在享有获授股权期权的权利。2、激励对象离职（1）激励对象与公司的聘用合同到期，公司不再与之续约的：其已行权的股权继续有效；已授予但尚未行权和尚未授予的股权期权不再授予，予以作废。（2）价格回购；已授予但尚未行权和未授予的标的股权不再行权和授予，予以作废。（3）激励对象与公司的聘用合同未到期，因公司经营性原因等原因被辞退的：其已行权的股权继续有效，并可保留；但未经公司股东会一致同意，该股权不得转让给公司股东以外的他方；已授予但尚未行
9、权的股权期权和尚未授予的股权期权不再授予，予以作废。（4）激励对象与公司的聘用合同未到期，未经公司同意，擅自离职的：其已行权的股权无效，或由公司按该价格回购；已授予但尚未行权和未授予的标的股权不再解锁和授予，予以作废。3、激励对象丧失劳动能力（1）激励对象因公（工）丧失劳动能力的：其已行权的；继续有效；尚未授予的股权不再授予，予以作废。（2）激励对象非因公（工）丧失劳动能力的：其已行权；行权的股权由公司董事会酌情处置；尚未授予的标的股。4、激励对象退休：激励对象退休的，其已行权的股权和已授予但尚未行权。5、激励对象死亡：激励对象死亡的，其已行权的股权和已授予但尚未行以作废。6、特别条款在任何情
10、况下，激励对象发生触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉的，公司董事会有权立即终止其所获授但尚未行权的股权，符合本计划规定情形的，按相应规定执行。第九章：附则1、本股权激励计划由公司股东会负责解释。2、公司股东会根据本股权激励计划的.规定对股权的数量和价格进行调整。3、本股权期权激励计划一旦生效，激励对象同意享有本股权激励计划下的权利，即可认为其同意接受本股权激励计划的约束并承担相应的义务。4、本协议一式_份，具有同等法律效力。甲方：_年_月_日乙方：_年_月_日 股权激励合同范本 篇2 甲方：_法定代表人：_乙方：_身份证号：_根据劳动合同法和股份有限公
11、司股权激励制度的有关规定，本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，甲、乙双方就以下有关事项达成如下协议：一、本协议的前提条件1、乙方在_年_月_日前的职位为甲方公司总经理。2、在_年_月_日至_年_月_日期间，乙方的职位为甲方公司总经理之职。若不能同时满足以上2个条款，则本协议失效。二、限制性股份的考核与授予1、由甲方的薪酬委员会按照有限公司年度股权激励中的要求对乙方进行考核，并根据考核结果授予乙方相应的限制性股份数量。2、如果乙方考核合格，甲方在考核结束后_天内发出限制性股份确认通知书。3、乙方在接到限制性股份确认通知书后_天内，按照限制性股份确队通知书规定支付定金。逾期不支付，视为乙方放
12、弃股权确认通知书中通知的限制性股份。三、限制性股份的权利与限制1、本协议的限制性股份的锁定期为_年，期间为_年_月_日至_年_月_日。2、乙方持有的限制性股份在锁定期间享有与注册股相同的分红权益。3、乙方持有限制性股份锁定期间不得转让、出售、交换、记账、质押、偿还债务。4、当甲方发生送红股、转增股份、配股和向新老股东增发新股等影响甲方股本的行为时，乙方所持有的限制股根据股份有限公司股权激励制度进行相应调整。5、若在锁定期内公司上市，公司将提前通知乙方行权，将乙方的限制性股份转为公司注册股。行权价格以限制性股份确认通知书中规定或董事会规定为准。四、本协议书的终止1、在本合同有效期内，凡发生下列事由（包括但不限于），自情况核实之日起即丧失激励资格、考核资格、取消剩余分红，情节严重的，公司依法追究其赔偿责任并有权给予行政处分，行政处分包括但不限于停止参与公司一切激励计划、取消职位资格甚至除名。构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任：（1）因不能胜任工作岗位、违背职业道德、失职渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的降职。（2）公司有足够的证据证明乙方在任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的。（3）开设相同或相近的业务公司。自行离职或被公司辞退。伤残、丧失行为能力、死亡。违反公司章程、
