金融业的具体方向及岗位求职建议、考证需求全套介绍

《金融业的具体方向及岗位求职建议、考证需求全套介绍》由会员分享，可在线阅读，更多相关《金融业的具体方向及岗位求职建议、考证需求全套介绍（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、金融业的具体方向及岗位求职建议、考证需求全套介绍（火速收藏！）限时干货下载：回复【 4】免费获取 2.6G 无敌金融大 礼包！从整体上看，金融学专业这几年在报考方面比较热 门，其职业前景普遍看好，但根据实际就业情况看，两极分 化比较严重， 知名院校的金融学硕士， 如果导师影响力较大， 在校期间注重实践，同时研究功底比较深厚，刚出校门拿到 10 万以上年薪者， 不在少数。中国金融市场正在走向国际化， 对专业性很强的人才需求迫切。金融学硕士就业人才的需求 主要集中在高端市场，例如高校教师和大公司市场研究分析、 基金经理、投资经理、证券公司、保险公司、信托投资公司 等。无论是本科毕业，还是硕士毕业，

2、金融学专业毕业生总 体上的就业方向有经济分析预测、对外贸易、市场营销、管 理等，如果能获得一些资格认证，就业面会更广，就业层次 也更高端，待遇也更好，比如特许金融分析师（ CFA ）、基 金经理、精算师、 CPA 、FRM 等。金融专业就业如此困难， 竞争异常激烈，靠什么胜出？今天带大家来看一看。以下图 标数据整理自金融小伙伴，团队通过线上投票的形式调查表， 公开邀请了超过国内各高等院校及海外学校等 2000 名多名 应届毕业生参与。Part 1 金融就业的具体方向及岗位 1.金融业就业的方向大统 计银行业由于偏好校招，每年都是解决应届金融就业的大户。 证券、信托、基金均是靠风险管理吃饭，相对

3、银行等金融机 构，对个人投资管理、金融运营能力要求及学历要求更高， 但赚钱相对较易，短期回报较高，且每年也有较大的用人需 求。会所 /咨询每年也会招募大批求职者， 相对高强度的工作 对应的是宝贵的工作经验，对于应届毕业生是很好的就业起 跳平台。2. 商业银行的就业统计银行的体制偏向于以内部培训和轮岗 的方式培养人才。管培作为其基础岗和招人大户，以明显优 势位居第一。资管部、金融市场部、投行部等高利润部门， 比较喜欢以社招方式招揽人才，应届毕业生进入较为困难。3. 证券公司的就业统计投行业务是证券公司主要业务之一， 近年因为新三板兴起等原因，投行部每年都会有大量的招聘 需求。虽然竞争十分激烈，但

4、是也不排斥许多应届生以此作 为起步。根据今年上半年的牛市情况，券商研究所今年招收 了一部分比例的应届生。其余资管、机构部门的较高比例， 也与大资管业的火热有关。4. 信托公司的就业统计信托公司的大多数还是集中在信托业 务部门；证券投资部门随着股市的火热也有了较多的关注； 而风险管理部门也成为现今学生们的重要考虑对象。5. 保险公司的就业统计保险公司投资部、资管公司，基本上 属于金融食物链的最顶端，主要是协助受委托资金的大类资 产配置，帮助做好流动性管理和监督资管公司的投资行为。6. 基金公司的就业统计基金公司招收应届生的总数确因上半 年行情火热而增多，但是相对来说研究、产品等部门和岗位 进入门

5、槛仍然较高，市场部门相对来说更愿意招生应届生。7. 私募基金的就业统计随着证券市场的不断发展。私募基金 也迎来了较大的发展。就业机会增加，对人才需求大。8. 租赁公司的就业统计租赁公司在近年来迎来了黄金的发展 时期。 租赁公司业务以中小客户为主， 对客户经理 /项目经理 的需求量较大。9. 政策性金融机构和监管机构的就业统计结果显示，进入一 行三会（中国人民银行、证监会、银监会、保监会）等监管 机构及政策性金融机构的人也算不少，看出这些体制内对于 金融应届生显出较为开放的态度。10. 新型金融机构的就业统计互联网金融近年来有较好的发 展，进入这些新型金融机构也不失为一个好的选择。11. 第三方

6、财富管理的就业统计第三方财富管理是大资管时 代崛起的一环，各种三方财富纷纷设立，抢占金融业下游渠 道。进入此行业的应届毕业生也不少。12. 四大与咨询的就业统计由调查数据可知， 四大审计在用人 需求上缺口很大，每年也是金融相关专业求职的热门岗位； 同时咨询岗位也占招募人员近四成比。Part 2 金融就业的男女比例及院校学历情况1.男女比例：略 有偏差，不至很远调查显示，虽男生占比比女生高 14% ，但 男女比例相对还算均衡。用人单位在招募时，一般注重员工 综合素质多于单纯看重性别。2. 学历构成：研究生基本成为起步要求目前，由于研究生数 量激增，且其知识储备、实习经历和心智更具优势，以内资 金

7、融机构为代表的金融圈普遍要求硕士学历。真正愿意招收 本科生的只有一些后台部门，或者一些对专业要求比较低的 销售岗。3. 毕业院校：对学校出身要求依旧很高金融业普遍倾向名校 的学生。名校学生因为普遍学习能力较强，加上名校配套师 资、校友资源等，因而更能得到用人单位的青睐。对于双非 本土院校学生，若拥有低调踏实、谦虚好学、肯于吃苦等品 质，依旧有机会进入金融圈核心岗位。海外院校学生因为求 职时间、实习成本等问题可能会相对处于劣势。4. 所学专业：商科依旧一枝独秀从数据来看，由于拥有更为 扎实全面的金融理论基础和对应的实习经验，能够减少用人 单位的培训成本，商科仍旧是金融圈求职大户。而其余专业 相对

8、来说占比较小，想要在进入金融圈，可能需要自身不断 积累与金融业相匹配的专业素养、实习经历。5. 就业城市：北上广深绝对主流，中西部也在崛起北上广深 因其独天得厚的地理、资源、机会等方面优势，历来是金融 求职者的首选目标城市。占比最高的上海作为中国金融中心， 各类金融机构林立，就业机会多，优势十分明显。而北京作 为中国金融决策中心，拥有无可比拟的总部经济优势。而华 中、西南等地区，也逐渐凭借着市场化的竞争崭露头角。此 外，近年来大城市就业压力、环境污染等问题层出不穷，越 来越多的金融业求职者选择回到二线城市谋得更好的环境 与发展。Part 3 金融就业的职位要求及证书建议 NO.1 ：投资银行经

9、 理 金融是现代经济中最具魅力和变幻无穷的热门行业，种类纷 繁的金融资产为人们提供了众多的投资与融资工具。投资银 行作为连接货币市场与资本市场的重要通道，将进一步发展 丰富和完善我国的直接融资手段。在中国今天出现的全民炒股热中， 各大投行也扮演了“催化剂” 的角色。经过 100 年的风雨历程，如今投行正承担着证券发 行与承销、证券交易经纪、证券私募发行等传统业务，企业 并购、项目融资、风险投资、公司理财、投资咨询、资产及 基金管理、资产证券化、金融创新等核心业务。 职位要求：专业方面，要求各位毕业生系统学习过金融、投 资、法学、法律、金融资产组合管理等专业的金融人才。如 果能同时具备人际沟通、

10、客户管理等管理方面的知识，则更 具有竞争优势。另外，投行对于应聘者在经验方面的要求较高。投资银行设 置的不少高端职位，一般都优先选择在同行业公司中具有实 践经验的高级人才。给非 211 、 985 学生的建议：对于非 211 985 的学生，进投 行部确实事一件非常困难的事；我们给出的建议是分两步走。 第一步：先进入金融行业拿经验，有些小公司会拿到一些关 于并购、融资、发债之类的小项目，哪怕是项目边缘的职位 尽可能去参加。第二步：工作一段时间后，再通过熟人引荐去投行部门，或 者搞好猎头关系，通过猎头进入。当你起步不如别人的时候，永远不要冲着钱去，记住你去的 目的只是拿经验。许多学生看不上小公司

11、，眼高手低是行业 大忌需要的证书：由于上市融资都会涉及财务、法律、审计等问 题，所以如果你具备其中任何一项能力，都会帮到你不少。 比如 CFA 、CPA 、 ACCA 、律师证等。 投行的工作非常辛苦，每周 70 90 个小时不等，有些甚至 会超过 100 小时。毫无生活可言，更谈不上工作生活平衡。 出差是再平凡不过的事，项目慢的一住就是几个月，项目快 的几天后就回去。有人进去后受不了这样的强度离开，也有 人乐此不疲。虽然毕业生如此狂热的追求这个职位，但这种 没有生活的工作使得很少有人会在里面待一辈子。NO.2 ：证券投资部自营部门是券商以自有资金进行投资获得收益的业务部门。 由于是自有资金，

12、因此券商对自营的亏损容忍度比一般的公 募基金都要低，那割的是自己的肉啊，做亏损了则直接影响 收入，受市场影响较大，收入波动也更大。因此这个部门在 熊市时压力会很大，而且也不时有黑天鹅事件发生。目前券 商自营部分为几个路数：方向性投资、量化、套保等，趋势 是方向性投资规模渐小，量化等增大，未来权益互换、做市 等业务的兴起，人才需求会更多。职位要求：招聘需求一般只招聘助理研究员，通常一个人要 看很多行业，工作压力比较大，需要的沉淀时间也比较长。 通过逐步学习投资逻辑和分析方法，后续表现好的可以上升 到投资经理等。是对投资敏感性较好的人才较好的选择。需要的证书：经济、金融、金融工程专业较为对口，提前

13、考 取证券从业资格，通过 CFA 一级或二级会比较有帮助。 NO.3 ：基金经理随着更多的基金项目和基金管理公司的产生，社会将需要众 多的基金管理人才，基金经理就是这一行当中的高层次人才， 其职责大致可分为： 负责某项基金的筹措 ; 负责基金的运作和 管理 ;负责基金的上市和上市后的监控。目前这方面的人才十分紧缺，其职业的前景看好。基金行业 的职业经理人又以基金经理需求最大。要成为一名合格的基 金经理并不容易。职业要求：一般要具有硕士以上学历，有风险控制专业知识 背景，还要具有较强的多学科、多行业分析判断能力，有敏 锐的市场嗅觉，丰富的实践经验也是必须的。拥有 CFA 证 书会有非常好的竞争力

14、。NO.4 ：金融信息化人员（包括运行监控员、网络管理人员） 现代金融业的发展离不开金融创新，而金融信息化是金融创 新的源动力之一。从 2000 年开始，我国各大商业银行陆续 开始了业务的集中处理，利用互联网技术与环境，逐步开通 了我们所熟知的网上金融服务，如网上银行、网上支付等。 同时，银行安全与服务、电子支付、银行卡联通、 CA 认证 等等专业词已经不再是离我们遥远的词语了，而这一切都归 功于金融信息化。专业要求：对于有经济类、管理类背景的研究生而言，他们 所具备的理工科与金融专业双料背景显得不可多得。经过系 统地学习电子商务专业、计算机科学与技术、电子科学与技 术、信息工程、金融、财务管

15、理等课程后，这些人才更具优 势。另外，对于有志于从事金融信息分析的人士来说，具有 良好的中、英文读写能力也是必须的。因为各大金融公司引 进的国外的技术、人才，都需要熟练地使用英语进行沟通与 交流。NO.5 ：风险控制员 作为经济圈中的骄子， 金融机构风光独好， 身价不凡。 然而， 金融业集财富、智慧和信誉于一身，利益与风险“双高”。随 着金融市场的开放，国际金融资本会因政治、经济和市场之 变化而在国内外迅速流动，金融体系的风险意识在逐步增强。 专业要求：专业上倾向于学习金融数学、金融工程、数理统 计及相关专业以及本地的硕士生。要求有金融控制敏感性， 擅长理性分析，了解金融衍生产品定价理论和模型

16、，掌握对 期货证券、金融及农产品等相关知识。对期货、证券市场有 深入研究的专业人才，更具竞争优势。 近年来，为了有效地控制金融风险，基金公司、期货公司， 都亟需一批专业人才。今后会有更多的公司需要精通风险控 制的专业人士，这种人才会在将来更有发展前景。 目前我国这方面人才十分缺乏，各大公司会适当地从一些研 究方向是期货的同学中优先选择一些同学来进行培养。NO.6 ：信托、证券经理 信托、证券相对门槛较高，普遍更倾向于有经验的求职者， 但每年也会有一些公司开放一定数量的应届生招聘名额，例 如中融信托，去年招收 140 个应届生，岗位集中在前台业务 部门的信托经理助理；中后台的风控、法务、产品支持等。 信托人员入行一般都要先从助理做起，然后按照信托经理、 高级信托经理的路径晋升，之后可能做到总监级别并负责业 务工作。由于近几年监管部门对信托公司的管理越来越规范， 此前信托公司工作半年到 1 年就能获得晋升的情况将逐步得 到控制，规范之后