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1、问题 1：你为什么想离开目前的职务？A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。B。调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事. D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。解答：超过一半的人事主管选择 C，其次为 D。选择 C 的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此,面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有 太多的存疑。问题 2：你对我们公司了解有多少？A.贵公司在去年里，长达 8 个月的时间，都高居股王的宝座。续 3 年被 XX 杂志评选为“求职者最想进入
2、的企业”的第一名。B.贵公司连C.不是很清楚，能否请您做些介绍。D。贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM 合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。解答:以 D 居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解， 而不仅仅是慕名而来.问题 3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？A。公司的远景及产品竞争力。B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。C。工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。D。合理的待遇及主管的管理风格。解答：以 C 居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹 慕名、求利而来的人。问题 4：为什么我们应该录取你？A。因为我深信我比别人都优秀。B.
3、因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度. D.我在这个产业已耕耘了 8 年，丰富的人脉是我 最大的资产。解答:这题理想的回答是 C。你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的,因此,从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工 作成果,来辅助说明，是最理想的回答。问题 5:请谈谈你个人的最大特色。A。我人缘极佳,连续 3 年担任福委会委员。有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。B。我的坚持度很高，事情没C。我非常守时，工作以来,我从没有迟到过。D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生。解答
4、:这题理想的回答是 B。A、C、D 虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有 B 的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面 谈者比较感兴趣的回答.问题 6：“请你自我介绍一下。思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题 7：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视. 5、
5、宜强调各位家庭成员的良好状况. 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 强调自己对家庭的责任感。7、宜问题 8：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好. 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻. 5、最好能有 一些户外的业余爱好来“点缀你的形象。问题 9：“你最崇拜谁？思路:1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自
6、己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题 10：“你的座右铭是什么？思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。好能反映出自己某种优秀品质。 失败找借口”4、不宜说太长的座右铭. 5、座右铭最6、参考答案-“只为成功找方法，不为问题 11：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点. 2、不宜把那些明显的优点说成
7、缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点. 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要的缺点，甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点. 问题 12：“谈一谈你的一次失败经历”思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败. 7、失败后自己很快振作起来,以更 加饱满的热情面对以后的工作。问题 13：“你为什么选择我们公司?思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿
8、望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案-“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我， 相信自己一定能做好.”问题 14：“如果我录用你，你将怎样开展工作？”思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作 计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”问题 15：“与上级意见不一致时，你将怎么办？”思路:1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下
9、，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反 映。”“应届毕业生缺乏经验，如何能胜任工作？问题 16：“我们为什么要录用你？”思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心. 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果 贵公司给我这个机会,我一定能成为贵
10、公司的栋梁！”问题 17：“你能为我们做什么？”思路：1、基本原则上“投其所好”。2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。3、应聘者可以根问题 18:“你是应届毕业生,缺乏经验，如何能胜任这项工作？”思路:1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。2、对这个问题的回答最好要3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里 做兼职.我也发现,实际工作
11、远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中 获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。问题 19：“你希望与什么样的上级共事？”思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱，又上一次机会。2、最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。 问题 20：“您在前一家公司的离职原因是什么？思路：1、最重要的是:应聘者要使
12、找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因在此家招聘单位里不存在。2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体. 3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工等。4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境、“个人原因”等。5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情.从去年始,由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对，重新寻找能发挥我能力 的舞台.同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握,有意识 地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。（完）
