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1、-职位名称总经理助理职位编号编制日期所属部门总经办工作地区公司总部直属上级总经理岗位级别经 理薪资级别直辖人数岗位目的（目标）： 建立并完善公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度，全面统筹规划公司的人力资源政策。职位任职要求：l 教育背景：本科以上学历l 经验背景：5年以上总经理助理相关工作经验l 专业背景：企业管理专业或者文秘专业，具有高级文秘证书。l 岗位必备技能：办公自动化操作熟练l 岗位必备能力：团队组织管理能力，良好的计划、组织、沟通和协调能力，良好的洞察能力。l 其他要求：具有战略、策略化思维，根据公司发展的需要，有能力建立、整合不同的工作团队。工作职责描述： 协助总经理
2、主持公司全面的经营管理工作，组织并实施总经理下达的各项决议； 协助总经理组织实施公司经营策略和投资方案； 协助总经理拟定公司内部管理机构设置方案、人员编制和宽带薪筹福利体系； 协助总经理拟定公司各项规章及管理制度并监督贯彻执行； 根据公司发展规划，审核和制定人力资源发展规划、预算、控制人力成本、合理配置人力资源； 组织制定公司的考核标准和实施办法，并具体监督执行； 组织对员工个人档案的科学化管理，向总经理提交公司人力资源供求状况分析报告和实施办法； 组织对工作的职能分析和界定，为其它各项人事工作提供依据； 负责中层以上人员的考核、选拔、培养工作； 指导制定招聘标准和招聘办法，组织由相关各部门主
3、管参加的招聘测试，选择有效的招聘渠道； 根据考核情况，领导制作工作岗位调配方案，提交总经理批准执行； 负责制定人员培训计划，经批准后，分配安排执行，并跟踪各部门遵守执行情况； 指导并参与市场部运营管理工作. 完成总经理交办的其它工作.沟通关系：其他部门财务部行政部总经办其他部门内部：外部：职业发展方向：行政方向可直接晋升的职位：副总经理可相互轮换的职位：人事经理可晋升至此的职位：副总经理职位名称人事行政经理职位编号编制日期所属部门人事行政部工作地区公司总部直属上级总经理岗位级别经 理薪资级别直辖人数岗位目的（目标）： 建立并完善公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度，全面统筹规划公司
4、的人力资源政策。职位任职要求：l 教育背景：大专以上学历l 经验背景：5年以上相关工作经验，2年以上人事经理工作经验。l 专业知识：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理有深刻的认识，能够指导各个职能模块的工作，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。l 资质要求：熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇，有很强的计划性和实施执行的能力。l 岗位必备技能：办公自动化操作熟练l 岗位必备能力：团队组织管理能力，良好的计划、组织、沟通和协调能力，良好的洞察能力。l 其他要求：具有战略、策略化思维，根据公司发展的需要，有能力建立、整合不同的工
5、作团队。工作职责描述： 公司人事行政制度的完善和执行； 公司所有KPI考核相关工作； 优化调整公司人员状况，合理控制人员编制，人力预算及人力费用； 组织制定具体关键人才培养计划，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，并监督推行各项计划的实施； 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 完成公司领导临时交办的各项工作任务。沟通关系：其他部门前台行政部总经办内部：外部：职业发展方向：行政方向可直接晋升的职位：总经理助理可相互轮换的职位：总经理助理可晋升至此的职位：副总经理职位名称前台职位编号编制日期所属部门行政部工作地区公司总部直属上级行政人事经理岗位级别一般职员薪资级别直辖人数岗位目的（目标）：
6、 以客户为中心，迅速解决客户需求，并展示公司的良好形象。职位任职要求：l 教育背景：大专以上学历，行政管理、文秘、工商管理等相关专业。l 经验背景：1年以上行政工作经验，熟悉家装行业流程。l 专业知识：接待礼仪、基础行政能力、Office软件操作。l 资质要求：有良好的沟通能力和文字功底l 岗位必备技能：熟练办公软件并能够熟练掌握l 岗位必备能力：善于处理流程性事物、有较强的逻辑思维能力和执行力。l 其他要求：工作细致，责任心强，良好的沟通能力、团队精神。工作职责描述： 认真贯彻和执行公司各项规章制度； 负责转接电话做留言记录、讯息处理；文件复印、收发传真； 负责来访客户的接待工作，咨询客户来
7、访意图，对客户来访进行登记。（填写来访客户登记表）； 工作资料的保存、分类、归档、保管、辅助工作； 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送； 负责会议记录和文字材料的整理； 负责票务酒店预定、公务用车协调安排。 负责员工考勤管理，统计每月考勤并交财务做帐，留底； 负责做好办公室档案收集、整理工作； 管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭； 负责制定办公室用品计划，并交由行政部主管审批； 协助行政经理做好行政部其他工作。沟通关系：内部：外部：职业发展方向：行政方向可直接晋升的职位： 行政助理可相互轮换的职位： 行政文员可晋升至此的职位：行政经理职位名称会 计职位编号编制日期所
8、属部门财务部工作地区公司总部直属上级总经理岗位级别财务主管薪资级别直辖人数岗位目的（目标）： 对企业经营活动，实行会计核算和监督，提高企业经济效益。职位任职要求：l 教育背景：会计相关专业，大专以上学历。l 经验背景：2年以上工作经验，有一般纳税人企业工作经验者优先。l 专业知识：基础会计知识理论、财经法律与法规、电算化实务操作。l 资质要求： 具有会计从业资格证书，同时具备会计初级资格证者优先考虑。l 岗位必备技能：熟悉应用财务以及OFFICE办公软件，对金蝶、用友等财务系统有实际操作技术。l 岗位必备能力：思维敏捷，接收能力强，能独立思考，善于总结工作经验。l 其他要求：认真细致，爱岗敬业
9、，吃苦耐劳，有良好的职业操守。工作职责描述： 审批财务收支，审阅财务专题报告和会计报表，对重大的财务收支计划、经济合同进行会签； 编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用； 审查公司对外提供的会计资料； 负责审核公司本部门和各下属部门上报的会计报表，编制财务综合分析报告和专题分析报告，为公司领导决策提供可靠依据； 制定公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行； 组织编制与实现公司的财务收支计划、信贷计划与成本费用计划。沟通关系：内部：外部：职业发展方向：财务管理方向可直接晋升的职位： 财务主管可相互轮换的职位： 会计可晋升至此的职位：财务主管职位名
10、称出 纳职位编号编制日期所属部门财务部工作地区公司总部直属上级财务主管岗位级别一般职员薪资级别直辖人数岗位目的（目标）： 保证公司的财产安全，做到帐实相符。职位任职要求：l 教育背景：中专以上学历，会计学或财务管理专业毕业。l 经验背景：具有1年以上出纳工作经验l 专业知识：基础会计知识理论、财经法律与法规、电算化实务操作。l 资质要求： 具有会计从业资格证书，了解国家财经侦测和会计、税务法规，熟悉银行结算业务。l 岗位必备技能： 熟悉操作财务软件、excel、word等办公软件。l 岗位必备能力：记账要求字迹清晰、准确、及时，账目要日清月结，报表编制准确及时。l 其他要求：工作认真，态度端正
11、。工作职责描述： 负责日常收支的管理和核对； 办公室基本账务的核对； 负责收集和审核原始凭证，保证报销手续以及原始单据的合法性、准确性； 负责登记现金、银行存款日记账并准确录入系统，按时编制银行存款余额调节表； 负责记账凭证的编号、装订；保存、归档财务相关资料； 负责开具各项票据； 配合负责办公室财务管理系统汇总。沟通关系：内部：外部：职业发展方向：财务管理方向可直接晋升的职位： 财务主管可相互轮换的职位： 会计可晋升至此的职位：财务主管职位名称设计总监职位编号编制日期所属部门设计部工作地区公司总部直属上级总经理岗位级别经 理薪资级别直辖人数岗位目的（目标）： 全面主持设计部管理工作，保证公司
12、业绩指标的完成，并争取新高，为公司的发展提供 建议并参与决策。职位任职要求：l 教育背景：建筑、土木工程等专业本科及以上学历。l 经验背景：有丰富工程管理经验，有设计院建筑设计经验优先。l 专业知识：家装材料知识、家装工艺知识、家装空间维修、家装流程解读、家装合同知识、家装配套知 识、家装风水常识、家装预算核算。l 资质要求：掌握产品质量的基本法律制度，熟悉设计行业的行为规范。l 岗位必备技能：熟悉掌握CAD制图l 岗位必备能力：具有出色的沟通能力和管理能力，能高效率带领设计团队。l 其他要求：具备良好的职业素养和职业道德，高度的责任感，具备敬业以及团队合作精神。工作职责描述： 全面负责设计部
13、的各项管理工作，并承担责任； 领导本部门完成公司下达的业绩指标； 不断完善设计部内部管理，调动设计师积极性，提高工作效率； 积极在本部门推行公司的各项政策和管理制度，并监督实施； 协调本部门内部整体工作关系和员工关系，将设计部建设成团结合作、奋发图强的团队； 制定本部门工作计划及培训计划，组织安排设计部的整体培训和考核，提高本部门全 体员工的素质和业务水平； 为公司的发展，积极培养、挖掘、推荐优秀人才，不断优化团队组织； 负责总体协调配合与其他部门的工作，使相关工作顺利进行； 全面了解并掌握市场动态及发展趋势，把握设计方向，为公司的总体发展，提供战略 性建议并参与高层决策； 按时参加或组织公司部门各项会议，汇报或传达有关信息。沟通关系：内部：外部：职业发展方向：家装设计方向可直接晋升的职位：副总经理可相互轮换的职位：设计师可晋升至此的职位：设计部总监职位名称首席设计师职位编号编制日期所属部门设计部工作地区公司总部直属上级设计总监岗位级别一般职员薪资级别直辖人数岗位目的（目标）： 做好设计研发工作，解决设计中的难题，指导和帮助提高设计师的设计能力，研究施工工艺及出现的问题，协助其他设计师谈单，为签单客户提供服务，与客户良好相处，以 最佳的设计方案满足客户的需要，做好公司的样板工程。职位任职要求：l 教育背景：本科以上专业，平面设计或者装潢设计专业毕业。l 经验
