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1、员工手册宁波市金金斧建筑筑装饰工工程有限限公司目 录序言公司简介介组织架构构图第一章 劳动关关系管理理第二章 员工福福利第三章 规章制制度第四章 奖惩条条例第五章 安全守守则第六章 附件序言本员工工手册旨旨在为本本公司在在职或即即将到职职的员工工提供有有关我们们公司概概况、规规章制度度及员工工福利等等信息。每位员员工都需需要认真真学习此此手册，以以适应我我们金斧斧建筑装装饰工程程有限公公司的工工作环境境和公司司文化。 此此手册并并非有公公司信息息的唯一一来源，每每位员工工都有义义务熟悉悉公司及及自己所所在部门门所规定定的细则则。此外外，公司司有权根根据业务务发展的的需要及及时调整整员工手手册中
2、的的有关条条文。第一章、劳动关关系管理理一、招聘聘原则 宁波波市金斧斧建筑装装饰工程程有限公公司承诺诺于每位位员工,不管在在任何时时间,皆以尊尊重、公公开、公公平、公公正的态态度对待待每一位位员工。员工的的聘用、培训和和晋升机机会完全全基于个个人的能能力和工工作。二、招聘聘程序 1、公司总总经办结结合公司司发展的的整体战战略及公公司人力力资源成成本目标标制定招招聘计划划书(确定招招聘职位位、人数数、岗位位录用条条件等),经总经经理审批批后开展展招聘计计划。 2、招聘一一般通过过报刊、招聘会会和网络络发布招招聘信息息,并同时时将招聘聘信息在在公司内内部通知知,以便于于公司内内部职员员优先参参加,
3、或优先先推荐公公司外较较合适人人员参加加。 3、公司招招聘人员员在对每每位应聘聘人员的的简历进进行详细细了解、并初步步沟通后后,选择符符合公司司招聘岗岗位录用用条件和和用人标标准的应应聘人员员,通知其其参加公公司的第第一轮面面试 4、经公司司部门主主管或总总经办第第一轮面面试结束束后,各面试试人将根根据应聘聘人员的的实际表表现进行行评估,从中选选择合适适人选 5、第一轮轮面试人人应将通通过人员员的表现现详细填填写在人人事通知知单上上报总经经理,由总经经理决定定是否需需要亲自自进行第第二轮面面试 6、经总经经理决定定录用人人员在接接到公司司总经办办下达的的入职通通知后,应在通通知中规规定的时时间
4、到公公司总经经办报到到。报到到时应携携带以下下资料:身分证证、学历历证、婚婚育证、(女性) 、暂住住证、职职业资格格证书、获奖证证书等 7、公司总总经办对对新录用用人员提提供上述述材料的的原件与与复印件件进行审审核无误误后,由录用用人员在在上述证证件的复复印件上上签名确确认。弄弄虚作假假获得录录用者,应依法法承担法法律责任任 8、新录用用员工签签阅员员工手册册以及及公司其其他规章章制度后后,由公司司总经办办移交所所在部门门主管,由部门门主管安安排介绍绍同事和和相关的的岗位培培训,进面展展开工作作 9、公司总总经办必必须对员员工进行行档案资资料的建建立并归归档,对隐瞒瞒虚报或或伪造个个人资料料的
5、员工工一经发发现,应立即即辞退 100、倾情情在招用用员工时时,如实向向其告知知工作内内容、工工作条件件、职业业危害、安全生生产、按按劳付酬酬报酬及及公司的的其他规规定。 11、应聘人人员义务务（1） 应聘人人员必须须身体健健康，应应根据公公司要求求出家有有效的身身体健康康证明。（2） 有过工工作经理理的录用用人员，若若与原单单位存在在业务竞竞争的，应应主动告告知。若若不存在在，公司司有权要要求出具具承若书书。弄虚虚作假者者，由此此导致的的一切责责任，由由其自身身承担。三、劳动动合同 根据据劳动动法相相关法律律规定，公公司所录录用的员员工根据据用工性性质分为为劳动合合同制、劳务工工制、聘聘用制
6、，实实习生等等。1、 新入职员员工自入入职之日日起即与与公司建建立劳动动关系，公公司自新新员工入入职起1-3个月内内雨员工工签订固固定期限限劳动合合同。2、 根据公司司实际工工作需要要，经双双方协商商一致，公公司与员员工签订订无固定定期限劳劳动合同同或以完完成一定定工作任任务为期期限的劳劳动合同同。员工须仔仔细阅读读合同内内容并签签字确认认。劳动动合同自自签订之之日起生生效，具具有法律律效力，双双方必须须严格执执行。四、试用用期、转转正及续续约1、新录录用员工工徐经过过1-3个月的的试用期期，特殊殊情况除除外。试试用期包包括在劳劳动合同同期限内内。2、试用用期结束束后，部部门主管管姜根据据员工
7、在在试用期期的工作作情况填填写人人事通知知表，经经总经理理审核后后决定其其是否转转正。3、员工工在试用用期内如如有以下下不符合合录用条条件或严严重违反反公司规规定的，公公司有权权立即终终止劳动动合同接接触与其其的劳动动关系并并不作任任何赔偿偿。 （11）伪造造学历、证书及及工作经经历者； （22）个人人简历、求职登登记表所所列内容容与自然然情况不不符合者者； （33）经体体检发现现患有传传染性、不可治治愈或其其他严重重疾病者者； （44）不能能按时按按量完成成工作任任务的或或者经试试用期表表现评估估不合格格者； （55）拒绝绝接受公公司领导导交办的的来临时时任务者者； （66）不愿愿与公司司签
8、订劳劳动合同同者； （77）非因因工作无无法在工工作时间间内提供供正常劳劳动者； （8）有有任何违违反公司司规章制制度规定定行为者者；（9）其其他不符符合录用用条件情情形者。5、晋升升/加薪（1）普普通员工工的晋升升/加薪，由由部门主主管填写写人事事通知表表，报报总经办办审核，经经公司总总经理批批准后，报报总经办办备案，由由总经办办签发人人事通知知表；（2）部部门主管管级以上上的员工工晋升/加薪，由由总经办办填写人人事通知知表，经经总经理理审批后后再由总总经办签签发；6、工作作岗位与与职务调调整（1）根根据工作作需要及及员工的的表现，公公司有权权合理调调动员工工工作部部门及岗岗位，员员工调换换
9、部门由由总经办办填写人人事通知知表，经经部门主主管批准准，报总总经理审审核后由由总经办办签发人人事通知知表。（2）如如员工不不能胜任任本职工工作的，公公司有权权根据公公司的需需要调动动其工作作岗位并并对其薪薪资作相相应调整整，员工工拒不配配合的，属属于严重重违反公公司规章章制度，公公司有权权立即解解除与其其的劳动动关系并并不作任任何赔偿偿。（3）员员工个人人提出调调职或调调换岗位位，必须须在本岗岗位工作作满一年年以上；（4）新新员工在在试用期期内一般般不适用用本调职职条款，特特殊情况况除外。7、劳动动保护和和劳动条条件（1）公公司有对对员工进进行劳动动安全卫卫生教育育专门培培训的义义务，对对可
10、能产产生职业业病危害害的岗位位，应当当向员工工如实告告知，并并按照职职业病防防治法的的规定保保护员工工的健康康及相关关权益。（2）员员工在劳劳动过程程中必须须严格遵遵守安全全操作规规程和劳劳动安全全卫生制制度，自自觉预防防事故和和职业病病的发生生。8、劳动动合同的的终止与与续签（1）劳劳动合同同期满或或其他法法律规定定的劳动动合同终终止条件件出现时时，劳动动合同即即行终止止；（2）劳劳动合同同期满前前，经双双方协商商一致，可可续签劳劳动合同同；（3）劳劳动合同同到期，除除公司与与员工双双方经协协商同意意另外续续订劳动动合同外外，原劳劳动合同同即行终终止；9、辞职职、辞退退及离职职手续（1）辞辞
11、职a、试用用期内，员员工本人人要求解解除劳动动关系的的，需提提前七天天以辞职职报告的的形式通通知公司司，否则以七七天工资资代为通通知期：员工试用用期七天天以内离离职或被被辞退，公公司不予予以发放放工资b、试用用期满以以后，员员工离职职需提前前30天以辞辞职报告告的形式式通知对对方。否否则以30天工资资代为通通知期。部门主管管应与辞辞职员工工积极沟沟通，了了解辞职职原因。对表现现较好，业业绩突出出的员工工要努力力挽留。辞职报告告需经部部门主管管签字同同意，再再层报总总经办，总总经理批批准后，方方可生效效。 （2）辞辞退员工因不不服从工工作分配配及违反反公司相相关规章章制度而而被立即即辞退者者，公
12、司司不予以以任何补补偿。具具体规定定，参照照员工手手册第一一章第四四款第3条、第第四章第第十一款款、第十十二款第第3条执行行。 （3）辞辞职手续续 辞职员员工应填填写辞辞职申请请报相相关主管管审批后后，办理理好相关关手续，清清晰、完完整移交交工作：a、 物品移交交：包括括但不限限于工作作证、工工作服、员工手手册、劳劳动防护护用品、钥匙、设备、工具等等，属于于自己领领用的应应归还总总经办，属属于部门门配备的的应直接接交部门门主管。交接完完毕后由由部门主主管和总总经办签签字确认认。物品品丢失或或损坏应应按原价价赔偿。b、 资料交接接：与工工作相关关的文件件包括但但不限于于客户或或其他与与公司具具有
13、业务务关系人人员的名名片、内内部往来来文件、传真、合同、客户资资料等；项目资资料包括括但不限限于电子子版本、电子版版图纸、电脑程程序、文文本、图图纸和工工作（未未完成的的工作，须须跟踪的的客户等等）等方方面的交交接工作作。公司司会安排排相关人人员接替替，交接接完毕后后由双方方签字确确认。c、 结清与公公司发生生的所有有个人借借款、应应收账款款、预付付款项和和开支结结算单等等。员工在上上述手续续办理完完毕后将将相关人人员签字字的员员工离职职单报报总经理理审批，并并传达至至总经办办后方可可离职，否否则公司司有权不不予办理理其他手手续和发发放工资资及提成成。 财务部部凭员员工离职职单与与其当月月考勤
14、核核算其工工资，总总经办应应在当月月内为其其办理档档案和社社会保险险关系的的转移和和终止手手续。 (44)辞退手手续公司辞退退员工，应应由部门门主管向向总经办办事先沟沟通并报报总经理理审批，辞辞退主管管及以上上员工须须由总经经理直接接传令。 备注：辞辞退工作作由总经经办负责责执行，书书面移交交记录在在总经办办备案。被辞退员员工同样样清晰、完整移移交工作作：归还还所有公公司财产产、专用用信息，预预付款项项和开支支结算单单等应用用时结清清，并获获得相关关部门签签署移交交证明。否则公公司有权权不予办办理相关关手续和和发放工工资及提提成。（4）离离职（辞辞职、辞辞退或合合同期满满）员工工最后一一期工资
15、资以现金金形式发发放，原原则上不不得提前前。其在在获得最最后工作作月的薪薪金之前前，必须须确保：a、相关关表单已已传至总总经办；b、所有有工作、资料已已经清晰晰、完整整移交；c、所有有预付款款和开支支结算单单都已经经结清；d、所有有的电脑脑系统登登录号已已被删除除，或密密码被修修改；e、所有有公司资资产等已已经退还还；f、如果果员工由由于以下下原因需需要向公公司作赔赔偿，公公司将暂暂时冻结结薪金给给有关员员工，直直至相关关问题得得到解决决。如果果必要，公公司可要要求员工工赔偿相相关损失失。下列情况况下，公公司有权权不予办办理相关关手续和和发放工工资；1员工没没有完成成工作或或资产的的移交；2自动离离职者；3员工拒拒绝向公公司偿还还因违背背培训契契约而需需偿付的的培训费费；4重大渎渎职、徇徇私舞弊弊或触犯犯国家相相关
