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1、职业生涯计划的涵义和制订步骤 职业生涯计划能够从个人角度和企业角度划分为两个方面的内容。今天xx就给大家具体讲讲，大家一起来看看吧。职业生涯计划的涵义1、企业组织中的大多数职员，其中包含受过良好教育的职员，全部有从自己现在和未来的工作中得到成长、发展和取得满足的强烈愿望和要求。为了实现这种愿望和要求，她们不停地追求理想的职业，依据个人的特点、企业发展的需要和社会发展的需要，制订自己的职业计划，即为个人职业生涯计划。2、在广大职员期望得到不停成长、发展的强烈要求推进下，企业人力资源管理和开发部门为了了解职员个人的特点，了解她们成长和发展的方向及爱好，不停地增强她们的满意感，并使她们能和企业组织的
2、反战和需要统一协调起来，制订相关职员个人成长、发展的计划和组织需求和发展相结合的计划，即为职员职业生涯管理。职业生涯计划总的标准是，既要表现职员发展的需要，又要表现企业发展的需要，是职员个人发展和企业发展的一个协调和相融。职业生涯计划的阶段1、是二十四岁到二十九岁，“工作试用期”在此期间要尽可能去探索、尝试多种工作，毕竟实际理论和理想总会有所差距，热门思想汇报常听部分刚入社会的年轻人埋怨：这份工作没有前途、根本学不到东西。甚至部分年纪已不小的人，老在唱回想曲：当初假如怎样、怎样，现在就会怎样、怎样。其实，到了最终还在发牢*，除了浪费自己的口水，还会吵到他人。这段期间，在找到真正适才又适所的工作
3、之前，宁愿不停的换工作!是的，不喜爱老板、工作环境不如想象的好全部能够立即离开。海阔天空，想做什么就做什么，千万不要勉强自己，明知道工作不适合，却没有勇气站起来辞职，或顾于面子要证实自己也有工作，能胜任任何工作，再加上人类天性攫取厌动，因此对工作食之无味、弃之可惜的情形屡见不鲜。工作不愉快，却一直耗着，拖过一天算一天，慢慢的就自然会掉进了工作只是糊口的陷阱。对大家而言，不换换工作，有时还真不知道自己最喜爱的会是什么。比喻讲商科的人，能做的事太多了，能够拓展市场，能够做市场分析师，XX也能够做商务行政的事，假如不多尝试，老是在头一个工作上原地踏步，岂并成了井底之蛙?所以，要好好利用这五年去挖掘潜
4、能，如能及早认清自己，便已在成功的路上迈出了一大步。2、二十九岁到三十四岁，“奠基期”孔子强调三十而立是很有道理的。到了这个时候还不知道在做什么，还在天天换工作，那可就要拉警报了，你在二十九岁以前找到了一个真正适合自己志趣的工作后，下面五年就必需静下心来，全力在工作上学习，奠定基础。我认为这是年轻人在 创业 阶段中最主要的一还环。一个人到了三十四、五岁，假如还看不出一点点成功的倪端，潜力无法发挥，甚至还在探索、彷徨的话，依据教授指出，她的前途大致已定。3、三十四岁到三十九岁这五年，“冲刺期”在此期间，不论体力、脑力全部达成了最颠峰的状态，因为已经奠定了基础，能够在最擅长的工作岗位上，好好冲刺，
5、充足发挥。据我观察，一个真正有实力的人，到这一阶段几乎能够独当一面，成为高级主管了。4、三十九到四十四岁，“发扬光大期”这时冲刺已经结束，正迈向成功之途，因此要顺势将奋斗的精神发扬光大，找寻全方位的磨练和挑战机会，将工作的局面增量扩大。5、四十五岁以后则进入“享受期”此时并不是什么全部不用做了，而是要准备把工作经验传授给下一代，个人简历在施比受更加快乐的人生最高境界中好好享受一下。这就是说，你首先在工作岗位上仍要贡献智慧，其次则要多花时间去培育儿女或训练职员。职业生涯计划的步骤第一，要确定“我是谁”、“我想要做什么”、“我能做什么”。进行一下自我评定，全方面审阅、认识、了解自己。看看自己的爱好
6、、专长、性格、价值观、资质、学识、技能、智商、情商、思维方法、思维方法、行为取向、优势和劣势，然后理清“我想干什么”、“我能干什么”、“我应该干什么”。第二，要看看“周围环境怎么样”?进行一下环境评定，看看多种环境原因对自己职业生涯发展有何影响。你要了解企业环境、政治环境、社会环境、经济环境、人事政策、企业制度、职业空间等多种环境的现实状况和发展趋势，和同事关系、领导态度等，充足握环境原因的优势和限制，这对你进行职业定位有较大影响的。第三，进行职业定位，为职业目标和自己的潜能和主客观条件寻求最好匹配。你要以自己的最好才能、最优性格、最大爱好、最有利的环境等信息为依据进行职业定位，同时要充足考虑
7、你的性格和职业的匹配、爱好和职业的匹配、范文内容地图专长和职业的匹配、专业和职业的匹配等。职业选择正确是否，直接关系到你的人生事业的成功和失败，一定要慎重哟!第四，确立目标。确立目标是制订职业生涯计划的关键，你要在立足现实、慎重选择、全方面考虑的基础上制订既含有现实性又含有前瞻性的长久目标，并进行目标的分解，制订中期和更详细的短期目标。职业目标需要个人经过长久艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现。第五，实施职业生涯计划，制订周密的行动方案，落实到详细的行为方法来确保职业生涯目标的实现。你要向部门领导说明自己的职业倾向，向人力资源部提供所需要的技能、工作经验和职业意愿等方面的正确信息;亲密关注和利用可能的发展机会;不停的进行自我学习和认真完成企业为你制订的培养方案;完善和提升岗位所需要的技能，不停改进绩效;和部门领导共同约定双方全部能够接收的达成目标的实施方案并实施双方设定的行动方案。心得体会若要取得成功，你必需拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。假如不努力，你可能被调岗、可能被淘汰、职业生涯计划也就失败了!
