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1、南开大学22春职业生涯管理离线作业二及答案参考1. 成就期(名词解释)参考答案：成就期，就是获得成功的时期。成就，拼音是chng ji，汉语词语，意思是成绩业绩：成就非凡。2. 职业倦怠是少数现象，尤其在服务行业少有发生。( )A.正确B.错误参考答案：B3. 职业生涯“停滞期”的特点?参考答案：(1)“停滞期”是无法避免的。(2)“停滞期”是一个描述自然现象的中性词，本身并没有褒贬色彩。(3)“停滞期”每个人都会遇到，不同的是人们对待它态度。(4)“停滞期”是人生事业历程中的正常阶段，不正常的是个人的感受。(5)停滞者的年龄将越来越年轻。(6)停滞人口的比例决定于全体人口的素质和经济因素，个
2、人无法改变。4. 职业生涯学习基础的出发点是职业评估。( )A.正确B.错误参考答案：A5. 在职业规划中，职业锚飘忽不定，可变性强。( )A.正确B.错误参考答案：B6. 气质一般分为( )A、多血质B、粘液质C、胆汁质D、抑郁质参考答案：ABCD7. 中职生职业生涯规划的特点( )A、是专业定向后初次就业的职业生涯规划B、是具有专业特色的职业生涯规划C、是必须把个人与经济社会发展联系起来的职业生涯规划D、是发展目标明确就可实现的职业生涯规划参考答案：AC8. 需要是个体行为和心理活动的内部动力，下列对于需要的作用表述正确的有( )A.需要是个体行为积极性的源泉B.需要是个体认识过程的内部动
3、力C.需要在个性中起重要作用D.需要是引起动机的内部条件，是在动机的基础上产生的参考答案：ABC9. 一份好的职业生涯设计，应该( )A、步骤齐全B、表述清楚C、图文并茂D、分析到位参考答案：ABCD10. 库茨伯格的社会学习理论认为，职业生涯中问题的解决是一个认知的过程。( )A.正确B.错误参考答案：B11. 职业生涯发展规划的特征包括( )。A.预期性B.客观性C.实用性D.内敛性参考答案：A12. 双重职业通道主要用来解决某一领域中具有专门技能，也同样适合通过正常升迁程序调到管理部门的员工的发展问题。( )A.正确B.错误参考答案：B13. 依据霍兰德人职匹配理论，企业型人格适合的典型
4、职业包括( )。A.销售人员B.经理C.会计D.心理咨询师参考答案：AB14. 在知识经济时代，组织的边界逐渐清晰化。( )A.正确B.错误参考答案：B15. 社会资本是指处于一个共同体之内的个人或组织，通过与内部、外部对象的长期交往、合作、互利形成的一系列认同关系，以及由此而积淀下来的历史传统、价值理念、信仰和行为方式。( )A.错误B.正确参考答案：B16. 下列现象中属于工作家庭冲突后果的有( )下列现象中属于工作家庭冲突后果的有( )A.身心疾病B.缺勤C.离职D.工作满意度降低参考答案：ABCD17. 职业生涯目标可以相应地划分为多个互不排斥的目标，主要包括( )。A.经济价值目标B
5、.职务目标C.能力目标D.人生价值目标参考答案：ABCD18. 个人具有维护自身资源的倾向，如果个人的工作付出与回报长期失衡便会产生职业倦怠。( )A.正确B.错误参考答案：A19. 从组织和个体的共同角度来说，职业生涯规划是组织和员工个人对职业生涯进行设计、执行、评估和反馈的全过程。( )A.正确B.错误参考答案：A20. 职业生涯早期是生命运行任务最繁重的时期。( )A.正确B.错误参考答案：B21. “职业锚”理论的提出者是( )。A.格林豪斯B.金斯伯格C.施恩D.吉列特参考答案：C22. 知识经济时代使职业生涯规划与管理具有了新的特征。( )A.正确B.错误参考答案：A23. 作为心
6、理学中一个测量人的“情感智力”的量度概念，表示人们认识自身情绪，妥善处理情绪，自我激励，认识他人情绪和处理人际关系等方面的水平，以及个人在团体中的平衡心理和调节情绪的能力，这是( )的定义。A.智商B.情商C.情绪D.智慧参考答案：B24. 个人在组织化阶段会碰到很多问题，以下表述正确的是( )个人在组织化阶段会碰到很多问题，以下表述正确的是( )A.对工作毫无热情和兴趣B.现实冲击C.难以得到第一上司的重用和认可D.遭到其他成员的排挤和嫉妒参考答案：BCD25. 职业生涯后期，即将退休的人，不安全感很多，主要包括( )A.经济上的不安全感B.心理上的不安全感C.疾病增多D.不适应退休后的生活
7、参考答案：ABCD26. 依据霍兰德的人职匹配理论，企业型人格适合做的职业：( )A.教师B.会计C.厂长D.经理参考答案：CD27. ( )是市场营销管理中经常使用的功能强大的分析工具。A、SWOT分析B、矩阵分析C、麦肯锡分析D、模块分析参考答案：A28. ( )主要是指从业者在思想政治上的信仰或信念以及道德上的修养等。它是职业素质的灵魂，对其他素质起统领作用，决定中职生未来职业活动的政治方向和价值取向是否正确，是从业者职业生涯发展的根本保证。A.思想道德素质B.身体素质C.心理素质D.人格素质参考答案：A29. ( )是个体职业生涯规划和设计的关键和核心。A.职业生涯准备B.职业生涯目标
8、C.职业选择D.职业锚参考答案：B30. 影响职业发展的变量中微观变量包括( )A、人际关系资源B、个人的家庭经济背景C、受教育情况D、父母的期望水平参考答案：ABCD31. ( )是职业素质的基础。A.思想道德素质B.科学文化素质C.心理素质D.人格素质参考答案：B32. ( )指人们对未来社会制度和政治、经济结构的追求、向往和想象，是对社会现实及其发展的希望和憧憬。A.职业理想B.职业规划C.社会理想D.企业理想参考答案：C33. 双重职业通道主要用来解决某一领域中具有专门技能，但不适合通过正常升迁程序调到管理部门的员工的发展问题。( )A.正确B.错误参考答案：A34. 无边界职业生涯的
9、特点不包括( )。A.职业技能具有可携带性和不可迁移性B.职业生涯跨越组织边界C.职业生涯跨越职业边界D.职业生涯跨越地域边界参考答案：A35. 性格的态度特征主要是指( )。A.在处理各种社会关系方面的性格特征B.人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征C.人在情绪活动时在强度、稳定性、持续性和主导心境等方面表现出来的性格特征D.人在认知过程中的性格特征参考答案：A36. 组织职业发展规划的目标不包括( )。A.实现员工组织化B.促进组织事业的长久发展C.实现员工发展与组织发展的差异D.实现员工能力和潜能的发展参考答案：C37. 下列哪些行为有助于新员工建立良好的个人形象( )下列哪
10、些行为有助于新员工建立良好的个人形象( )A.适当地讲究着装B.有时间观念C.尽快熟悉工作D.注意交往的技巧参考答案：ABCD38. 处于职业生涯中期的雇员，不论其是否具有一种正式的主管角色，都不可避免地要肩负起言传身教的良师责任，下面属于老雇员的言传身教的角色的有( )处于职业生涯中期的雇员，不论其是否具有一种正式的主管角色，都不可避免地要肩负起言传身教的良师责任，下面属于老雇员的言传身教的角色的有( )A.部门主管B.老师、辅导员或教练C.正面的榜样者D.指路人或开门者参考答案：BCD39. 职业生涯规划的重要性是( )。A.帮助你最终能实现自己的美好理想B.帮助你扬长避补地发展自己C.帮
11、助你目标明确地发展自己D.帮助你不用太努力就可发展自己参考答案：BC40. 一个职业产生和消亡的原因是( )。A.对社会的贡献价值降低B.社会发展和需求的原因C.从业者的主观意愿D.科学技术的进步参考答案：B41. 经济的全球化使生产要素在不同国家和地区间的流动加快，就业的竞争从国内变为国际国内同时竞争。( )A.错误B.正确参考答案：B42. 职业发展路径是指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。( )A.正确B.错误参考答案：B43. 职业锚在正式工作若干年以后才可能被发现。( )A.正确B.错误参考答案：A44. 职业生涯早期的组织任务不包括( )。A.新员工上岗引导B.落
12、实好晋升计划C.对新员工进行入职培训D.为新员工制定职业生涯规划参考答案：B45. 个人职业生涯开发内容包括( )。A.职业能力开发B.职业资本开发C.社会资本开发D.职业行为开发参考答案：ABCD46. 学习型组织的特征包括( )。A.共同的愿景B.创造型C.阶段性学习D.团队学习参考答案：ABD47. 一个职业产生和消亡的原因是( )一个职业产生和消亡的原因是( )A.科学技术的进步B.社会发展和需求的原因C.对社会的贡献价值降低D.从业者的主观意愿参考答案：B48. 行业环境分析包括对目前所在行业和将来想从事的目标行业的环境分析。行业分析的主要内容包括( )。A.行业发展现状B.国际国内
13、重大事件对该行业的影响C.目前行业优势及问题所在D.行业发展前景预测参考答案：ABCD49. 组织实施职业生涯后期管理的原则包括( )组织实施职业生涯后期管理的原则包括( )A.经济利益最大化的原则B.真诚关心的原则C.理解和尊重的原则D.制度化与区别化管理相结合的原则参考答案：BCD50. 职业倦怠的症状包括( )。A.去人格化B.无力感C.情绪高涨D.低个人成就感参考答案：ABD51. 个人职业生涯开发是一个双方活动的过程，它依靠个人和组织的相互配合。( )A.正确B.错误参考答案：A52. 职业生涯规划可分为( )A、短期规划B、中期规划C、长期规划D、人生规划参考答案：ABCD53. 当前中国大学生职业生涯规划现状包括( )。A.对职业生涯规划不够了解B.职业生涯规划意识增强C.认识到规划的重要性D.不知道如何做职业生涯规划参考答案：ABCD54. 在个人职业生涯规划中，职业迷茫的原因不包括( )。A.人生迷茫
