《建筑安装工程公司薪酬管理制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《建筑安装工程公司薪酬管理制度（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、建筑安装工程公司薪酬管理制度第一条为体现公司按劳分配的原则，结合公司的经营管理理念，制定本薪酬管理规定。第二条 本薪酬制度体现以下基本原则：1、公平、公正、客观的分配原则；2、有效激励的原则；3、在同行业人力市场具竞争力的原则。4、按劳分配，按绩取酬，多劳多得, 绩优酬厚的原则。第三条本薪酬制度适用对象为公司内从事以常规性工作为特征的岗位，包括：中层管理人员、行政岗位、财务岗位、技术岗位等。第四条坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，员工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。第五条公司支付的薪酬，按国家规定交纳个人所得税，并由公司代扣代缴。第六条高级管理人员及年薪制
2、员工不属于本制度范围。第七条员工的薪酬构成为：1、基本工资；2、绩效工资；3、奖金及福利。第八条基本工资是指员工在公司享受到的基本岗位工资和技能工资。不同的岗位、不同的工作地点、技术技能专长、不同的学历等，基本工资有所区别。第九条绩效工资为浮动性工资，根据个人阶段考核结果评定。第十条奖励和福利为非常规性收入，包括：1、总经理特别奖励。2、法定福利和保险。第十一条出勤不足（有请假的） ，根据实际出勤天数折算，得出考核结果。第十二条公司员工依法享受国家法定福利和保险，享受内容和享受标准，按国家有关规定处理。第十三条凡国家、地区和行业规定的各项特殊津贴的发放办法，另行规定。第十四条本规定未尽事项另行规定，或参见其他规定的相应条款。
