员工绩效管理系统

《员工绩效管理系统》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工绩效管理系统（23页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、河北工业职业技术学院Asp。net期末项目报告书项目题目:公司员工绩效信息管理系统的研究与开发系 别：计算机技术系专业年级：2013级软件技术专业成 员：李文德学号04 刘梦华学号28武静梅学号34 尹泽行学号15 娄仁政学号 24 张 笑 学号 14日 期 ：2016 年 1 月 6 日 星期二 指导教师:设计者：李文德指导教师：韩爱霞摘要随着社会的发展,时代的进步.企业在推动国民经济发展过程中起着越 来越重要的作用,而员工绩效管理在促进企业持续的发展中发挥着重要作 用。为了提升自身的核心竞争力，增强其竞争优势, 企业需要不断加强绩 效管理.而要解决这个问题，可以从管理控制思想的演变入手,因

2、为绩效管 理也是管理控制的一种手段，这里我们可以设计一款软件来实现对员工绩 效的管理,在当今计算机技术飞速发展的时代，使用计算机管理系统不仅能 提企业员工绩效管理水平和运作效率,还能为企业的管理节省人力、物力。建立一套员工绩效管理系统，使企业的管理工作规范化、系统化、程 序化，避免人工管理的随意性、繁琐性,提高信息处理的速度和准确性，能 够及时、准确、有效的记录企业员工各个情况.系统应用ASP。NET开发工具和SQL Sever2008数据库管理系统，利用 其提供的各种面向对象的开发工具而建立。首先对企业绩效管理系统的开 发背景进行了介绍。然后对系统的需求功能进行了分析、开发环境进行了 介绍。

3、接着，根据需求分析建立了系统功能模块，并按照系统功能的分析 和数据库设计理论给出了局部E-R图和数据库表。再次，根据系统的具体 实现给出了各个管理模块功能图.最后，对系统进行了测试与评价 关键词：员工绩效管理系统；ASP.NET； SQL Sever2008目录一、绪论 1二、系统开发环境介绍21. ASP。NET语言介绍22. SQL Server工具的介绍33. 系统测试分析4三、系统可行性研究51. 需求分析52. 可行性分析63. 功能分析6四、结论18五、参考文献19一、绪论绩效，从管理学的角度看，包括个人绩效和组织绩效两个方面。从字 面意思分析，绩效是绩与效的组合。绩就是业绩，体现

4、企业的利润目标，又包括两部分：目标管理（MBO）和 职责要求。企业要有企业的目标，个人要有个人的目标要求，目标管理能 保证企业向着希望的方向前进，实现目标或者超额完成目标可以给予奖励， 比如奖金、提成、效益工资等；职责要求就是对员工日常工作的要求，比 如业务员除了完成销售目标外，还要做新客户开发、市场分析报告等工作， 对这些职责工作也有要求，这个要求的体现形式就是工资；效就是效率、效果、态度、品行、行为、方法、方式。效是一种行为 体现的是企业的管理成熟度目标。效又包括纪律和品行两方面，纪律包括 企业的规章制度、规范等，纪律严明的员工可以得到荣誉和肯定，比如表 彰、发奖状/奖杯等;品行指个人的行

5、为，“小用看业绩，大用看品行”，只 有业绩突出且品行优秀的人员才能够得到晋升和重用。所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的 绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标 提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩 效。绩效管理是战略性人力资源管理的重要组成部分， 是以实现股东价值 为驱动力，以绩效合同、工作目标设定、个人能力发展计划为载体 ，通过制 定绩效计划及其衡量标准、定期指导和强化绩效、最终评估、考核绩效并 以此为基础确定员工个人回报三大步骤 ，实现对公司各层各类人员工作绩 效的客观衡量、及时监督、有效指导、科学奖惩，发挥各

6、岗位优势，调动 全员工作积极性，从而提高公司绩效，实现先进科学的人力资源管理.绩效 管理是一个完整的系统，其关键是持续沟通，其核心是持续改进。二、小组分工简介李文德：完成系统主界面开发与数据库管理、负责项目报告书的编写； 殷泽行：负责各登录界面的开发； 刘梦华：完成员工信息管理的开发;武静梅：负责部门信息管理的开发；张 笑：负责进行整体测试； 娄仁政：完成管理员信息管理的开发。三、系统开发环境介绍1ASP.NET 语言介绍ASP.NET是.NET FrameWork的一部分，是一项微软公司的技术，是一种 使嵌入网页中的脚本可由因特网服务器执行的服务器端脚本技术 ,它可以 在通过 HTTP 请求

7、文档时再在 Web 服务器上动态创建它们。 指 Active Server Pages （动态服务器页面） ，运行于 IIS（Internet Information Server服务，是Windows开发的Web服务器）之中的程序。因为ASP .NET是基于通用语言的编译运行的程序，其实现完全依赖于 虚拟机，所以它拥有跨平台性,ASP。NET构建的应用程序可以运行在几乎 全部的平台上.其中大致分为以微软.NET Framework为基础使用IIS做为 Web服务器承载的微软体系，以及使用Mono为基础框架运行在Windows或 Linux上的开源体系。 使用一种字符基础的,分级的配置系统,虚

8、拟服务器环境和应 用程序的设置更加简单。因为配置信息都保存在简单文本中，新的设置有 可能都不需要启动本地的管理员工具就可以实现。这种被称为”Zero Local Administration”的哲学观念使aspnet的基于应用的开发更加具体和快 捷。一个asp。net的应用程序在一台服务器系统的安装只需要简单的拷 贝一些必须的文件，不需要系统的重新启动，一切就是这么简单。多处理 器环境的可靠性已经被刻意设计成为一种可以用于多处理器的开 发工具，它在多处理器的环境下用特殊的无缝连接技术，将很大的提高运 行速度。即使你现在的应用软件是为一个处理器开发的，将来多 处理器运行时不需要任何改变都能提高他

9、们的效能，但现在的ASP却做不 到这一点。自定义性和可扩展性aspnet设计时考虑了让网站开发人员可 以在自己的代码中自己定义” plugin”的模块。这与原来的包含关系不 同，asp。net可以加入自己定义的任何组件。网站程序的开发从来没有这 么简单过.2SQL Server 工具的介绍SQL Server具有使用方便可伸缩性好与相关软件集成程度高等优点， 可跨越从运行 Microsoft Windows 98 的膝上型电脑到运行 Microsoft Windows 2012的大型多处理器的服务器等多种平台使用.SQL Server是一个全面的数据库平台,使用集成的商业智能（BI）工具 提供

10、了企业级的数据管理。SQL Server数据库引擎为关系型数据和结构化 数据提供了更安全可靠的存储功能，使您可以构建和管理用于业务的高可 用和高性能的数据应用程序.本系统所用的是SQL Server 2005，这是一个全面的数据库平台，使 用集成的商业智能（BI）工具提供了企业级的数据管理。SQL Server 2005 数据库引擎为关系型数据和结构化数据提供了更安全可靠的存储功能，使 您可以构建和管理用于业务的高可用和高性能的数据应用程序.SQL Server 2005数据引擎是该企业数据管理解决方案的核心。此外 SQL Server 2005结合了分析、报表、集成和通知功能。这使您的企业可

11、 以构建和部署经济有效的 BI 解决方案，帮助您的团队通过记分卡、 Dashboard、Web services和移动设备将数据应用推向业务的各个领域。与 Microsoft Visual Studio、 Microsoft Office System 以及新的 开发工具包（包括 Business Intelligence Development Studio）的紧密 集成使 SQL Server 2005 与众不同。使数据库易于安装、使用和管理组合在一起称为“操作简单”是一个 减少成本的关键因素。尽管Microsoft产品具有易于使用的美誉，但SQL Server7。0缺乏数据库管理的特性，

12、而这种特性是复杂的数据库系统所必 须的.例如，对于 SQL Server6.5 和 SQL Server7.0， Microsoft 需要使用 单独的管理工具。为了易于安装Oracle使用了一个基于Java的实用程序, 该实用程序提供了安装和运行一个预调整和预配置的Oracle8i数据库所需 要的一切内容。“操作简单”的最重要部分是易管理性，Oracle Enterprise Manager （企业管理器）提供一个集成的管理控制台来集中管理多个服务 器。客户也可以单独购买所有三个或其中任何一个可选的管理包,这些管 理包提供了高级的功能来调整和诊断数据 库，管理数据库环PC Week已经 说过，

13、“SQL Server7.0并没有向客户提供其竞争对手尚未提供的任何新东 西。根据 Informa ti onWeek（9/14/98）, “ 即使在经济的市场中:WindowsNT 环境，SQLServer7仍然不是OLTP数据库竞争者的对手.”在SQL Server7.0 中，许多关键任务数据库应用所必需的功能（高可用性/可伸缩性、安全、 性能等）仍然没有。Microsoft正在努力地追赶Oracle又一个技术领先的 传统，新发布的Oracle8i也不例外。通过诸如iFS、数据库Java、WebDB、 interMedia和WebToGo之类的革新,Oracle带头使各个公司获得Inter

14、net 计算的好处。特别在Windows NT中，由于Oracle是第一个发布NT数据库 簇解决方案的厂商，第一次支持超过大内存（VLM），第一次将高可用性和可 伸缩性带到安装有Oracle并行服务器的NT中。3系统测试分析3。1什么是软件测试软件测试就是在受控制的条件下对系统或应用程序进行操作并评价操 作结果的过程,所谓控制条件应包括正常条件与非正常条件。软件测试过程 中应该故意地去促使错误的发生，也就是事情在不该出现的时候出现或者 在应 该出现的时候没有出现。从本质上说，软件测试是“探测”，在“探 测中发现软件的毛病.软件测试贯穿于软件定义与开发的整个周期，软件的需求规格说明书， 结构设计

15、及程序编码，都属于软件测试的对象。软件测试包含白盒测试与黑盒测试，白盒测试是针对程序代码进行正 确性检验的测试工作，黑盒测试独立于程序代码，从用户的角度，通过一 定的测试步骤与测试案例，验证软件功能、性能等指标能否满足实际应用 需求的测试作。3。2。软件测试的目的软件测试的目的是为了保证软件产品的最终质量 ,在软件开发的过程 中，对软件产品进行质量控制。一般来说软件测试应由独立的产品评测中 心负责，严格按照软件测试流程，制定测试计划、测试方案、测试规范,实 施测试，对测试记录进行分析，并根据回归测试情况撰写测试报告。测试 是为了证明程序有错，而不能保证程序没有错误.1需求分析绩效管理作为企业人

16、力资源管理中的中枢，是一种防止绩效不佳和共 同提高绩效的有力工具。研究如何做好绩效管理,不仅有利于促进组织的发 展和企业绩效的提高,也有助于挖掘潜力和提高员工的能力，特别是有助于 将员工的个人目标与企业战略相结合，实现企业目标与个人发展的平衡， 进而提升企业的核心竞争力，实现企业可持续发展。尤其对中小企业而言 一方面人力资源管理综合水平不高；另一方面随着国家产业升级和结构调 整，竞争更加激励，因此如何提高中小企业绩效管理水平成为迫在眉睫的 任务。2可行性分析绩效考核是绩效管理的关键环节，有效的考核体系设计是绩效管理成 功的保证。中小企业应注意在以下几个方面设计考核体系：首先，考核主 体的多元化。考核主体不应只限于被考核者的上级, 应该多样化，可以包 括被考