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1、船员遣返管理规定一总则：为保护船员的合法权益，根据2006劳工公约和船员条例等法规，制订本船员遣返管理规定。二.定义：船员遣返是指船员在船服务期间因某种原因需要离船而乘用交通工具返回家乡。三管理规定：1. 船员在船服务期间享有遣返的权利，公司负责遣返费用。2. 遣返条件：船员在船服务期间，有下列情形之一的，可以要求遣返：3. 1）船员的上船就业协议终止或者依法解除的；2）船员配偶、子女、父母死亡或病危的；3）船员不具备履行船上岗位职责能力；4）船员因身体重要意外需要遣返且身体状况适于旅行时；5）船舶失事或由于破产、变卖船舶、改变船舶登记或者其他原因，公司不能继续履行对船员的法定或者约定义务的；
2、6）由于法定或不可抗力造成的其它应当遣返的情况；公司承担的遣返方面费用包括以下项目：1）到达遣返目的地的旅费；2）从船员离船时起至抵达遣返目的地时止的食宿费；3）将海员个人30公斤行李运至遣返目的地的运输费；4）必要时，提供医疗使海员身体状况适合前往遣返目的地的旅行。4. 公司承担遣返的费用，包括船员在遣返途中食宿费、交通费以及公司规定的其他费用直到船员合理到达本条第6款的地点之一。4.1公司不会将船员等待遣返所用的时间和遣返旅行时间从其积累的带薪年假中扣减。4.2公司承担遣返的费用，直到有关船员到达规定的目的地，或在前往这些目的地之一的船舶上为其提供了合适的就业。公司以适当和迅速的方式对遣返
3、做出安排，从国外到国内通常乘用飞机，国内通常乘用火车或汽车。5. 船员可以从下列地点中选择遣返地点:1）船员接受招用的地点或者上船任职的地点；2）船员的居住地、户籍所在地；3）船员与公司约定的地点。船员在有权得到遣返前在船上服务的最长时间不超过12个月。公司将对在船服务超过8个月的船员及时就近合理的安排休假，对在船服务超过9个月的船员，公司将采取一切可能的措施安排船员休假。8. 船员在离岗前合理的时间内未向船长提出遣返要求，其应享的遣返权利失效。9. 如果船员违反法律而被任何主管当局人身扣留或处罚而被公司解除本协议将无法享受遣返权利。公司不要求船员在开始受雇时预付遣返费用，禁止从船员的工资或其他收益中扣回遣返费用。10. 船员在国外时，遣返由管船单位通过代理安排购买飞机票安排船员遣返。11. 船员在国内或已经由到达国内，则由船员自己购买火车票或汽车票自行回家，产生的费用根据公司有关规定进行报销。四、适用范围此规定适用于所有与公司签订合同制在职船员。五、生效日期此规定自2012年7月1日起生效。
