《工会人文关怀工作计划》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工会人文关怀工作计划（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、教职工工会年度人文关怀工作计划在教育改革呼声越来越高，内容越来越广，步伐越来越快的今天，广大教师承受 着前所未有的压力。新课程对教师综合素质的高要求，家长对子女接受教育的高期望 值，以及后来者的高学历等等，都使在职教师感到责任重大，内心焦虑而敏感。成都 一项“关爱教师”的调查结果表明：有63.2%的教师希望自己接受心、理健康咨询。在 回答“工作中感到最焦虑的问题时，很多教师给出的第一个答案是“压力过大”。面对自己目前的工作状态进行评价时，51.8%的教师选择了 “疲于奔命”这个答案。面对这种情况，我们无法改变现状，却引发我们从工会服务的角度来进行思考。笔者认 为学校的工会工作应以人文关怀为突破
2、口，力争为教职工创造舒适、宽松、愉快的工 作环境和更加广阔的精神空间，一,以具体实*为教职工排忧解难，用情感温暖他们的身心：本年度将把以下十八项为教职工办的实事纳入本年度工作计划：1. 凡到校应聘教职工报销往返路费，落聘教师会以电子形式回复该教师落聘原因及今 后注意事项。2. 因种种原因离开的教师，逢年过节学校必发一封感恩信及一些慰问品。3. 为每一位教职工双方父母办理孝亲卡，每月各打卡100至200元，以表示对子女工 作支持。春节团拜会必请教师爱人到校联欢聚餐。4. 每年组织在职教师全免省外旅游，优秀教师可带家属，旨在拓展教师视野及人生阅 历。5. 推行虚拟货币管理，教师购车、卖房、结婚、孩
3、子升学给予2千到3万补贴。6. 优秀员工可以给3-5%干股，参与分红；为了弥补养老金，为教师购10万元基金， 若教师连续在学校工作10年，考评优秀，连本带利全部归教师所有。7. 教师工寓达到三星级，配置有彩电、洗衣机、沙发床、空调、办公桌椅、卫生间等， 体谅教师工作劳累，每天有专人对宿舍保洁。8. 教师每期有200元购书卡，购书归自已所有。9. 教师享受如下特殊假:情绪假、学术假、父母生日假。10. 健身房、洗浴中心、游泳馆、咖啡馆定期免费对教师开放；每年聘请专职教师在瑜 伽、太极、书法、荼道、化妆、服饰搭配、礼仪、养生等方面按季节对教师配训。11. 新入职教师配置笔记本电脑，并派精通电脑的教
4、师一对一帮扶。12. 学校购卖优秀教师教案、课件，依据借阅率领取奖金。13. 实行弹性工作制，优秀教师教案免检。14. 每月组织快乐会议，给教师意外惊喜。15. 专车接送教职工子女入托;专人办理购置团购分发生活用品；有子女高中招考试期 间可请陪护假。16. 营养上坚持每天三个一：一杯奶、一个鸡蛋、一种水果。17. 专业定制时尚高档服装，让教职工相亲也爱穿。18. 专门聘请老中医定期到校坐诊，年度给教师体检。工会工作的对象或者说服务的对象不是物，而是人，这就决定做好工会工作的 关健是“人文关怀”。人在生活中有五个层次的需求，它们是生理、安全、感情、尊 重和自我实现。学校管理满足了教职工这五个层次
5、的需要，教师才会产生愉悦的感情， 才能积极、主动、愉快地投入工作。因此，工会必须通过多种途径和渠道满足教职工 的这些需要，把好事办好，把实事做实。在实践中把人文关怀具体落实到这一群体上 去，配合学校党政为教师提供良好的身体保健、住宅及办公条件，建立合理的管理制 度，创造、提供适宜教师成长的环境。真心、关注教师的愿望、需求、理想、成就和情 感，为教师做好服务，让教师感到在这所学校工作，心情是舒畅的，工作环境、干群 关系、同事关系都是满意的，从而对学校产生信赖与依托的情感。这样才能为学校整 体管理奠定基础，为提高学校管理效益创造条件。结合实际，笔者认为学校工会应 从以下几个方面开展工作：二以活动为
6、载体，丰富精神生活开展文体活动，倡导强身健体。丰富多彩的文化、体育、娱乐等活动，是学校教 育工会工作的重要内容与抓手。它能活跃教工的身心，增强教职工体质，使教师们在紧 张的工作之余展示特长，激发活力，增强自信心，塑造良好的外在形象和独特的个人 魅力，更能让老师们有充沛的精力投入到教学中。另外，它还可以促进领导与教师、 教师与教师之间平等而广泛地交流，融洽气氛，增强团队的凝聚力。开展专题讲座，净化心灵。随着教师地位的不断提高，教师所承担的社会责任也 越来越重。教师的工作压力也相应增加，心、理负担也随之加重。面对这种现象，学校 工会除了采取谈心交流的方式为其消除不良情绪，还可以邀请有名望的教育专家
7、为广 大教职工讲他们的成长史，从专家身上汲取各种营养，以激励教职工正视困难，克服 困难，以积极的心态解决存在的问题；在条件允许的情况下，还应邀请心、理专家对教 师进行心理疏导等。使每位教师以健康的身心、面对学生，把自己最美的一面展示给学 生，报答给社会。三、谈心交流，架起沟通的桥梁学校工会，作为学校管理的一个组织，具有其特殊性。它是职工自愿结合的工人 阶级的群众组织，是“职工”利益的代表者和“职工”权益的维护者。正确认识工会 组织的性质，有助于处理好工会与学校党政的关系，使工会纽带和桥梁的作用发挥得 更好；其次，有助于工会明确自己的社会地位，从而更好地完成其社会责任。工作实 践也证明，教育工会
8、是凝聚广大教师的重要组织，是化解教师来自各方面压力的良师 益友，理应当好校长的参谋，与学校各部门积极配合，共同为教职工化解工作中的各 种问题和矛盾，减轻其心理负担，激发出他们对教育的热情，使他们全身心地投入到 工作中。在工作中，工会应坚持以教职工为本，凸显人文理念，充分发挥其沟通的积 极功能，畅通沟通渠道，深入到教职工中，聊聊家常，说说工作上的困难，以心、换心， 了解教职工的喜怒哀乐，把握其思想动态，尽力为他们排忧解难，除去烦恼。与教师进 行思想交流要多一些情感，少一点说教；多一些尊重，少一点傲气；多一些温馨，少 一点冷漠。把一道共事按缘分来看，把教师当朋有来交。在与教职工进行沟通的同时， 工
9、会干部还要及时与党政领导沟通，及时反映教职工的意见和建议，为党政领导决策 提供参考依据，密切学校干群关系，营造和谐的校园人际氛围。、积极维权，营造民主气氛新工会法的实施，要求工会必须履行好基本职责，坚定不移地站在职工的立场上， 维护职工合法权益和合理的利益要求。为此，新时期的工会工作应该与时俱进，把团 结广大教职工、维护教职工合法权益视为己任。积极依法维护教职工的合法权益，抓 好教代会建设，坚持校务公开，为教职工创设一个民主、自由、平等的交流空间，使 教职工在得到充分尊重的情况下心情舒畅，敢说敢做，成为具有鲜明个性品质的人， 积极为学校的发展出谋划策，在稳定社会的大局中充分发挥主人翁的作用。人
10、们产生各种各样的思想问题，往往是由实际问题引起的。因此，只有真心实意 地对待教职工，急他们所急，想他们所想，才能得到他们的理解和信任，这就要求我 们从思想和物质两个方面给予教职工最大的关心。作为工会应加大送温暖力度，办好 送温暖工程，及时慰问帮助重病教师和困难教师，为过生日的教师送生日蛋糕及生日 贺卡，利用重大节日组织开展座谈慰问活动。重视退管工作，关心、离退休教师。关心 女工工作，保证女职工能正常享受特殊假期。关注教职工身体状况，坚持集体体检。 把学校大家庭的温暖直接送到教工的家中和心、中，通过办好事、办实事体现工会是教 职工信赖的、温馨的“家”的宗旨。让全体教师真正感受到学校的温暖，从而增
11、强教 工的凝聚力和向心、力。六、重视业务陶II，促进教师专业发展当前全国大专院校不断增加，培养出来的高素质人才比比皆是。在职教师不充电、 不进修就有被淘汰出局的危险。工会应鼓励中青年教师参加各种各类的学习，提供有 利于教师发展的条件，为引领教师专业水平更好地发展，要持之以恒地开展技能活动 大赛和练兵活动，配合抓好校本培训，通过“送出去，请进来”等方法组织教师学习 新课程理念，不断充实自己，提升自身素质。树立新的育人观，掌握先进的教育教学 方法，使教师能紧跟教育改革的步伐，从而降低失业危机，减小心理压力。七、公开、公平,用人唯贤现代教育管理的最高境界是对人的发现和任用。要做好管理工作，首先要用正
12、确 的观点对待人，要用全面的、发展的辨证观看待人。在维护教师利益方面充分发挥民 主监督的作用，在参与学校各项制度的制定时，要从教师成长发展的角度出发，促使 学校在考核、评优、专业技术职务晋升、后备干部的培养选拔等方面操作过程规范化， 实现公开、公平、民主集中的原则。真正做到“人尽其才”，只要你有作为，就有地 位，做出贡献，就得到应有的奖励，有进步就给予肯定和表扬，以公平竞争机制调动 教职工的积极性，激发他们对教育事业的执着追求与勤勉奉献，引导他们立志岗位成 才，在平凡中创新。八、多方筹措资金，改善教职工的办工条件和福利待遇目前，工会的活动金费有限，特别是小学，影响了工会活动的顺利开展。所以，希 望上级有关部门给予小学更多关注，在条件允许的情况下适当倾斜，切实为小学教师解 决实际困难。作为学校工会，也应想办法多方筹措资金，改善教职工的办工条件和福利 待遇，为学校工会工作的顺利开展创造条件。总的来说，工会所有的活动都能在陶冶教职工情操、提高教职工的精神境界，满 足他们强烈的精神文化需求方面起到重要作用。学校工会只要扎实抓好各项工作，就 是人文关怀理念的具体演绎。这样就能使校园里的园丁们踩准时代的节奏，创造并共 享一种精神氛围，在宽松、和谐、融洽、亲切的文化氛围中教好书，育好人。
