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1、社管办规章制度范文梁家湾九年制学校“羽毛球兴趣小组”规章制度第一章队员制度队员基本条件。热爱羽毛球运动且有一定技术基础，同意球队章程。队员权利与义务(1)权利。参加球队_的各项活动；入队自愿，退队自由。(2)义务。严格执行球队的章程和决议，配合球队的工作，维护球队的声誉；尊重球队成员的劳动，队员彼此尊重、关心和帮助；技术水平较高的队员应对技术水平较低的队员进行指导；队员积极参加球队_的各项活动。第二章活动制度球队定期_羽毛球活动，队员必须积极出勤参加活动和内部比赛，活动时间和地点相对固定，球队_根据需要可以改变或者增减活动的场次、另寻场地_分场活动等。若有更改，球队_将发出通知。固定的羽毛球活
2、动时间和地点：时间：每周二(初中部)、三(小学部)下午4：_点到5：20。1地点：学校羽毛球场羽毛球活动纪律：(1)队员应尽量积极参加活动，在球队活动时注重个人着装和比赛中的礼貌，如准备暂停活动一段时间的或有事不能参加活动的，应向队长或执委会请假。(2)练习、训练时请尽量使用尚能使用的旧球，尽量做到节约用球。(3)临时队员参加活动前应预约，活动时先签到。(4)参加活动时请尽量自带球拍、运动鞋等运动用品，学校只提供一定量的活动用球。(5)应遵守活动场地的管理规定，队员应加强环保意识，注意保持场地清洁。(6)球员必须按时参加训练，对于迟到、早退或每月出勤率不足_%的队员，球社将给予一定的处罚，处罚
3、的程度由全体队员决定。第三章入队、退队制度初学者应在球队教练培训后，方可入队。非队员想入队的，应具有一定的羽毛球基础方可入队，在此之前有参加过类似_的优先考虑，由球队_入队考核，球队根据临时队员参加活动及考核的情况决定是否吸收为正式队员及分在何队参加内部联赛；当时未予批准入队的，可以继续以临时队员身份参加球队_的活动，并可在两周后再次提出入_队申请并由_入队考核。球队设考核委员会，如临时队员需要进行入会考核，则有在场的考委成员商定本次考核。队员如有以下情况之一将作为退队处理：(1)队员本人申请退队的；(2)队员有违反校规校纪行为或不宜继续留在球队的；(3)队员有严重违反球队章程行为；(4)其他
4、事项经执委会决定勒令退队的。第四章_机构球队的最高权利机构是队员大会选举产生的队员执行委员会(简称：执委会)，分别由正式队员选举产生，每届任期一年，可以连任。其职责是：(1)_招开队员大会、制定大会的议程、决议草案以提请大会通过；(2)贯彻落实队员大会通过的决议，_球队的活动。(3)与队员保持沟通，及时讨论队员提出的意见和建议，向球队大会报告工作情况；(4)决定队员的吸收和除名；(5)决定球队其他重大事项。社管办规章制度范文（二）_学年到_学年分团委社团管理办公室工作总结_至_学年，我分团委社团管理办公室为更好的开展学生社团工作，做出许多努力。总结如下：一、拟定规章制度，创新中求规范自_年分团
5、委社团管理办公室开展工作以来，我部拟定了社团管理制度，社团申请制度，以及社团管理办公室管理制度条例。社团管理办公室，针对社团申请制度的不规范性，进行整顿。我部门向各院级社团进行培训。1)对社团活动策划格式进行统一规范。2)对社团活动总结格式及上交时间，进行统一规范。3)对院级社团申请制度表格填写格式进行统一的规范。4)针对院级社团专场活动宣传部分进行统一指导和规范化。社团管理办公室，针对社团活动的单一性，和传统性进行多方面的指导。社团管理办公室将人手分配到各个社团，进行统一的协调管理。用部员自身的创新思维，对社团专场活动进行改进和指导。取得了很好的效果。二、水可载舟亦可覆舟本学期社团管理办公室
6、主要改进学生工作的单调性，提高部员的积极性，派发任务，自己承担责任，让部员有了动力，和责任心。我们每周的例会，重视对部员能力的培养和思想的教育。水可载舟亦可覆舟，我们内部团结，有趣，大家在一起都很愉快。也学会了很多的知识。增强了部员的领导能力。三、社团特色活动，引领创新先锋本学期，在社团管理办公室的管理和督促下，在部员门创新思维的开拓下。我院级社团举取得了多个方面的突破1)在活动策划书方面，我院级社团都进行了规范化的提交。比以前有很很大进步。2)模特协会举办了科院第一个关于环保的服装设计专场。参与的同学态度积极。制作的服装创意百出。使人眼前一亮，为之一振。3)电脑协会，充分发挥其特色，请来北大
7、青鸟的讲师讲授电脑专业知识。课堂上纪律规范。讲课内容精彩纷呈，大开眼界。4)阳光英语俱乐部举办了英语达人show活动。会场气氛热烈。前期工作较之前有了很大改进。5)青年棋社每周例会时间，也会召集棋艺爱好者下棋，棋的种类也有所改进。大家相互切磋相互学习。6)电影爱好者协会也为广大电影爱好者提供了便利的条件。气氛和谐，举办了电影节等小活动。7)我们认真总结了表现突出的社团的资料，为其申报优秀社团提供了很好的通道。四、积极配合学生会，做好本职工作学生运动会，12.9，红_月，我们都积极配合上级领导的工作。认真完成领导布置的任务。做完分配的工作之余，我们部成员都会主动帮助、调动完成其他工作。五、细致总
8、结，更上一楼。通过本学期的工作，我们发现了一些不足之处。1)2)3)部员的工作积极性有待提高。各社团专场前的准备工作筹划，有待进步。应当更加细致完善。社管办应当加大对社团活动进程的监管力度。总之，经过一年的工作和学习，我们学到了很多，也做了很多。辛苦的汗水，微笑的脸庞，诚恳的态度，和谐的气氛。组成了社团管理办公室。打造了社团管理办公室的特点。在今后的工作中，我们会更加完善自己，为学生提供一个更加优秀的服务站点。社管办规章制度范文（三）为了进一步加强社管办的管理，确保各项工作的顺利开展，并营造一个良好的办公环境，特制定本制度：总则1、本制度遵守和服从_财经大学学生社团管理章程；2、本制度为_财经
9、大学学生社团管理办公室各项日常工作的基本制度；一、会议制度(一)社团负责人例会1、每周二下午14。30召开，特殊情况另行通知。2、参加会议时，不得迟到、早退，有特殊情况者应提前向主任请假同意后方能生效；3、参加会议应按时到场，秘书处做好会议记录以便安排和布置工作；4、与会人员应保持会场纪律，不得交头接耳，或看与会议无关的资料或书籍，须对通讯工具采取消音或关机措施，不得在会议期间随意进出会场影响会议的正常进行；5、开会期间坚持认真民主原则，会上积极发言，多出想法;6、在布置各项工作后，如有不同意见可以在会议上及时提出或会后向主任提出不同看法，并做好相应记录；7、未能到会者应向主任或秘书处请假并说
10、明原因；8、无故缺席累计两次者及缺席累计三次者，取消社团评优资格；其他情况主任酌情而定；-12、参加会议时，不得迟到、早退，有特殊情况者应提前请假，同意后方能生效；3、参加会议应按时到场，会上做好会议记录以便安排和布置工作；4、与会人员应保持会场纪律，不得交头接耳，或看与会议无关的资料或书籍，必须对通讯工具采取消音或关机措施，不得在会议期间随意进出会场影响会议的正常进行；5、开会期间坚持认真民主原则，会上积极发言，多出想法;6、在布置各项工作后，如有不同意见可以在会议上及时提出或会后向副部长或部长提出不同看法，并做好相应记录；7、未能到会者应向部长或副部请假并由相关负责人说明原因；8、无故缺席
11、累计两次者及缺席累计三次者，取消评优资格；无故缺席累计三次者，视为自动退出社管办，由部长做出辞退决定；无故迟到或早退三次者，取消评优资格；其他情况主任酌情而定；9、会议结束后及时做好清场工作，关灯并锁好门窗。二、值班制度1、值班工作由秘书处协调其他部门安排，各值班人员应明确职责；2、值班时段：早上8：0010：00，10：0012：00；下午2：305：00(值班时段可有二十分钟的缓冲时间)3、值班人员须按规定到岗并签到，不得擅自离岗或迟到、早退，有特殊情况须请假；4、值班人员二十分钟不到者视为迟到，半小时不到者视为缺勤，擅自离开视为早退；值班人员在一学期内连续三次或累计五次缺勤者，-33、各
12、单位需借用社管办物品时，应经得社管办相应负责人同意后，秘书处工作人员为其取出相应物品并做好物品借出记录(具体填入物品借出登记表内)，物品归还时做好物品归还记录，并保证物品的完整性，如物品到期未归还，经手人员应向对方索要；4、所有社管办物品未经允许概不许私自借出或带出办公室，如有违反，追究当事人责任。四、档案管理制度(一)、社管办档案管理1、社管办人事档案是主任对各部门成员表现作综合评价的重要依据。遇有社管办成员新近调入、工作调动、或辞职离任时，要及时报秘书处备案，并发放干部档案；2、所有档案必须以统一格式递交，要定期做档案管理、归类，确保档案的完整与保密；3、对入档档案要做入档前档案登记记录，
13、对于各类档案保证档案完整后方可入档；在对已在档案核查中发现有缺少文件的应及时加上相应文件；4、任何人不得将任何档案私自外借或用于宣传方面，凡涉及借阅、网络上传、宣传学校或学生会决策等方面的档案，借者必须出示有效证件以便秘书处相应负责人记录，及时归还，且归还后应及时入档；5、所有成员自动离职或被撤职者其个人档案不予退回，对其工作变动性质将留有记录；6、定期对已失去价值的档案进行清理与销毁，并做好记录。-5现情况。(二)个人考核，主要从量化考核和个人考勤两个方面进行，以加分制为主、减分制为辅，同时按照任务完成质量予以评分：1、量化考核：(1)工作态度。包括对工作重视和负责情况、执行任务的积极性、遵
14、守校纪校规及社联各项制度的情况等。(2)工作能力。包括工作时的创新能力、处理问题和解决困难的能力、团队协作能力、发现问题或提出问题及建议的情况等。(3)工作业绩。包括担任的职务情况、完成的工作任务量及其完成的质量和工作时效。(4)个人品德。工作人员的职业道德、人际关系状况等。2、个人考勤。包括会议考勤、办公室值班考勤等。量化考核占个人考核总得分的_%，个人考勤占个人考核总得分的_%。(三)、考核方法1、部门。任务申报制度。即新学期开学初，部长向主席团提交工作计划。根据任务效果及需要努力程度给出评分a。任务完成制度。即学期末，由部长提交工作述职报告，总结本学期的目标达成情况。根据本学期工作事实及
15、工作效果给予评分b。其中a成绩占部门总成绩的_%，b成绩占部门总成绩的_%，a、b成绩的满分均为_分，则该部门本学期得分为：a_%+b_%2、个人：在个人量化考核当中，工作态度、工作能力、工作业绩以及个人品德分别占_%、_%、_%、_%。其中量化考核的总分数占个人考核总分数的_%，个人考勤分数占个人考核总分数的_%。则该学生当期得分为：(工作态度得分_%+工作能力得分_%+工作业绩得分_%+个人品德得分_%)_%+个人考勤得分_%(四)、考核细则1、部长个人量化考核得分通过采取部长自评、部长互评、主任评分、副部长评分相结合的方式。其中个人自评占_%，其他部门部长评分占_%，主任团评分和副部长评分各占_%。2、副部个人量化考核得分通过采取副部自评、副部互评、部长评分、部员评分相结合的方式，其中个人自评占_%、副部互评占_%、部长评分和部员评分各占_%。3、干事个人量化考核得分通过采取
