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1、公司员工管理制度范本（通用6篇）回公司员工管理制度1第一条为了提高员工的业务知识及技能，选拔优秀人才，激 发员工的工作热情，特制定本晋升管理办法。第二条晋升较高职位依据以下因素：1、具备较高职位的技能；2、相关工作经验和资历；3、在职工作表现与操行；4、完成职位所需要的有关训练课程；5、具备较好的适应性和潜力。第三条职位空缺时，首先考虑从内部人员中选拔；在没有合 适人选时，考虑外部招聘。第四条员工晋升分定期和不定期两种形式。1、定期：每年的12月2528日根据考核评分办法和公司 运营状况，统一实施晋升计划;2、不定期：员工在年度进行中，对组织有特殊贡献、表现 优异的员工，可以即时提升；3、试用
2、期员工成绩卓越者，由试用部门推荐提前转正晋升。第五条晋升操作程序1、人力资源部门依据公司规定于每年规定的期间内，依据 考核资料协调各部门主管提出的晋升建议名单，呈请核定；不定 期者，另行规定；2、凡经核定的晋升人员，人力资源部门通过行政部以通报 形式发布，晋升员工则以书面形式个别通知。第六条晋升核定权限1、副总经理、部门经理、特别助理与由总经理核定；2、各部门主管，由部门经理以上人员提议并呈总经理核定;3、各部门主管以下各级人员，由各部门主管提议，呈部门 经理以上人员核定；第七条各级职员接到调职通知后，应在指定日期内办妥移交 手续，就任新职，并人力资源部通知财务部门。第八条凡因晋升变动职务，其
3、薪酬由晋升之日起重新核定。第九条员工年度内受处罚未抵消者，本年度不能晋升职位。回公司员工管理制度2一、准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积 压。二、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈 述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。三、尽忠职守，保守业务上的秘密。四、爱护本公司财物，不浪费，不损公利己。五、遵守公司一切规章及工作守则。六、保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。七、待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。八、本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿 责任。九、清洁工作中，不得妨碍客人的行动。发现工作会妨碍客 人时，应先停止工作，面带笑容，退出等待，
4、并对客人致歉。十、工作中，应时刻牢记文明工作语言。不得以粗俗语言对 待客户，不得与客人发生争吵。十一、树立全局观念，员工之间要团结一致，相互协作，互 相帮助，和睦相处。回公司员工管理制度3一、在上班时间，不可以随便离开工作岗位，不可以谈笑嬉 戏。二、在上班时间，不可以玩手机，看小说等表现。违反者将 承担一定责任。三、不可以私自把物品送人或降低价格。也不可以私吞，如 有违者相应罚款。四、对客有礼，不能大声喧哗，客人的合理要求应当尽量满 足。客人提出意见时要认真聆听。五、在上班时间，不可以随便迟到或早退。如果有事不能上 班必须通知主管。主管同意后才能请假。六、请假时必须有请假条，并注明请假原因。七
5、、不可以损害任何商品，要有意识的认真保护商店内所出 售的商品，不得马虎。八、在上班时间，遵守学校校纪校规，不得做违法的事情。 如有违法要承担一定责任。九、在上班时间，做事认真负责，对客人彬彬有礼，不能三八-3心一意。十、不可以做有损公司名誉的事，损害集体的利益。回公司员工管理制度4一、遵守公德第一条：公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范， 公司绝对不允许违背社会公德、作奸犯科的现象存在。二、爱岗敬业第一条：爱岗敬业：热爱生活、热爱自己的工作，勤奋努力， 不断提高工作效率和工作质量。第二条：尽职尽责：要求员工必须做到“三负责”即对社会 负责、对公司负责、对自己负责。全力以赴的完成工作任务和
6、履 行职责，对自己的失误勇于承担责任。第三条：服从领导：员工必须服从领导安排，交代的工作要 积极完成，与领导保持一致，把工作做好，不得与领导背道行事。第四条：逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直 接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。三、团结合作第一条：员工之间要紧密团结，精诚合作，工作中要相互协 调，相互支持，建立融洽的人际关系。第二条：严以律己，宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展 批评与自我批评第三条：不搞小团体、小帮派，倡导同事之间密切和谐的关 系。第四条：不搬弄是非，无中生有，挑破离间，说一些不利于 公司员工团结的话。第五条：保持积极的生活态度，以积极包容的心态对待公司
7、管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，已成熟的方法解 决问题。四、遵守纪律第一条：下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉 服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、 拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。第二条：遵守公司制定的.作息时间，不得迟到、早退，上 下班要打考勤卡。第三条：公司员工必须严格遵守工作纪律，上班期间不得擅 离职守，不串岗及私自外出、不的聊天、大声喧哗、吃零食、大 声喧哗。第四条：工作期间要专心工作、精神振作、紧张有序，不得 在上班期间接待亲友、不办理个人私事、不在办公区、公共区吸 烟，不得看一些与工作无关的杂志书刊，不做与工作无关的事。五、诚实自律第
8、一条：遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不 正之风第二条：不得利用职务之便向他人索取财物或为个人亲友谋 私利。第三条：不得挪用公司财务，更不得利用职务之便将公司财 务占为己有或转用他人。六、安全保密第一条：要随时随地的注意防火安全，发现不安全隐患要及 时报告、处理。每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。第二条：注意公司现金和贵重物品、财务的安全存放。第三条：公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人 事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、设计方案、营销方 案、管理文件、会议记录和内容、公司资质等，均属公司机密， 员工有保守机密的义务。当不确定某些具体内容是否为公司机密 时，应由
9、公司鉴定其实质。七、仪表大方第一条：员工必须仪表端庄、整洁。第二条：上班期间不能饮酒。第三条：服装要求：男、女必须着黑色正装，例如：男士：白衬衫黑西裤黑皮鞋女士：白衬衫黑西裤黑色皮鞋第四条：不准打口哨八、环境要求第一条：不得随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头第二条：保持肃静，不要工作区域内大声喧哗、聊天或随意 制造噪音，接打手机尽量轻声细语，不得影响到其他人员工作。第三条：保持自己工作区卫生干净整洁。第四条：所使用品实行定位管理，以便提高工作效率。九、爱惜财务第一：不浪费水、电、等资源和办公易耗品。第二：按照相关要求使用办公用品和公司各种设施，下班后 要关好设备在离开公司。第三条：爱护公司财务，不得
10、损坏公司财务，不得随意挪用 公司财务。十、BP（奖罚）制度第一条：员工违反公司制度、给公司带来负面影响等，根据 事情的严重性对其进行10200元不等的罚款。第二条：根据员工的工作能力及绩效考核，对工作表现突出 的员工进行现金奖励或职位晋升。十一、员工的离职管理第一条：实习期间提出离职，须提前15天以书面上报公司， 否则以15天薪水相抵，补偿公司损失。第二条：已转正后若须辞职者，须提前一个月以书面上报公 司，否则以一个月薪水相抵，补偿公司损失。第三条：工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个月 以书面上报公司核准，未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪 资及任何工作奖金。第四条:员工办理任何请辞
11、时，须先行填写“书面辞职报告” 经核准后，方可离职。第五条：员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清， 或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿责任， 公司将依法解决。十二、员工请休假制度第一条：公司全员请假必须事先申请，经批准后方可休假， 并取消全勤奖。第二条：非有重大事故，事假每月不得超过二天，扣除当日 薪资（同时取消全勤奖）。第三条：一般事假应于两天前请妥（急事经核准则例外），请 假时必须填写请假条，由部门主管签字上交办公室。第四条、请假未准而私自休假者，以旷工论处，每旷职一日 扣除当日薪资外，并取消全勤奖。第五条：公司上班时间内，非有重要事故，不得临时请假超 过2小时以上，
12、否则扣全日薪资。第六条：公司会议不定期举行，一定会提前公告通知，全员 参加。旷会按旷工论处，迟到按正常上班迟到条例处罚。回公司员工管理制度5、目的:为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司 正常工作秩序，特制定本规定。1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第 一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管 以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。三、请假程序：1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递 交书面申请，填写请假单，交行政人事部备案，否则请假不 予生效；员工休假期满后，须及时到部门负
13、责人或部门分管领导 处销假，否则按旷工处理。2、员工请假应提前办理请假手续，填写请假单。因急 事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后 补办请假手续，否则按旷工处理。四、请假审批权限：1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的 请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的， 经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以 上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工 须在休假前持请假单及时到行政人事部备案，否则请假不予 生效。2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天（含）以内， 由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在
14、 休假前及时到行政人事部备案。3、生产部门员工请假在5天（含）以内的，由车间主管负 责审批；请假在5天以上、15天（含）以内的，经车间主管审 核同意后，由生产部经理负责审批；请假15天以上，须报经部 门分管领导（总经理）批准。员工请假经审批同意后，须在休假 前持请假单及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。4、生产部主管请假在3天（含）以内的，由生产部经理负 责审批；请假3天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准； 生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假 前持请假单到行政人事部备案。五、请假类别1、病假员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院） 出具的诊断证明和病假
15、单办理请假手续。休病假期间，公司按员 工基本工资的60%发放工资。休病假半年未能正常上班者，公司 将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则 按相关法律规定执行。2、事假员工请事假必须说明请假事由，填写请假单，按请假申 请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半 天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按 事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含） 以上者，不享受年终奖待遇；员工连续请事假满30天者，公司 将与其解除劳动关系。3、工伤假因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具 证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国 家及上海地方政府有关政策及规定执行。4、婚假员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚 假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请， 公司给予婚假3天；男女双方若符合晚婚条件（男25周岁，女 23周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休 假时间连续计算（包括双休日）。婚假应在结婚登记之日后半年
