《单位临时用工合同例文2021通用》由会员分享，可在线阅读，更多相关《单位临时用工合同例文2021通用（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、单位临时用工合同例文2021通用第 页码页码页/总页数NUMS总页数总页数页单位临时用工合同范文3篇临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队 伍的组成部分，必须纳入劳动管理。以下是我心准备的：，单位临时用工合同范文一甲方（招用单位）名称：法定代表人（主要负责人）：单位性 质：主管部门：联系电话：地址：乙方（被招用人员）姓名：性别：民族：出生年月：参加 工作年月：学历：何时毕业于何校何专业：何时获何专业技术 职务任职资格：何时获何技工等级任职资格：住址：居民身 份证号码永嘉县人事劳动社会保障局印制说明：1、本合同不得复 写，只能用蓝、黑墨水填写；2、本合同代签、冒签、涂改无效；3、本
2、合同需用A3纸张双面打印使用，装订使用需加盖骑缝 章；4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章 和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。事业单位临时工合同一、 合同期限。合同期从年年月日止。其中试用期从年 月 日起至年 月日止二、工作内容。乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作（具体事项另行约定） 履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲 方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。三、劳动保护和工作条件。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安 全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应 严格遵守各项安全操作规
3、程。四、劳动报酬。1、试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。2、甲方每月 日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。五、社会保险和福利。（一）甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策 规定为乙方缴纳各项社会保险费用。乙方应当缴纳的社会保险 费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合 同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律、法 规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病 死亡的葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均 按有关法律、法规、规章、政策执行。（四）乙方患
4、病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规 章、政策和依法制定的规定执行。六、工作纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的 各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。七、劳动合同变更、终止、解除的条件。（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程 序变更合同。（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现， 本合同即行终止。（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合聘用条件的；2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时 间连续超过十个工作日，或者一年内累计超过二十个工作日的；3、严重失职、渎职或违法乱纪，
5、对甲方利益造成重大损害 的。（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当 提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工 作，也不服从另行安排适当工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定 解除或终止劳动合同：1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；2、乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工 作能力的；3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；4、
6、国家法律、法规另有规定的。（六）乙方在合同期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动 合同自行解除。（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式 通知甲方。（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解除劳动合同：1、在试用期内的；2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；3、国家法律、法规另有规定的。（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。八、违反劳动合同的责任。甲乙双方违反合同规定，均应承 担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约 金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失 承担经济赔偿责任。九、双方需要约定的其他事项：十、本合同条款与法
7、律、法规、规章、政策和甲方依法制定 的规章制度相触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规 章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级 主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申 请仲裁。十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：法定代表人（签章）：乙方（签章）：（负责人）一年一月日年 月日单位临时用工合同范文二甲方（单位）名称：所有制性质：地址：法人代表：乙方（工人）姓名：性别：年龄：民族：现住址：居民身份证号码：务工
8、许可证号码：甲方因生产（工作）需要，经劳务市场介绍，同意招用为 临时工。经双方协商同意签订本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限：自年月日起至一年月日止。合同期满，本合同自 行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合 同，并办理鉴证手续。二、生产（工作）任务：甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在岗位，承担临时 生产（工作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整 生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。 如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动报酬：笫#页共15页(1)劳动时间：甲方实行每周日，每日小时工作制。严格 控制加班加点，
9、确因生产(工作)需要加班加点的，甲方应从流水 作业和台机人员的操作等问题考虑，提前通知乙方并征得同意， 按规定发给加班加点费。(2)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方 的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每日一元X25.5天二每月 元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据 单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按 计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班 的，应发给夜餐费 元。(3)在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基 本生活费 元。四、临时用工期间，甲方的保险？五、劳动纪律：乙方在合同期必须遵守以下纪律：(1)按时上下班
10、，不得迟到早退。(2)严格遵守操作规程，保证生产。(3)爱护单位财产，不无故损坏公物。(4)上班工作(生产)时间不得做私事不得做与生产工作无关的 事。(5)听从指挥，服从调动。(6)保质保量完成任务，不得投机取巧。(7)有事及时请示报告，不得擅自主张。六、劳动合同的终止、解除和辞职(1)有下列情形之一的，可以解除劳动合同：双方一致同意的；符合本合同第六条第三项和第六条第四项规定的；乙方培训(熟练)期满，不符合录用条件或本人不愿意供职 的；乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。(2)有下列情形之一的，本合同自行解除：甲方宣告破产；乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。(3)乙方在合同期内有下列情
11、形之一的，甲方可以辞退；严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能，造成 经济损失的；服务态度恶劣，损害消费者利益的；有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑 事责任的；无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重 错误的。(4)甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳 动保护措施，严重损害工人身体健康的；甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；人格受到甲方负责人侮辱的；甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害 工人合法权益的；自费考入中等专业以上学校学习的；经国家批准应
12、征入伍的。(5)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条2项所列情况 外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。七、违反合同的责任：甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方 的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根 据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方 不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方元，否则甲方不予办 理离单位手续。八、双方认为需要约定的其它事项：九、本合同经双方签字即生效。十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变 更。合同履行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定， 经鉴证与本合同具有
13、同等效力。笫#页共15页十一、劳动争议处理：合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解 决，或经企业劳动争议调解委员会调解解决。协商或调解不成 时，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法定代表人（委托代理人）签名盖章：乙方签字（盖章）：年 月日鉴证经办人（签字或盖章）：鉴证机关盖章：年 月日注：本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。本合同期满、经双方同意可续订合同，续订合同必须重新 鉴证。单位临时用工合同范文三甲方（聘用单位）名称：法定代表人：所有制性质：主管部门：地址：乙方（受聘人员）姓名：性别：民族：出生年月：参加工作年月：学历：何时毕业于何校何专业：何时获何专业技术职务任职
14、资格：何时获何技工等级任职资格：居民身份证号码：事业单位临时工合同住址：文章-根据中华人民共和国劳动法和温州市人事局关于规范 市级事业单位临时工管理工作的通知以及有关法律，法规，规章 和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订 立本劳动合同.一，聘用合同期限.本合同为有期限的聘用合同.合同期从 年 月 日起至年 月 日止.其中试用期从年 月 日起至年 月日止二，工作内容.乙方同意接甲方工作需要，在岗位工作（具体事项另行约定） 履行职责，完成任务.乙方应遵守甲方依法制定的管理制度.甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分.三，劳动保护和工作条件.甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时
15、间，劳动保护，安全 卫生等规定.甲方应为乙方提供符合规定的工作条件.乙方应严格 遵守各项安全操作规程.四，工作报酬.1,试用期内每月工资元,试用期满后每月工资元.2,甲方每月 日发放工资.不得无故克扣，拖欠工资.五，社会保险和福利.（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规 定按期足额缴纳各项社会保险费.其中乙方个人缴纳部分，由甲方 在其工资中代为扣缴.（二）乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同 时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律，法规，规 章，政策以及甲方依法制定的规定执行.（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死 亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按 有关法律，法规，规章，政策执行.（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政 策和依法制定的规定执行.六，工作纪律.甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策.甲方制定的各项
