《2023年下沉社区工作总结及工作建议（精选7篇）_社区下沉干部工作总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年下沉社区工作总结及工作建议（精选7篇）_社区下沉干部工作总结（26页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023年下沉社区工作总结及工作建议（精选7篇）_社区下沉干部工作总结 下沉社区工作总结及工作建议（精选7篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“社区下沉干部工作总结”。 第1篇：育师社工作总结及建议 育师社工作总结及建议 时间过得飞快，加入我们社团已有一年的时间了。生活是多姿多彩的，同样大学的生活也是如此。但想让自己的大学生活变得充实要看每一个人的选择。在育师社的一年之中，在荏苒的光阴之中，让我学到了很多的东西。 育师社只是在众多社团之中的其中一个，可能还是很少听说的一个社团。可是就是这样的一个小团体里，教会了我很多的东西。我有犹然记得我刚来到我们学校是的窘迫，那些pp
2、t、表格、ps是什么感觉只要是有关与电脑的我统统都是一头雾水。但在我们社培训和参加一些比赛之下，ppt自己也知道点皮毛，也能学会运用。还有上台演讲，高中的我是一个十足的埋头苦读的人，上台演讲就只是在老师要求的情况下进行的，所以很少得到锻炼。育师社顾名思义，就是以培育学生老师基本技能为宗旨，增强学生教师基本工的技能。所以社团会请来各种厉害的学长、学姐给我们讲解一些知识，特别是在演讲方面我学到了很多。可能自己对自己的要求不是很高，只要有进步。但自己至今的水平还是很低，特别是在上次参加ppt比赛时，不过主要也是个人的准备还不够充分，还是那句话“成功是留给有准备的人”。还有很多很多，就比如一些做人的道
3、理，人与人之间的关系，自己的约束力等等一些的东西。 育师社虽然小但小也有小的好处，也有它的坏处。我希望我的以下一些建议能给育师社带来一些帮助： 1、育师社每周都会培训，在培训的时候都可以进行总结，所以可以让社员进行总结，若没有人自愿可以轮着来，人数可以看情况而定； 2、可以适当的把一些可以交给部员做的事情交给部员做，但要分工明确，这样部员不会觉得参加这个社团没有什么事情可做，增强社团意识。同时也可以每周培训结束都布置一个任务，然后开会时进行展示，让部员之间进行相互评价，这样也可以让每一个人都得到锻炼； 3、社团里应该招多点男生； 4、社团里也可以时不时的举行一些活动； 5、社团要对我社的规章经
4、行遵守，有利于每一个人严格要求自己。 每个人都有自己的想法，希望我可以尽我的绵薄之力给我们的这个小社团带来一些帮助！ 第2篇：下沉服务社区工作总结 下沉服务社区工作总结 本人自2023年2月17日接到双报到通知及所属单位的关于到社区一线参与疫情防控工作的通知等相关文件后，不等社区通知，第一时间主动联系所在东海社区的工作人员，成为了所在社区的第一名服务志愿者，于2023年 月 日至2023年 月 日开展下沉工作，负责博润家园小区门岗执勤工作，在此期间，我积极协同社区人员、物业保安等工作人员开展小区的防疫工作，每天服务6小时以上，尽心尽力做好本职工作。 社区是此次战役最前沿的堡垒，做好社区人员进出
5、和自我保护就能从根本上有效遏制疫情的发展。我所下沉的博润家园，规模虽小，但情况也颇为复杂，园区成立时间久，老年人居多，外籍人员居多，均为疫情防控增加了难度。在了解社区的情况后，我积极听从社区居委会安排，按照规定严格把控人员进出，测量体温，核实进出园区身份，杜绝非本园区人员进入，防止携带病毒发生传染，劝诫未戴口罩人员做好防护。在工作上我要遵守社区规定，做好下沉工作，严格把控社区人员进出，在思想上我不忘初心使命，绝不放松警惕，耐心劝阻不遵守规定的住户，疫情还远没有过去，再坚持一段时间。同时尽力帮助居民解决因为疫情发生带来很多的不便，帮助隔离人员送物资，帮助老人运送重物，及时解决他们的生活困难。由于
6、前期工作积累了充分的防疫知识要点，我在下沉期间耐心为社区群众讲解防疫要点，普及防疫法律常识，受到群众一致好评，也收到了所在社区的书面表扬。另一方面，在社区服务之余，我同样没有忘记本职工作，积极的为每一位参与社区执勤的同事送去防疫物资，助力所属单位全力投入到单位复工复产工作当中。 由于工作原因，本次下沉期间短暂，同其他的“战友”比起来，我所做的微不足道，但是作为社区的一份子，作为一名下沉干部，我的心始终与社区的防疫工作紧紧相连。在这场没有硝烟的战争中，我将时刻保持着战斗状态，做好战斗准备，招之即战，战则必胜！ 第3篇：粤语社工作总结与建议 粤语社工作总结与建议 于上周星期六中午11点到12点这段
7、时间，身为粤语社A组的我、吴嘉俊、陆华文、鈡雯为了在北化宣传岭南粤语文化，举行了“声声粤尔”粤语歌唱比赛活动。 虽然第一次脱离大二学长靠我们自己搞，在这场活动中，我们先自己内部临时分配工作，一人负责播放音乐兼看电脑，两人人负责宣传拉人来唱歌，还有一人负责评审并颁发奖品卡贴。 但人算不如天算，在外界温度相当低的情况下，当天的场景并没有我们想象的那般热火，路上的人稀稀拉拉的，并未见太多人，我们摊位也就理所当然地特别冷清。于是，我们做出临时决定，将今天的奖品卡贴作为宣传单，为明天同样时间举行的“声声粤尔”粤语歌唱大赛活动做一下宣传，积点人气。说干就干，于是我们没人分站一个路口，见路人经过就说：“声声
8、粤尔粤语歌唱大赛，期待你明天的参见。”当然，我们依旧没有忘记我们的最初目的叫人来唱几句，但很可惜，来到的人看到设备比较简陋，例如说没有麦克风，就过来看看就走了。 最后，到了12点多，我们的卡贴发完了，任务也算完成了，于是就收拾好东西，活动结束。 根据以上的工作状况，下面说说我的工作建议。 首先，我们摆摊是遇到的第一个问题就是有人来问我们为什么不联系她。对于这个问题，我感觉登记的时候，不仅要求写下手机号，最好当场加飞信，确保信息传达无误。还有，顺便登记一下Q号，拉进Q群，方便信息传达。 其次，活动物品过于简陋。我个人感觉，我们的摊位上没有说明我们是干嘛的，于是没人了解我们的工作，就这样没多少人前
9、来搭理我们。接着，没有麦克风，例子前面已经列举了。最后，就是奖品过于简单，与其说是奖品，感觉更像宣传单。 接着，说说我对教学方面的看法。 对于教学，我们可以与外校的粤语社进行一些经验交流，然后取其精华，弃其糟粕，提升自己的实力。 对于改进，通过短信或Q群交流，让成员说出自己心中的想法，改善教学方案。 最后，我要说的是给他们提供一个粤语环境，出去唱K或吃宵夜的时候，不仅单一地叫干事或老乡会，还可以叫上学员们，让他们与粤语零距离接触。 新闻培训 经过这次培训，我感觉它对我的新闻报道能力的提升有一定的帮助。 首先，它让我了解了新闻的一般特性时效性、真实性等等，让我不再对它感到陌生。 最后，这次培训还
10、让我掌握了捕捉新闻的基本能力对外界事物的敏感度。正如著名雕塑家罗丹所说的：“生活不缺乏美，知识缺乏发现美的眼睛”，发现新闻也需要发现美眼睛。 总之，这次的培训让我受益匪浅！ 第4篇：工作总结及工作建议 2023年工作总结及2023年工作建议 1、招聘方面。 本人自2023年10月13日入职本司以来，一直通过智通人才网、塘厦智通人才现场招聘、员工介绍、厂门口贴广告等各种渠道招聘，每月的招聘达成率达78%，因公司的各部门留人机制欠缺，造成每月的人员流失率过大，达到20%，尤其过年流失率更大。 2、培训方面。 编写入职培训教材一套，并编写培训试题，对每位入职的人员刚进入公司时，就先培训再考试后，经考
11、试合格才能上岗。对不合格者继续培训，一直到培训合格后才能上岗。在此期间，对新入职员工做好培训记录，以便有根据可查。 委外培训两次，共计23人。 3、绩效考核工作。 每周定期向各部门收集绩效考核数据，并于周五之前提交绩效考核周报表，每月五号以前定期提交绩效考核月报表，都按照公司的要求制作，从未一次间断过。 4、企业文化宣传工作。 从2023年10月开始，每月组织、创办员工生日晚会一次。每半个月定期更新老厂和新厂宣传栏各版面。内容力求新颖、结合公司实际，使员工形成向心力和凝聚力，全力推动公司企业文化发展。 5、处理员工关系，制度的撰写与奖惩。对所有新入职员工都已按照劳动法要求，在一个月内与其签定劳
12、动合同。一式两份，保存留底，以便劳动局来查。 对80位员工成功办理东莞居住证。合理处理劳动纠纷、工资纠纷数次。对违反厂纪厂规的员工进行严格进行处罚。 6、薪酬与福利工作。 已编写夫妻房住宿优惠福利管理规定、工衣发放管理规定、保安未休假补贴薪资事宜、保安服申购、发放与确认书等。 7、内部管理及文控工作。 已经编写每日的业务电话接听安排通知、短号申报原则。每日对公司文件和工程资料的受控盖章和向各部门发放回收，并做好记录。 8、工伤社保申报替换工作。 每月按时将本月的工伤、社保的人员名单，及时提供给财务给社保局更换，保证准确无误。 9、宿舍管理工作。 宿舍及时按时公司标准进行调整，颁发宿舍管理制度，
13、定时进行检查。 10、饭堂管理工作。 对饭堂的设备、工具造册管理，对饭堂卫生颁布管理规定，并派保安严格执行。 11、清洁工作。 每日对清洁工的工作检查，发现有清洁不足之处及时让清洁工打扫、改正。 12、保安管理工作。 对保安每周二召开保安会议，布置本周的任务及整改项。 13、工伤处理工作。 今年发生工伤一起，本人及时对伤者黄富安治疗、药费申报，工伤认定、处理。 管理好药箱及时补足药品、为受伤的员工及时擦药，恢复健康。 14、验厂工作。 对ISO、3C、GMC验厂的资料的提交，及时准备资料提交，组织各部门提交相关资料，保证验厂、年审的通过。 15、外联工作。 资料的申报如向政府部门提交消防档案、
14、消防资料，向村委提供公司调查表等，保证与政府良好关系。 16、每月内部、外部考勤的及时制作、提交。 每月月初制作上月的实际考勤，以供财务发工资。每月月初根据财务社保工资表，制作考勤和少数民族人员表提交给社保局。 17、供水、电、气阀的管理，配合各部门的各类设施制作，各类设备的维修。 18、每月监督电工对公司供水、电、气阀的管理，并配合各部门的各类设施制作，各类设备的维修，保证公司正常运转。 19、对于上级交待的其它临时事项，已经保证完成任务。上述工作，是本人入职以来做的工作。不足方面，以后要加强和部门沟通力度。 2023年建议：除把2023年工作继续做好以外，还要做到 1、招聘方面加大力度，组织招聘小组，请生产部人员配合，除了人才市场、智通人才网、英才网的渠道外，还抽派人手在樟洋市场、龙济医院对面等人多处进行摆摊设点，公司不远处设置巨幅招工广告牌，吸取人员入职。内部员工树立良好口碑，介绍新员工入职。另外，前台、人事经理对入职人员严格把关。 2、培训方面制作PPT幻灯片对每位新入职的员工在一周内进行培训、考核、面谈。 3、绩效考核对工作事务项严格监督、执行。 4、完善细化公司制度，完善公司机制和福利，保证人员稳定性。 5、企业文化要做到多样性，力求丰富多彩。 6、结合公司实际提出合理化建议。 东莞童星玩具制品有限公司 管理部经理 田健2023年12月28
