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1、学生会办公室招新计划模板活动背景：_月开学季，学院迎来了来自五湖四海的新同学。他们青春、睿智、充满活力与激情。他们的到来，定会为我们学院带来一股动感的力量，为院学生会工作带来新的活力与希望。活动目的：本次招新活动的目的一方面在于使院学生会办公室能有新鲜的血液的注入，有更多足够高素质的后备力量，使办公室能更加高效率地开展工作，实现办公室干部和人员的新老交替，培养和壮大学生会队伍，保证办公室工作的连续性和有序性，在充分发挥学生主体作用的同时使办公室得到更好的发展。另一方面，积极响应国家教育部提出的素质化教育号召，全面培养和提高我校_级新生的综合能力，鼓励新生除了在学校学习必要的专业文化知识外，可以
2、更多地投入到学校的各种活动中来，增加与社会的互动，在丰富课余生活的同时，更好地了解自己所在的湘雅医学院，增加自己的社会经验，增强自己的社会实践能力，培养自己的动手能力、组织能力、协作精神和服务精神，使自己的“德、智、体、美“全面发展。招新形式：本次招新采用现场报名直接面试的形式，面试由学生会办公室两名部长或副部长对申请人进行提问,申请人当场回答提出的问题，面试小组成员根据申请人的表现情况决定其是否被录取。招新要求：（1）自觉遵守学生会各项规章制度。（2）性格开朗，善于交往，具有团队合作精神，富有创造性思维,有强烈的工作热情和责任感。（3）思想品德优秀，工作积极主动，工作态度端正，耐心细心，责任
3、心强，吃苦耐劳，服从上级分配的工作。人数需求：办公中心：人，人事中心：人，编辑中心：人，共计：人。招新流程：1、宣传阶段2、学生会各部门介绍及招新动员大会3、学生会各部门招新咨询交流活动4、正式开始招新具体招新流程：1、宣传：1）请广播站帮忙做出一个广告，每天播报，宣传学生会招新活动2）在宿舍区门口贴出宣传海报3）在每一栋楼的宣传板上张贴宣传单4）学生会网站做出宣传，通知全校师生院学生会招新通知2、学生会招新动员大会1）_月_日（星期二）下午4：30，在西阶梯召开：广州铁路职业技术学院学生招新动员大会。由学生会主席团向新生介绍各个部门的职能，介绍学生会的部门设置、学生会的成绩，发布学生会总体发
4、展方向。主要参与者：学院林院长、学生处处长、团委书记、各系领导，学生会干部、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长团支书。3、_月_日（星期三）下午4：30，在第一教学楼前由学院学生会各部门与学生咨询交流活动，介绍学生会情况，分发各部门的简介（各个部门要针对自己的部门作出相应的宣传单，在现场的时候可供同学们了解，内容包括：部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩），加强同学对学生会的了解。为招新做好准备。（宣传部要做好此次活动的宣传海报）4、正式招新1）申请：_月_-_日，以班为单位报名，需交个人简历及申请书。由班长统一收齐于_日（13：00-14：00或20：00-21：00）交
5、到学生会办公室。2）面试：全面考察申请者的综合素质（分两轮面试）_月_日，开始第一轮面试，现场由所报部门主要负责人对面试同学提问，选出优秀同学，占所报人数的百分之三十。题目由各部门负责。（女生部和文体部要做好现场的秩序及引导工作）（选出优秀同学后两天后公布，并通知优秀同学各班班长到学生会领取个人简介表，附班主任推荐意见）_月_日进行第二轮面试，由主席团及所报部门负责人提问，选优秀同学占比例为百分之二十。题目由各部门负责。附：在第一轮面试主要针对选取人才，在第二轮面试中才对适合本部门的要求进行人才挑选，根据报名人数的多少择优比例可相应调整5、公示：_月_号公示第二轮面试入选名单。6、考核：_年_
6、月_日-_年_月_日为期三个月的考核期。考核期间为试用干事，接受由各部门制定考核制度，（考核制度由各部门根据本部门所需能力自行制定）由相应部门干部负责，主席团总观，对候选干事进行全方位考核。7、_月_号晚上参加转正笔试，主要考察的是新干事的思维能力、创新能力，同时加深了新干事对学生会工作进一步地了解，题目为秘书部负责拟定，各部门拟招干事3-_名。8、竞选演讲，由通过笔试的同学进行演讲，每个人_分钟，参加人员：学生会干部、学生会试用干事、团委老师、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长9、确定名单：_年_月_日结合考核期间的表现等确定名单10、公布学生会干事名单。（宣传部负责出海报）11、学
7、生会成立大会，在现场公布初定学生会干事名单，参加人员：学院林院长、学生处处长、团委书记、各系领导，学生会干部、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长团支书。学生会办公室招新计划模板（二）一、招新背景：开学之初，13级新生怀揣着饱满的热情来到大学校园，他们有着一腔的热血在大学里挥洒，他们睿智、热情，定会给我们的菁菁校园带来新的气象，鉴于此，我系团委学生会特为他们提供加入我办公室的机会，即此次招新面试。给我系学生会的工作带来新的活力和希望，让我们的校园更加朝气蓬勃!二、招新目的：选拔出大一新生中态度端正、积极向上的同学，提供进入学生会这个平台锻炼自我，拓展交际圈。同时也为我们部门注入新力量。实
8、现学生会新老交替，保证学生会工作的连续性。更好的开展学生会的工作。三、招新对象：_级新生四、招新时间：待定五、招新地点：一号教学楼具体教室待定六、招新人数：八人确定人数：四人七、招新要求：1.承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度;2.思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳;3.有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，有集体荣誉感;4.具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。八、招新流程：1.在系学生会印发的宣传单页上对各部门进行简短的介绍，安排学生会成员进入新生宿舍进行宣传;2.在报名期间，申请人在报名点领取报名表，将填写好的报名表交至报名点，或由报名点干事收集后
9、上交至系学生会;3.到指定地点进行第一轮面试并进行初步筛选;4.通知筛选后的申请人进行第二轮面试;5.通过第三到四轮面试考核，由办公室成员共同确定新一轮干事名单。九、面试细则：1.将面试教室进行简单的重新布置，将其分为几大区域，每个区域配置一桌子和适量椅子，方便进行面试。2.面试按时间段分组进行。3.面试内容：1）简单自我介绍（不超过两分钟）;2）应聘者回答评委的问题;3）对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试;4）面试具体问题根据部门特点，自行安排，形式不限;5）对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，做到细心、耐心;6）如果在相应时间段内没有完
10、成应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间段再来，或者通过增设面试区域的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留;7）如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆,某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从主席团安排;8）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向主席团报告进行安排解决。十、审核确定人员名单：1.各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团;2.主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记;3.公布学生会干事名单。（宣传部负责出海报）。十一、
11、总结本次学生会招新工作注意事项：1.要按系学生会主席团的统一安排高效开展招新工作;2.各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好，发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。学生会办公室招新计划模板（三）金秋_月，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的_届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我院学生会的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存!为了充分挖掘我校综合素质较强的人才，在建筑工程学院学生会全体部门招才纳新之际，学生会办公室身为学生会的一部分，本着“全心全意为学生服务”宗旨吸收新鲜血液，保证学生会办公室
12、工作的井然有序进行!一、招新目的及意义：为了保证建工学院学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面同学。二、招新要求：1、招新对象：_级全体新生2、招新要求：1）思想品德好，肯吃苦耐劳;2）首先保证招新的对象拥有学办日常工作最基本的条件，确保招新
13、成员思想道德良好，吃苦耐劳，拥有良好的交际能力以及能够平衡学习与工作的关系。3）熟练的运用电脑word、e_cel、ppt等office软件。6作用;8）具有团队合作精神，能以集体的利益为重，能够积极主动向组织靠拢。三、招新人数：应该_人，其中_人负责做表格，_人负责通知，_人负责写简报，_人负责财务，_人负责周计划汇总当然，不管负责什么都得履行本职工作。新招成员对学生会办公室有一定的认同感，并创建一个学办成员在生活、工作上团结互助，更好地完成学办工作，在学习上互助的同时有相互竞争的氛围，实现共同进步的目的。四、招新时间及地点：时间：待定地点：待定五、招新内容：（一）前期宣传1、具体流程（1）
14、成立招新小组（_届的学生会办公室成员）制作两张显眼且有学办特色的海报，在对招新地点进行踩选后，粘贴海报，利用海报的形式告知新生学生会办公室招新的信息;2、要求（1）海报内容新颖，形式多样化;（2）在指定的招新地点张贴海报。3、其他可行性措施如果情况允许（例如学生会人员在军训期间可以进入学生宿舍楼），部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。（二）报名面试阶段第一轮_人，视情况而定1在此过程中开始审核2让面试者开始2_分钟的自我介绍（此阶段中考查其态度是否诚恳，表达是否流畅）3面试者自我介绍
15、完毕，面试官可以对其进行即兴提问，问题掌握在_至5题即可。（此阶段考察面试者的应变能力和胆识）注：参与本部门面试者人数可能会略少于其他部门，我们可以根据时间的安排，就面试者所写的简历内容进行适当的提问题，以考察面试者的应变能力。第二轮直观面试（20选8）_分钟为自我介绍，_分钟为提问时间。（此轮合能力）。（三）招新所需物资：本部门招新所需物资：评分表格，矿泉水，课桌的安排具体由本部门文秘组安排好。七、总结本次部门招新工作八、召开本部门第一次例会，欢迎新成员九、招新注意事项：十、应急预案：1在面对招新时所需要使用的教室或者是物资紧缺或是无法按计划使用时，应当适当更改面试地点或是更改面试时间，并要全面及时地通知面试者。2在某一面试者临时遇到紧急情况而导致无法按原计划时间进行面试，并附有合格、合理的告知情况下可以尽量为其重新安排适合的面试时间。3作出解决方案。学生会办公室招新计划模板（四）招新名称：_年贵州电子
