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1、精神科月护理工作计划范本 精神科优质护理计划 2021年是深入医疗体质改革主要的一年，是我院加入公共卫生机关的第一年，也是十二计划实施的第一年机遇和挑战并存，我科将抓住这一契机继续坚持以人为本的服务理念，狠抓质量，安全，教育。是我科护理工作质量又上一个新的台阶。依据护理部工作计划制订了我科详细工作计划并组织实施。一制度建设继续加强关键制度落实落实实施情况的检验，关键是护理值班交班制度，查对制度，安全管理制度，危重病人抢救制度，分级护理制度，尤其加强对低年资招聘护士及工作责任心不强护理人员的再培训及检验考评，考评结果和绩效工资挂钩，达成人人自觉遵守，加强劳动组织纪律检验，尤其是中班，吊班等微弱关
2、口，以确保护理工作安全加强岗位职责完成情况检验，尤其是加强专业组长工作完成的检验考评，实施层层管理责任制，以确保工作质量。对部分高年资招聘护理人员进行合理分工，让大家能够各司其职，人尽其能，责任明确，确保护理工作的顺利展开。二加强护理质量过程控制，确保护理工作安全有效（一）继续实施护士长率领下的科室护理质量管理小组负责制，定时不定时对科室步骤护理质量进行指导，监督检验，考评。发觉问题立即采取行之有效的处理方案并进行评价，要发挥科室质控小组的管理作用，明确各自的质控点，增强全员参加质量管理的意识，提升护理质量。（二）今年步骤质量检验的关键依然是基础护理工作：继续落实实施卫生部相关文件精神，根本转
3、变服务理念及管理模式，基础护理工作达成“三化一体”精神科急危状态护理：尤其将强年轻招聘护士的培训及检验指导，切实提升危机状态是的应急处理工作，确保病人安全安全管理：加强新入病员探视人员危险品检验急晨晚间护理安全检验，尤其加强火源急吸倒床烟管理，做好病员及家眷的宣传教育工作。加强设施的常规检验异世，平时加强对性能及安全行的检验，几十发觉问题几十维修，确保设备的完好。三加强护士在职教育，提升护理人员的综合素质（一）安护士规范化培训及在职继续教育实施方案抓好护士的“三基”及专科技能和考评工作。1关键加强对新聘用护士、低年资护士的考评，强化她们的学习意识，以强化基础护理知识为主，增加考评次数，直至达标
4、。2加强专科技能的培训：加强专科理论和技能的培训和考评，每十二个月组织考试，理论考试进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的基础。3基础技能考评：属于规范化培训对象的护士，在年内要求基础技能必需全部达标，考评要求在实际工作中抽考。4更新专业理论知识，提升专科护理水平。组织学习专科知识，如开展新技术项目及特殊疑难病种，空调经过请医生讲课、检索文件资料、组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能。同时，有计划的选送部分护士外出进修、学习，提升学识水平。四深化亲情服务，提升服务质量（一）在培养护士日常礼仪的基础上，深入规范护理操作用语及提升护患沟通技能，培养护士树立良好的
5、职业形象。（二）重视搜集护理服务需求信息，护士长加强和病人的交谈，发放满意度调查表等，获取病人的需求及反馈信息，立即提出整改方法，同时对护士工作给和激励，调动她们的工作主动性。五继续加强病人健康教育及康复指导工作加强护理人员健康教育及康复知识培训，依据我科收治病人的特点采取切实可行康复训练方法，加强部分心里诊疗，使病人心里得到康复，立即回归社会，重建美好生活，减轻社会负担，发挥工作卫生机关的公共职能。六做好教学、科研工作（一）指定含有护师以上职称的护士负责实施生的带教工作，定时召开评学评教会，听取带教老师及实习生的意见。（二）护士长为总带教老师，重视带教工作，常常检验带教老师的带教态度、责任心
6、及带教水平，安排小讲课，了解实习计划的完成情况，做好出科理论及操作考试。（三）做好实施生的岗前培训工作，不定时检验带教质量，每届实习生实习结束前，组织进行一次优异带教老师评选活动。七加强院感和传染病管理定时对科室护理人员进行院感和传染病知识的培训，加强对科室各类医疗废物管理，对病区多种物品、物表、空气严格实施消毒灭菌制度，重视对工作人员及病员的手消毒，在每个月院感监测中必需达标。加强一次性医疗物品管理。发觉传染病必需根据要求几十进行上报，努力争取无医院感染发生。八重视护理人员思想工作，加强科室文化建设关注科室护理人员思想动态，为她们处理工作中嗦碰到的多种问题，努力为她们建造一个宽松、愉悦的工作环境，增加科室人员的凝聚力和向心力，使科室各项工作得以顺利开展。科室中年轻人较多，主动激励去展示自己的才能，参与医院组织的各项文体活动，提升护理人员的综合素质。九重视相互协作，团结同志重视加强和科主任、医师、相关职能科室的沟通和配合，团结同志，使各项工作得以顺利开展，努力完成各项护理指标。
