《初级经济师《人力资源》试题含答案第23期》由会员分享，可在线阅读，更多相关《初级经济师《人力资源》试题含答案第23期（22页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、初级经济师人力资源试题含答案1. 单选题：（）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。A.学习理论B.认知一致性理论C.诱因理论D.自我选择理论正确答案：C2. 多选题：采用具名团体技术进行团体决策的优点主要包括()。A.所有成员参与机会均等B.决策时间得到严密的控制C.决策程序灵活D.讨论不受任何一个成员的左右E.有机会从其他人那里获得灵感，得到启发正确答案：ABD3. 单选题：根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为()。A.全国性劳动力市场和地区性劳动力市场B.有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场C.外部劳动力市场和内部劳动力市场D.优等劳动力市场和
2、次等劳动力市场正确答案：A4. 单选题：【2013年真题】借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的()。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业或产业模式正确答案：A5. 多选题：现代人力资源管理的特色是()。A.人本取向贯彻员工是组织的宝贵财富的主题B.互惠取向强调组织和员工之间的共同利益C.科学取向重视跨学科的理论基础和指导D.权变取向强调整体地对待人和组织E.系统取向强调因人因时因境实施管理正确答案：ABC6. 单选题：用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过()年。A.5B.10C.12D.15正确答案：
3、C7. 单选题：劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费的，病假工资或疾病救济费按照（）支付。A.不能低于当地最低工资标准B.不能低于当地社会平均工资C.不能低于当地最低工资标准的80D.不能低于当地社会平均工资的80正确答案：C8. 单选题：【2011年真题】关于最低工资立法的说法，正确的是（）。A.最低工资立法会使所有的劳动者受益B.最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小C.当法定最低工资高于市场均衡工资时.最低工资立法对劳动力市场没有影响D.当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响正确答案：D9
4、. 单选题：广播电视招聘广告不太合适的场合是()。A.需要在短时间内展开闪电式轰炸的时候B.招募对象为专业性比较强的人员C.职位空缺有许多种D.在某一地区有足够的求职者正确答案：B10. 多选题：外国人在中国就业必须具备的条件包括()。A.年满18周岁，身体健康B.高中及以上学历C.有确定的聘用单位D.无犯罪记录E.持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件正确答案：ACDE11. 单选题：【2014年真题】关于工作分析方法的说法，错误的是（）。A.访谈法适用范围比较广泛B.观察法比较适用于技术要求较高的脑力工作C.问卷调查法操作程序简单，但对于问卷编制的技术要求较高D.主题专家会议法的缺点是
5、结构化程度较低，受到专家的知识水平和工作背景的制约正确答案：B12. 多选题：【2011年真题】在面试过程中，考官应当表现出的行为有（）。A.制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力B.获得简历及笔试中未能获取的信息C.夸大工作条件或给予过多承诺，从而留住应聘者D.详细了解求职者的特殊经历和能力E.与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流正确答案：BDE13. 单选题：生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于()。A.测定时需要先进的测定仪器，成本较高B.测定时需要对比预先制定的各项生化指标，繁琐费时C.测定时需要中止作业者的活动，容易发生工作性伤害D.测定时需要
6、中止作业者的活动，容易给作业者带来不适和反感正确答案：D14. 单选题：小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心。小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是（）。A.改变态度B.增加认知C.改变认知的重要性D.减少选择感正确答案：C15. 单选题：关于利润分享的说法，正确的是()。A.利润分享计划是员工持股计划的一个组成部分B.利润分享计划是一种建立在个人绩效基础之上的奖励计划C.利润分享计划使得员工的收入和企业的盈利状况之间有了一定的联系D.利润分享水平的高低主要取决于工会
7、力量的大小正确答案：C16. 单选题：【2013年真题】关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（）。A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理正确答案：A17. 单选题：社会公共机构对()课以重税并强化管理。A.补偿性工资收入B.竞争性工资差别C.垄断性工资收入D.技能性工资差别正确答案：C18. 多选题：奥尔波特提出人格结构的三个层面，具体包括()。A.枢纽特质B.关键特质C.核心特质D.基本特质E.次要特质正确答案：ACE19. 单选题：下面不是培训与开发需求
8、分析的主要来源的是（）。A.组织分析B.市场分析C.工作任务分析D.人员分析正确答案：B20. 单选题：以下哪个说法是错误的()。A.不管种族、性别和教育差异，都会以相同的方式表达基本情绪B.并不是所有的表情都有普遍性C.所有文化都以同种方式表达所有情绪D.各种不同文化下的人们在一致普遍的背景下表达的情绪是有差异的正确答案：C21. 单选题：员工招聘程序的科学化原则强调()。A.以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标B.制订一套科学而实用的操作程序，使招聘工作有条不紊地进行C.依据领导的个人偏好制定招聘标准D.了解符合录用条件的人力资源的主要来源正确答案：B22. 单选题：关于
9、培训开发的说法，错误的是()。A.在岗培训开发的优点是现实性和即时性B.在岗培训开发较难很快学会基本的技能C.外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易D.外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的正确答案：C23. 单选题：当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将()作为人员选择的第一步。A.初步面试B.证明材料和背景材料的核实C.申请表和简历的筛选D.考试和测验正确答案：C24. 单选题：员工援助计划的主要内容不包括()。A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念、行为模式和生
10、活方式等正确答案：A25. 单选题：【2013年真题】关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）。A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发正确答案：C26. 单选题：【2013年真题】关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（）。A.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同B.妄要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立元固定期限劳D.劳动者可以不与用人单位汀立无固定期限劳动合同C.劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时
11、，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同正确答案：B27. 多选题：职业培训的主要形式有（）。A.就业前培训B.就业中培训C.劳动预备制度D.再就业培训E.创业培训正确答案：ACDE28. 单选题：下列工作分析方法适用观察法的是()。A.工作循环周期较长的工作B.体力工作C.得到有关任职者资格要求信息的工作D.紧急而偶然却不易观察的工作正确答案：B29. 单选题：下列关于人事管理阶段特征的陈述，错误的是()。A.企业的人事管理与生产、营销、财务管理等一样，是企业基本的管理职能之一B.人事管理工作的活动范围有限，有短期导向C.全面重视员工的工作生活质量D.工作的重点是提高劳动生产率正确答案：C
12、30. 单选题：在进行培训与开发需求分析时,主要用于确定培训与开发内容的分析是()A.组织分析B.工作任务分析C.人员分析D.公司战略分析正确答案：B31. 单选题：下列情形中,符合法律规定的是()。A.小李与某公司订立的劳动合同约定试用期工资为当地最低T资标准的80%B.小赵与某公司订立的劳动合同仅约定了试用期C.小手在试用期被依法追究刑事责任,其所在公司决定解除劳动合同D.小张与某公司续订劳动合同时约定试用期为三个月正确答案：C32. 多选题：【2013年真题】关于外部培训与开发优点的说法，正确的有()。A.外部培训与开发可以拓展员工的视野B.外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能C.
13、外部培训与开发可以让员工了解其他公司生产经营的情况D.外部培训与开发能够让员工了解生产经营和管理的最新成果E.外部培训与开发可以使理论与实践即使结合正确答案：ACD33. 单选题：唯一适用于各类工作的工作分析方法是()。A.工作实践法B.典型事例法C.观察法D.访谈法正确答案：D34. 多选题：【2014年真题】关于最低工资标准的说法，正确的是（）。A.用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示B.月最低工资标准适用于非全日制用工C.同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准D.用人单位应当规定适用于本单位的最低工资标准E.最低工资标准应当每年调整一次正确答案：AC
14、35. 单选题：【2015年真题】员工关系管理中，企业奖惩不包括（）。A.奖惩有效B.奖惩分明C.奖惩及时D.奖惩灵活正确答案：A36. 单选题：员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于()。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估正确答案：D37. 单选题：对受到或者可能受到急性职业中毒危害的劳动者进行的职业健康检查和医学观察的费用，由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.保险公司D.人力资源社会保障行政部门正确答案：B38. 单选题：将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（）。A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为锚定法正确答案：C39. 多选题：薪酬调查的主体一般分为()。A.政府部门B.专业薪酬调查公司C.人才服务机
