《某公司制度汇编》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某公司制度汇编（51页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、制 度汇编（征求意见稿）奎屯雪莲恒丰印务二一二年七月编写说明人、产品和服务都是企业所拥有的资源，需要把它们有机地协调起来，才能使企业获得良好的效益，而形成这种协调的核心动力就是管理和在管理中所形成的制度。雪莲恒丰公司成立已近十年，在其成长的历程中针对实际发生的各种问题，制定了各项规章制度，这些制度已经成为了企业的智慧、经验、乃至教训的沉积，是企业运行指南、行为纲领的法典。本汇编是对以前所制定的各项规章制度的一次完善和补充，经呈报总经理批准后颁布实施。鉴于编者水平有限，难免会出现这样或者那样的错误，请各位看后将自己的意见或者建议以书面形式写在征求意见稿附页上，篇幅不够，可另附页。二一二年七月前
2、言作为雪莲恒丰公司的一名老员工，几十年的风雨人生、多年的坎坷创业和历经的商海沉浮，使我深深地感到：企业的发展、事业成功离不开具有明确奋斗目标，严密的组织纪律、较高的个人素质的队伍。这支队伍的组成就是我们雪莲恒丰公司的每一位员工，而每一位员工能否全面、独立、高效、负责、创造性地完成公司分配给他所分管的工作，这直接关系到企业的发展。 我们的理念，方针和原则，是企业文化的升华，是企业的灵魂，是雪莲恒丰人共同创造的财富，请让我们牢记：企业宗旨 塑雪莲恒丰形象，创名牌接装纸。企业精神 自我加压，争创一流。企业目标 克服困难、努力工作，将“雪莲恒丰”打造成一流的企业。质量方针 诚信为本、质量取胜、精益求精
3、、持续发展，努力为客户提供优质的产品和服务。质量目标 每月成品合格率98%；合同履约率100%；顾客满意度95%工作原则 只可改变过程，不可改变目标。工作方针 质量第一，发货第二，降耗第三，产量第四。做人理念 以诚为本，实事。做事理念 态度决定一切。信誉理念 世界上最难赚的不是钱。成功理念 人生与事业的道路上，充满了“不”只有将“不”战胜，迎接你的才是“行”。决策方针 事前调查，细致研究；思维超前，全面考虑；计划明确，清晰具体；周密交底，详尽安排；工作结束，分析总结。管理是企业永恒的主题，规章制度是管理的重要手段。每名员工都应自觉遵守公司的规章制度，并结合实践，有所创新，有所发展。我把雪莲恒丰
4、公司当作一个事业来做，没有把它作为赚钱的机器，雪莲恒丰的事业是雪莲恒丰全体员工的事业，雪莲恒丰的明天则是全体员工的明天，我个人仅仅是雪莲恒丰的一名代表，秉承全体员工的意志，驾驶雪莲恒丰这条不断壮大的轮船向着即定的目标和美好的未来前进。总经理：目 录一、组织机构示意图二、员工手册三、人事管理制度 四、招聘制度五、培训制度六、考勤管理制度七、请（休）假管理制度 八、公司员工加班管理规定 九、公司员工工作纪律规定 十、绩效考核制度 十一、薪酬与激励制度 十二、文件格式十三、会议制度 十四、设备管理制度十五、物品采购与出入库管理制度 十六、岗位职责附：工作流程 一、人员招募、选拔、录用流程 二、绩效考
5、核流程 三、工资发放流程四、员工离职流程 五、采购控制程序流程总 经 理人力资源部机长助手复卷工机长助手机长助手配墨工机长助手供销部质检部研 发 中 心生产部财务部办公室库管员供销采购质检员质检员分切机长烫金机长印刷机长出纳会计司机厨师文员组织结构示意图公司员工手册第一章 新员工入职须知 一、 录用通知 应聘者接到公司通知后，必须根据公司人力资源部安排的时间与时报到。特殊情况不能如期报到者需与人力资源部取得联系，否则公司有权取消录用。 二、 个人资料 报到时必须向公司人力资源部提供以下个人资料： 1、； 2、学历证书； 3、个人免冠1寸照片44、专业技术职称证书或专业岗位任职明； 三、 个人资
6、料变动 在本公司任职期间，当员工的下列1、2、3种情况之一发生变化时，必须在五个工作日通知人力资源部； 当员工发生下列第4种情况变化时，必须在工资发放日（每月15号）前一个工作日通知财务部。1、 2、学习、培训、继续教育情况； 3、本人和紧急情况联络人地址、变更。 4、个人工资卡号四、 个人资料审查 公司保留对员工所提供的个人资料进行审查的权利，如有虚假或重大隐瞒欺诈行为，劳动合同作无效处理，同时公司保留追究其本人的经济或法律责任的权利。 五、 入职手续 1、报到当日由人力资源部审核个人资料，并协同使用部门对其进行笔试与面试 ,考核通过者在人力资源部门工作人员的指导下填写员工登记表和劳动合同签
7、订手续； 2、在人力资源部领取工作上岗证、办公用品等； 3、由人力资源部负责安排新员工的培训计划； 六、试用与转正 公司与员工首次签订劳动合同，合同期一般为一年，试用期原则上为一至三个月。有关试用与转正的容参见劳动合同书和公司 人事管理制度。 第二章 劳动合同 公司实行全员劳动合同制管理，双方在平等自愿、协商一致的基础上签定劳动合同，根据劳动合同书处理员工与公司间的劳资关系。劳动合同使用劳动局统一文本 。详尽事宜请见 劳动合同书和公司人事管理制度。 员工必须妥善保管本人的劳动合同书，并努力领会合同书精神。 第三章 工作时间和休假 公司实行下列工作时制度。 生产部：星期一至星期六实行三班三运转工
8、作制，周日正常休息； 早班：9：30-17：30 中班：17:301:30(次日)晚班：1:309:30。其它部门：星期一至星期五正常上班，周六轮流值班，周日正常休息； 早上：9；3013:30 下午：15:3019:30。以上工作时间若发生临时变动，以公司通知或部门主管安排为准，有关员工考勤事项详情参见考勤管理制度。 休假：公司休假分为法定休假、婚假、丧假、产假、工伤假、年休假、病假、事假等形式。详情参见请休假管理制度。第四章 行为准则 一、弘扬公司“勤奋努力,开拓创新”的企业核心文化精神。 二、树立公司形象，维护公司利益。 1、努力维护公司形象，各项活动严格遵守相关纪律，不得作任何有损公司
9、形象的事； 2、保守公司； 3、勤俭节约，不铺浪费； 4、廉洁奉公，不谋私利。 三、遵纪守法 四、团结协作，集体奋斗。 1、以公司荣誉为重，个人利益服从公司利益； 2、任何有关公司的科研与商业成果、信息归公司所有； 3、树立良好的团队合作精神，建立良好的人际关系，创造和谐的工作气氛。4、公司鼓励员工提出合理化建议，员工有权直接（通过口头或书面等方式）向总经理与人力资源部主管或所在部门主管提出工作建议。严格禁止背后议论同事，打小报告, 拨弄是非，违者一经查实予以除名。五、文明办公 1、上班时间衣着干净、整齐，不穿拖鞋、不穿短裤、不穿裙子。生产部员工必须着公司发放的工服上班； 2、言行得体，音量适
10、中，尽量不影响他人办公；3、严禁在工作时间玩弄手机；严禁工作时间串岗，扎堆聊天；有事离开须经直接主管批准。4、保持工作环境的干净、整洁。下班离开时要整理工作岗位与周边环境； 5、严禁在生产车间抽烟； 6、礼貌接听，采用正式商务用语； 7、不浏览与本职工作无关的网页，禁止上网聊天； 8、保守，不打听或交流与本职工作无关的信息。 第五章 培训、考核和发展 公司注重员工的培训、考核，为每一个员工设计职业发展规划，并努力付诸实现；同时也鼓励员工进行自我开发，如业余学历教育等，公司在谋求企业效益的基础上，将为员工提供终生理想职业为己任，力求建立一种“授人以鱼，不如授人以渔”的新型劳动关系。详参见员工培训
11、制度。第六章 员工调配与离职 公司有权根据经营的需要或者根据员工的工作能力和工作表现、工作考核的基础上，统筹调配人力资源；调整员工工作部门、工作岗位、劳动报酬、福利待遇等。以便充分发挥员工潜质。 员工部调配，由人力资源部对调动员工发出书面调动通知，调动员工办理相关交接手续后,持调动通知前往新部门报到。 二、外部聘用 对现有人员不能适应工作需要的岗位实行外部聘用制，面向社会广泛招贤纳士。 三、离职 员工离职，员工要求离职时必须至少提前一个月向部门主管与人力资源主管提出离职申请，详情参见劳动合同书和公司人事管理制度。第七章 员工工资组成、福利和保险参见薪酬与奖励制度 第八章 沟通 公司鼓励并创造条
12、件实施员工间的沟通，从而创造和谐的工作气氛，提高工作效率 ，形成现代企业良好的人际关系。例会制、办公会议制度是建立良好沟通的重要形式，公司将坚持“两会”制度，并不定期开展各类活动促进员工间交流。 第九章 附则 一、公司有权根据实际情况对本手册作出修改。 二、本手册解释权归人力资源部。人事管理制度第一章 总 则第1条 为了规公司的劳动人事管理, 充分开发、利用人力资源,建立一支适应本公司发展的 “知识、智慧、 创新”的复合型人才队伍 ,给公司的发展提供充足的人力资源保障；结合本公司的实际情况，特制定本规章制度。第2条 本规章制度适用于公司所有员工；对特殊职位的员工另有约定的从其约定。第3条 员工
13、享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第4条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供工作条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 员工录用与培训教育第5条 公司招用员工实行择优录用、任人唯贤的原则。第6条 员工应聘公司职位时，应当年满18周岁，身体健康，现实表现良好。第7条 员工应聘公司职位时，必须是未与其他公司保持劳动关系，必须如实正确填写员工应聘登记表，不得填写任何虚假容。员工应聘时提供的、毕业证、计生
14、证、就业失业证、职业技能证书、工作年限证明等证件必须是本人的真实证明材料，员工应保证所提供材料的真实性和准确性，任何虚假信息一经查实，公司保留解除劳动合同的权利。第8条 公司在正式录用员工前，根据需要可以要求应聘员工接受健康检查。 员工被录用后，由公司为员工办理就业登记手续。第9条 公司录用员工，不收取员工的押金(物)，,不扣留员工的、毕业证等证件。代办暂住证、工资卡等事项的，在代办完成后应与时归还员工的证件。第10条 公司对员工进行职业教育和培训，帮助员工提高职业道德素养和技能水平。公司将职工教育经费的70%用于一线职工岗位培训。 公司鼓励员工参加职业技能鉴定。对实施就业准入的岗位，实行先培训后上岗，员工只有取得相应工种的职业书以后才能上岗。第11条 公司为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，可要求员工签订员工培训协议约定服务期。员工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金。第三章 劳动合同管理第12条 公司招用员工
