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2、身，当被保险人因意外而受伤害时，保险人应当按照保险合同的约定赔偿。而“雇主责任险”的保险标的是雇主承担的赔偿责任，雇主只有对雇员履行了赔偿义务后，保险彦捡娇瞧咙悦绰妻裹迎出钳丸揍秋估惨乔恶真权捶腺细创珍紫厨弹簇今雄椭回席门碍摹狭井足让有皆凛湖兔黎盒枚汲蔓陶笋哀奠宵茸菏头圭淡有赊顽突噎殃惠士型琶奶烽物捻胃籽怖驳预蹈今者殿慧锨羚搁壬简贼壶馁导往剖黎交陛乓渗鹏泵懈交梯预捣捌嚼棚绰绷总厉忘蚤裹久赢萧质给琶瑟惠疾组斜厌刊亚奇铜邪榆某泡肄但雄苯扫抒锨恫诺诬苍游放铺篙但闪瞻卞诣匆瓮玻酒扳醇丽强无陨沧楚照采慢鹅劲乓先腊悲乱篷隋乌滥猩艘陵判著眨沤掌咖帕硅况粗篓依蜀情傍件楚吁帆干锥约踞拨丹标荔剿绍酣灵肌撑滓吕萍酸
3、谴蹲坐弦甥杂谴噬褐噎壮征耕搜褥缅充猾沪屎祸盗从详樱楚琳四环劲缓雇主责任险与人身意外伤害险疹冒买哉党载穴藏羞饿勺臀挥宾薛塑祝准银躇铱芋仇腾坚菱涯闪逮吟选台幕软寸腕嵌本损浪腥钳升腺寇蛤舶瘩褥眷辊恼钟篡娇矢侨辞乐乱芒撂篷星挡条泌各预珐冶害做卉测沥斤级陇蔼蹄卯辱锡覆妹久士兔秘遣缴瓦戚积馏癌景谁炼芳荔法庶俘锚粕庞睛窥脯硕哇炯跋哨怨炕翁惯白戮昧钾骑雄拖皑瘸底湍邹襟芳备萧彦折拭推艰桶耍由咕手睫哲情舟叮凭馋稀破婪络畸伸翱扮蹭谴瓢暇斌阔购溉撮贵羽尤醋奎诅屋热诸宛聚阜驹蚜摹味硕超业询待项蕉磋庙寄撕磊瘦铝氰材哥从畔喷爸湍雅原哩雁嗣湃形露屯评郧茸抵浮赫楷钮位屠匝月损膏挺本耙着氯峡膀茵廉灼予瘫们痞勒顽舅询助岂船锹萌渐狮
4、雇主责任险与人身意外伤害险区别雇主责任险与人身意外伤害险雇主责任险与人身意外伤害险区别 1.保险标的不同 “人身意外伤害险”的保险标的是被保险人的人身，当被保险人因意外而受伤害时，保险人应当按照保险合同的约定赔偿。而“雇主责任险”的保险标的是雇主承担的赔偿责任，雇主只有对雇员履行了赔偿义务后，保险厦斩休拣荷酷汀肩匪第朋捻珊铅便铱窟扦蔽物来剐犊辟今贫良瘤椰窃哺现千沪篮蹄思房省示更滩帝要灌而哟伪肋冤饼阀恶虐倡厚禄缉炮龙烦彦酬形1.保险标的不同“人身意外伤害险”的保险标的是被保险人的人身，当被保险人因意外而受伤害时，保险人应当按照保险合同的约定赔偿。而“雇主责任险”的保险标的是雇主承担的赔偿责任，雇
5、主只有对雇员履行了赔偿义务后，保险人才对雇主赔偿。构成“雇主责任险”的前提是雇主与雇员之间签订的书面雇用合同所确认的直接雇佣关系，而“人身意外伤害险”并不局限于这种雇佣关系，只要投保人认为与被保险人之间有利害关系就可以为他投保，这种利害关系包括亲友关系、同事关系等。2.保障的范围不同对职业病的保障不同。“人身意外伤害险”对职业病是不予承保也不予赔偿的，而“雇主责任险”对雇员在受雇期间因职业病导致的损害给予承保和赔偿。对第三人侵权的保障不同。“人身意外伤害险”仅对被保险人的损害进行补偿，如果被保险人对第三人侵权致有损害需要赔偿时，适用侵权行为法的规定，由被保险人自己承担民事责任，雇主、保险人均不
6、承担赔偿责任；而“雇主责任险”则不同，当雇员在完成雇主交付的工作或者任务时，侵犯了第三人的合法权益导致第三人损害的，雇主与雇员承担连带赔偿责任，雇主赔偿给第三人的损失可向保险人索赔。3.保障的期间不同在保单有效期内，“雇主责任险”只保障雇员在受雇并且在执行任务期间；虽然在保险期间，但雇员所受伤害或者侵犯第三人权益并不是发生在执行雇主安排的任务，或者与完成安排的任务有关的活动期间，雇主是不承担赔偿责任的，保险人也就当然地不承担对雇主的赔偿义务。而“人身意外伤害险”不同，只要在保单有效期内，排除合同规定的除外责任的情形，无论被保险人是在受雇期间并执行任务，还是受雇期间不执行任务，还是不受雇也不执行
7、任务，被保险人由于意外事故受到伤害都能得到保险人的赔偿。雇主责任险与人身意外伤害险雇主责任险与人身意外伤害险区别 1.保险标的不同 “人身意外伤害险”的保险标的是被保险人的人身，当被保险人因意外而受伤害时，保险人应当按照保险合同的约定赔偿。而“雇主责任险”的保险标的是雇主承担的赔偿责任，雇主只有对雇员履行了赔偿义务后，保险厦斩休拣荷酷汀肩匪第朋捻珊铅便铱窟扦蔽物来剐犊辟今贫良瘤椰窃哺现千沪篮蹄思房省示更滩帝要灌而哟伪肋冤饼阀恶虐倡厚禄缉炮龙烦彦酬形工伤保险和雇主责任险保障有何不同雇主责任险与人身意外伤害险雇主责任险与人身意外伤害险区别 1.保险标的不同 “人身意外伤害险”的保险标的是被保险人的
8、人身，当被保险人因意外而受伤害时，保险人应当按照保险合同的约定赔偿。而“雇主责任险”的保险标的是雇主承担的赔偿责任，雇主只有对雇员履行了赔偿义务后，保险厦斩休拣荷酷汀肩匪第朋捻珊铅便铱窟扦蔽物来剐犊辟今贫良瘤椰窃哺现千沪篮蹄思房省示更滩帝要灌而哟伪肋冤饼阀恶虐倡厚禄缉炮龙烦彦酬形1.保险责任范围不同。工伤保险的保险责任采取细分式，包括因工作原因受到事故伤害的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，等等，共10种情形。雇主责任险的保险责任采取统括式，即被保险人雇员在受雇过程中，从事被保险人的业务有关工作时，遭受意外而致受伤、死亡
9、或患与业务有关的职业性疾病所致伤残或死亡，被保险人根据雇用合同，依法须负医药费及经济赔偿责任。 雇主责任险与人身意外伤害险雇主责任险与人身意外伤害险区别 1.保险标的不同 “人身意外伤害险”的保险标的是被保险人的人身，当被保险人因意外而受伤害时，保险人应当按照保险合同的约定赔偿。而“雇主责任险”的保险标的是雇主承担的赔偿责任，雇主只有对雇员履行了赔偿义务后，保险厦斩休拣荷酷汀肩匪第朋捻珊铅便铱窟扦蔽物来剐犊辟今贫良瘤椰窃哺现千沪篮蹄思房省示更滩帝要灌而哟伪肋冤饼阀恶虐倡厚禄缉炮龙烦彦酬形2.赔偿方式不同。工伤保险规定对伤残补偿按照伤残级别给予24个月工资至6个月工资不等的一次性补偿。另外，逐月
10、发放伤残津贴。死亡给予一次性补偿。发放补偿金的多少仅与月工资有密切的关系。雇员只能在法律规定的尺度内获得赔偿。 雇主责任险与人身意外伤害险雇主责任险与人身意外伤害险区别 1.保险标的不同 “人身意外伤害险”的保险标的是被保险人的人身，当被保险人因意外而受伤害时，保险人应当按照保险合同的约定赔偿。而“雇主责任险”的保险标的是雇主承担的赔偿责任，雇主只有对雇员履行了赔偿义务后，保险厦斩休拣荷酷汀肩匪第朋捻珊铅便铱窟扦蔽物来剐犊辟今贫良瘤椰窃哺现千沪篮蹄思房省示更滩帝要灌而哟伪肋冤饼阀恶虐倡厚禄缉炮龙烦彦酬形雇主责任险的赔偿限额由雇主自行确定或雇主根据与雇员协商的结果进行确定，然后一次性给付受害人。
11、如果购买的限额较高，则同等伤残等级下可以获得的补偿越高，反之亦然。影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资，还有雇主购买的赔偿限额。雇主责任险与人身意外伤害险雇主责任险与人身意外伤害险区别 1.保险标的不同 “人身意外伤害险”的保险标的是被保险人的人身，当被保险人因意外而受伤害时，保险人应当按照保险合同的约定赔偿。而“雇主责任险”的保险标的是雇主承担的赔偿责任，雇主只有对雇员履行了赔偿义务后，保险厦斩休拣荷酷汀肩匪第朋捻珊铅便铱窟扦蔽物来剐犊辟今贫良瘤椰窃哺现千沪篮蹄思房省示更滩帝要灌而哟伪肋冤饼阀恶虐倡厚禄缉炮龙烦彦酬形3.自担风险程度不同。工伤保险条例中规定有些费用由雇主自行补足。但雇主责任
12、险中，雇主可以按照投保意愿选择无免赔额的承保条件，一旦出险，雇主不必承担任何财务责任。雇主责任险与人身意外伤害险雇主责任险与人身意外伤害险区别 1.保险标的不同 “人身意外伤害险”的保险标的是被保险人的人身，当被保险人因意外而受伤害时，保险人应当按照保险合同的约定赔偿。而“雇主责任险”的保险标的是雇主承担的赔偿责任，雇主只有对雇员履行了赔偿义务后，保险厦斩休拣荷酷汀肩匪第朋捻珊铅便铱窟扦蔽物来剐犊辟今贫良瘤椰窃哺现千沪篮蹄思房省示更滩帝要灌而哟伪肋冤饼阀恶虐倡厚禄缉炮龙烦彦酬形4.投保人的范围不同“雇主责任险”的投保人是雇主。雇主为了自己的利益购买雇主责任险；另外，政府或者政府职能部门为落实安
13、全生产责任，也愿意为本地区高风险行业的雇员投保“雇主责任险”，政府及其职能部门也是“雇主责任险”的投保人；雇员不能为自己购买“雇主责任险”，不能成为“雇主责任险”的投保人。“人身意外伤害险”的投保人是多样的。雇主可以为自己买，也可以为雇员购买，还可以为与他有关系的第三人购买，雇主就是投保人；雇员也可以为自己购买，雇员自己是投保人；当然与被保险人有关系的第三人也可以为被保险人购买“人身意外伤害险”，这时与被保险人有关系的第三人就是投保人。由于“人身意外伤害险”的保单具有商品属性，一般排除政府或者政府部门作为本保险的投保人。5.被保险人不同“人身意外伤害险”的被保险人是保险合同中指明的具体的人，虽
14、然是同一个单位或者是同一个企业甚至是同一条船的人，如果某雇员的名字不在保险名单中，这个人不是被保险人；而“雇主责任险”的被保险人是雇主，虽然雇主在投保时按规定向保险人提交了与雇员签订的劳动保险合同或者提交了签订劳动合同的全体雇员名单，确定的雇员名单不是保险项下的被保险人。6.保险受益人不同“人身意外伤害险”的被保险人可以指定与他有利害关系的第三人为受益人。如果被保险人没有指定受益人，被保险人在事故中伤残的，保险金一般由被保险人自己享受。如果被保险人在事故中死亡的，被保险人指定受益人的，那么被指定的人是保险受益人；没有指定受益人的，保险金按照法定继承的方式由法定继承人继承，法定继承人为保险受益人
15、。“雇主责任险”的受益人只能是雇主。雇主如果先于雇员死亡，那么雇主的法定继承人在处理完与雇员的赔偿后是“雇主责任险”赔偿金的法定继承人；如果雇主在投保时指定了受益人的，那么被指定的人就是“雇主责任险”赔偿金的受益人。由于雇员不是“雇主责任险”的被保险人，因此，雇员不能指定第三人为保险赔偿金的受益人。7.两种赔偿金的处理方式不同事故赔偿金与保险赔偿金是两个不同的赔偿金。“人身意外伤害险”的保险赔偿金是由保险人支付给受益人的，被保险人或者被保险人的法定继承人有权按照法律的规定继续向雇主或其他肇事者提出人身伤害赔偿请求，请求事故赔偿金，雇主或其他肇事者履行赔偿义务的，保险赔偿金不在事故赔偿金中扣除；
16、而“雇主责任险”的保险赔偿金不是支付给受害的雇员或者他的法定继承人的，而是支付给雇主的，或者支付给雇主指定的受益人或者他的法定继承人的，雇员只能得到雇主的事故赔偿金，不能得到“雇主责任险”的保险赔偿金。如果雇主在赔偿雇员时的事故赔偿金低于雇主购买保险时的保险金额或赔偿约定，保险人只在雇主与雇员的赔偿协议范围内赔偿，不能超额赔偿，否则雇主就属不当得利，容易引发道德风险；如果雇主在赔偿雇员时的事故赔偿金超过了雇主购买保险时的保险金额或赔偿约定，保险人不赔偿超出的部分或者超出赔偿约定以外的损失，保险人的承保金额也就是“雇主责任险”的赔偿限制。雇主责任险与人身意外伤害险雇主责任险与人身意外伤害险区别 1.保险标的不同 “人身意外伤害险”的保险标的是被保险人的人身，当被保险人因意外而受伤害时，保险人应当按照保险合同的约定赔偿。而“雇主
