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1、平禹四矿掘进战线考核办法（试行）为科学评价战线内部各单位和职工的工作业绩，指导和改善各单位及职工的工作表现，在矿井和职工中树立争先创优的意识，使职工的薪酬分配和职工职业生涯的发展更具公平性、合理性、科学性，特制定本办法。一、考评范围掘进战线区队干部和所有在册职工。二、考核内容及评分方法区队干部考核内容包括8个部分：带队伍水平，安全意识，个人技术、职业道德、工程质量，作风建设，安全培训，工人评价。职工考核内容包括5个部分：安全培训、违章情况、工作质量、劳动纪律、工作量。考核满分为100分，采用各部分得分乘以权重计算，各部分权重见附表。区队干部考核评分表序号名称满分权重比例考核得分加权得分1带队伍
2、水平10015%2安全意识10015%3个人技术10015%4职业道德1005%5工程质量10020%6作风建设1005%7安全培训10015%8工人评价10010%职工考核评分表序号名称满分权重比例考核得分加权得分1安全培训10015%2违章情况10015%3工作质量10025%4劳动纪律10010%5工作量10035%三、考核基本要求和标准（一）区队干部考核基本要求：1、带队伍水平：主要考评被考核人员工作责任心、积极性，能够体现出区队的战斗力，干部职工团结和谐，有集体荣誉感，能够自觉维护区队利益，对待工作任劳任怨，并能出色完成生产任务，队务公开透明化精细化管理，充分体现公平公正的原则，成本
3、管理和控制。2、安全意识：主要考评被考核人员区队班组安全管理制度是否建全，各工种各岗位认真履行隐患排查工作，记录齐全，内容完整，现场跟班到位，无违章指挥现象，制定的区队安全理念和安全目标切合实际，区队人员全部持证上岗，了解和及时掌握职工的思想波动等。3、个人技术：主要考评被考核人员专业技术水平，熟习和掌握作业规程或安全技术措施，掌握一通三防和防突及机电运输专业的基础知识。4、职业道德：主要考评被考核人员文明意识、诚信意识、积极负责意识、奉献意识、集体意识、遵纪守法意识、工作态度。5、工程质量：主要考评被考核人员临时支护措施到位，安全设施齐全可靠，日常工程质量合格，无不合格工程，作业规程和安全技
4、术措施编制有针对性和可操作性，学习、贯彻和考试签字记录齐全。无失修巷道，作业环境卫生整洁，熟悉支护工艺和支护参数及质量标准。6、作风建设：主要考评被考核人员劳动纪律和作风以及当月出勤率、迟到、早退、旷工、休假、参加班前会等方面情况。7、安全培训：主要考评被考核人员按时按规定开展培训工作，建立健全安全培训制度并落实，培训有针对性、有目的、有计划、有记录、有考核，全员达到培训目的。8、工人评价：主要考评被考核人员在工人中的威望，在工作中身先士卒，以身作则，在生活中关心和爱护职工，掌握职工的家庭状况和生活条件，积极帮助有困难的职工，能够真心为职工办实事。（二）职工考核基本要求：1、安全培训：主要考评
5、被考核人员工作中学习钻研技术的能力，掌握规章制度、规程措施的程度，工作责任心，对本岗位“应知应会”掌握的程度和操作技能水平。2、违章情况：主要考评被考核人员是否能按章操作拒绝违章指挥、违章作业，当月有无“三违”、有无轻伤及以上事故、有无违反社会治安管理处罚条例等行为。3、工作质量：主要考评被考核人员工作责任心、积极性、自觉性和荣誉意识，以及工作中服从领导，听从安排，积极肯干，听从指挥，能出色完成本岗位各项工作任务，配合他人出色完成各项工作，实际操作技能突出，任劳任怨的态度等情况。4、劳动纪律：主要考评被考核人员当月出勤率，按时参加区队组织的班前会、安全知识学习、安全例会；上班时间睡岗、脱岗、井
6、下打架斗殴、酒后班前会；是否有不穿工作衣，不戴安全帽，不佩戴矿灯和自救器，穿化纤衣服入井等事项。5、工作量：主要考评被考核人员听从指挥，能够完成当班工作任务，实际操作技能突出。四、考核方式及得分计算方法（一）、考核由战线矿长，主管科室及队干及班组长，职工代表共同评定。严格按照评分表进行打分。（二）、被考核人员各部分考核得分乘以该部分权重之和即为考核得分。五、考核结果根据考核成绩，将考核结果评定为优秀、良好、合格、不合格四个等次，具体评定标准为：优秀：考核分数95分及以上，且比例不得超过同范围人数的15%；良好：考核分数85分及以上，且比例不得超过同范围人数的20%；合格：考核分数75分及以上；
7、不合格：考核分数75分以下。比例计算采用四舍五入制。凡有下列情况之一者，可直接定为不合格人员：1、履行岗位职责较差，不能胜任本岗位的各项工作任务；2、严重违反国家法律法规与矿井各种规章制度和作业规程，受矿井警告以上处分者；3、由于工作失误，造成不良后果或影响较大者。 六、考核结果的使用（一）、考核结果作为单位聘用、续聘、解聘和辞退的依据，并与工资奖金挂钩，凡优秀者给予一定奖励。 （二）、实行淘汰机制，对考核不合格的干部由战线领导对其进行诫勉谈话，对连续两月考核不合格将予降级使用。对考核不合格的职工由区队领导对其进行诫勉谈话，对连续两月考核不合格的职工将予以退回劳资科。（三）、后进职工考核，对认
8、定为后进的职工可视其工作表现随时进行考核，提出改进意见。七、附则（一）、本办法由平禹四矿掘进战线负责解释。（二）、本办法自公布之日起施行。 平禹四矿掘进战线职工考核表姓名试用时间岗位出勤情况旷工： 次 事假： 次 病假： 次项目评价要点评分标准得分出勤和职业道德（25分）主要考评当月出勤率、迟到、早退、旷工、休假、参加班前会、职业操守文明意识、诚信意识、积极负责意识、奉献意识、集体意识、遵纪守法意识、工作态度、纪律和作风等方面情况。8分月出勤不能达到规定数目该项0分。出勤每少一天扣4分。5分旷工、请假不走正规程序该项0分。事假每次扣2分，病假每次扣1分。5分开班前会不到该项0分。开班会迟到每次
9、扣2分。提前下班每次扣5分。3分职业操守文明意识差扣1分，诚信意识差扣1分；积极负责意识缺乏扣1分。4分工作态度差扣2分；纪律和作风差扣2分；出现了违法乱纪行为该项0分。违章受伤情况（20分）主要考评是否按章操作、拒绝违章指挥、违章作业，当月有无“三违”、有无轻伤及以上事故、有无违反社会治安管理处罚条例等行为。8分违章指挥，主动违章作业，该项0分。辅助他人违章作业每次扣4分。3分自身出现严重“三违”该项0分。出现一般三违每次扣2分。3分出现轻伤及以上事故该项0分。发生典型的事故，不协助追查，或隐瞒、谎报事实真相每次扣2分。3分被矿查到严重违章该项0分。被工区查到违章每次扣2分。3分井下出现盗窃
10、等违反社会治安管理处罚条例的行为，该项0分。劳动纪律（20分）主要考评按时参加区、队组织的班前会、安全、政治学习、安全例会；上班时间睡岗、脱岗、井下打架斗殴、酒后班前会；不穿工作衣，不戴安全帽，不佩戴矿灯和自救器，穿化纤衣服入井等。8分井下脱岗，该项0分。井下睡岗每次扣4分。3分不按规定参加工区组织的各种会议或活动，该项0分；参加会议迟到或不记笔记，玩 每次扣1.5分3分酒后入井，该项0分。酒后参加班前会每次扣2分。3分井下打架斗殴，该项0分。井下与他人发生口角或争吵每次扣1.5分。3分不戴安全帽，不佩戴矿灯和自救器，穿化纤衣服入井该项0分。4、工作能力和工作态度（20分）主要考评工作责任心、
11、积极性、能否自觉维护公司利益、荣誉意识以及工作中服从领导，听从安排，积极肯干，听从指挥，完成本岗位各项工作任务，配合他人完成工作任务情况。实际操作技能突出，任劳任怨的态度等情况。5分不服从领导安排，冲撞领导目中无人，该项0分。4分干工作缺乏责任心，应付了事每次扣2分；干工作不积极相互推脱每次扣2分。4分不能胜任相关岗位工作，该项0分。配合他人完成工作时偷奸耍滑，每次扣2分。3分没有集体荣誉感扣1.5分；恶意散播谣言动摇民心破坏团队该项0分。4分实际操作技能较差，干工作挑三捡四，每次扣2分。学习能力和学习态度（15分）主要考评工作中学习钻研技术的能力，掌握规章制度、规程措施的程度，工作责任心。是
12、否能虚心请教，刻苦钻研，对本岗位“应知应会”熟练掌握。劳动态度，操作技能水平情况等。5分对所掘迎头规程措施，安全注意事项不熟悉，巷道断面尺寸不明确，该项0分。班前会抽问不能正确回答每次扣2分。3分对本岗位应具备的技能，不认真学习，工作中影响生产每次扣1.5分。2分对于不懂事项不请教，独自蛮干，该项0分。2分不懂的技能，领导或工友悉心传授时，不虚心学习，每次扣2分。3分工区抽问本岗位“应知应会”时一无所知，该项0分；知道的不全面每次扣1.5分。总分100（分）结论：（ ）优秀 （ ）良好 （ ）合格 （ ）不合格 （ ）可正式录用 （ ）可延长试用 （ ）不适用应辞退考核意见掘进一工区意见： 签名：人力资源部意见： 签名：审批
