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1、攻辩小结：无论对方辩友的辞藻多么华丽，都掩饰不了避重就轻、以偏概全的实质，貌似严谨的论 点实则存在漏洞，所以我要代表我方提出几点质疑，并请对方辩友在自由攻辩环节给予回答:1、对方辩友一直强调说竞争有助于优胜劣汰，但我们要明白，优胜劣汰只是自然法则， 而不适应于现代社会！合作所带来的共同进步更加符合现代社会的人情、人理、人性。企业 是社会产物，人最根本的属性是社会属性，身而为人，就应该懂得互相帮助、互相扶持，这 就要求我们互相合作，取长补短，以达到共同进步。孙中山先生说：“物种以竞争为原则，人 类以合作为原则，人类顺此原则则昌，不顺此原则则亡”也就是这个道理。2、对方辩友错误的将企业竞争力直接等
2、同于竞争，这明显是移花接木，以偏概全。企业 竞争力是一种综合能力，是企业能力的体现，透过现象看本质，这种能力的产生及运作都需 要企业内外部的通力合作。如果把企业比作汽车，竞争力只是衡量汽车的性能一个指标，但 汽车启动和行驶依靠的确是齿轮、轴承、燃料、驾驶员等要素的通力合作，请问对方辩友， 如果没有这种合作，企业如何行驶，如何到达目的地？（核心竞争力是竞争行为的能力表现、衡量标准，企业在争取市场、获得利润过程中需 要让我们的顾客相信我们有这样的能力为顾客提供满意的产品和服务，但是顾客更看中是企 业为满足顾客需求所提供的产品和服务的质量，而产品和服务的实现是靠企业各组成单元、 全体职工合作完成的。
3、）最后我想说，对方辩友其实是很重视合作的，不论他们谁是最佳辩手，别的辩手都不会 心生嫉妒，而是衷心祝福，为什么呢？因为他们为了同一个目标而奋斗，这就是合作的最好 诠释啊！此外，我还要感谢我的队友，不论赛事结果如何，我都十分珍惜这些相处的日子， 因为我们的团队精神和凝聚力，已经得到了最好的表达！谢谢大家！3、对方辩友一直强调，现代社会要求量才使用，竞争上岗，人才需要依靠竞争做出选择。 我方并不反对人才竞争上岗，但我相信企业在选择人才时宁愿选择一个技能不是十分优秀但 是懂得团队精神的人，也不会选择一个技能优越却妄自尊大，目空一切的人。可见合作精神 在人才选择中的重要性。其次，企业乃至社会发展是一个
4、过程，对方不能静止的看问题，人 才选择到合适的岗位，更是需要合作才能为企业产出产品，产生利益。竞争的结果只是一个 机会，后续靠得还是合作。就如对方二辩有个心爱女生，但同时好几个男孩子追求她，这是 你就需要竞争，竞争赢了只是短暂，后续就需要你和你心爱的女生通力合作，共创美好的生 活。4、对方辩友可能说人们合作是为了竞争胜利这一最终目的，合作是取得竞争胜利的一个 途径,是竞争意识呼唤他们要有合作意识。战争时期合作的目的也是为了竞争的胜利。竞争确实是为了胜利，却并不为了进步。今天的辩题是谁能促进企业进步，企业在于对 手争夺资源的过程中，以牺牲社会公众利益为代价获胜，那请问这个企业到底是进步还是退 步
5、？5、“现代竞争”不再是“你死我活”，而是更高层次的竞争与合作，现代企业追求的不再 是单赢，而是双赢和多赢。对方辩友已经明显做出了偷换概念的举动，将竞争套上现代的光环，就堂而皇之的说竞 争是合作，是为了双赢和多赢，我方要说竞争和合作有明显区别，只有合作才能促进双赢。 并且对方借由将竞争与合作等同来说明竞争能促进企业发展，那不就是站在我方立场，认为 合作更能促进企业发展了么？6、任何的激励机制都是以团队建设为前提的，企业鼓励人才也就是通俗的员工竞争，是 在团队建设的大前提下进行了，如果缺少了团队建设的激励将会失控，危害企业进步。7、在NBA的赛场上，竞争成为选拔球队的唯一方法,球员们筋疲力尽为的是什么，就是为了 与对手争个输赢，分个高下.
