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1、职业规划的感悟：想到就要做到职业规划的感悟：想到就要做到。职业规划想好了，写出来了才是开始，我们要时刻问自己：想到你去做了吗?前段时间去上了职业规划的课程，虽然只有两天的课程，可是我真的获得了很多启发，而且神奇的是之前的困扰啊，迷惑啊，茫然啊统统都不见了，路越来越明晰的蜿蜒在自己的脑海里，也许就是传说中的醍醐灌顶吧。之前的时候，我总会时不时的更新，念叨一些自己的小想法，可是在上课前后，我突然觉得自己讲不出来了，因为某日晚上，我问了自己一个问题，你所说的你都做到了吗，还是只是心血来潮，突然捕捉的灵感，其实只是自己的美妙寄托。于是连续几天，我都在想，自己肯定是没有做到的吧，不然怎么会在回头看起自己
2、某篇文章的时候，一阵失落，一阵恶心。直到，我听到了一个比喻，假设你是一只井底之蛙，一直呆在井底，也未尝就不会幸福，安安稳稳的一辈子，也未尝不是一种成功，可是往往恶心的地方就在于，你爬上去晃了一圈，看到了外面的风景之后，又回到了井底，那么理想与现实的拉锯必将让你痛之又痛，除了恶心还是恶心。于是豁然开朗。我何尝不是一只井底之蛙呢。于是，仍然是某个晚上，我告诉自己，英勇地去做，改变，想去哪儿就去往哪儿跑，不要在这里念叨磨叽，做各种思想上的演练最后又一一放弃，就像马云说的一样，晚上千条路，早上走原路，当我开始第一步的时候，自信满满，觉得空间广阔，可是有那么几天，我照旧陷入沮丧当中，疑心自己是否作出了错
3、误的决定，可是撑下来了，当过去之后，一切都开始往好的方向开展，当一切走上正轨的时候，被各路人马认可的时候，我终于释然了，我终于可以堂堂正正的告诉我身边的人，亲爱的，坚持你的梦想，你会成功的。其实，一说职业规划，很多人都会有一种感觉，是不是上完课之后就可以立马一目了然，你到底应该去做哪个行业，那个职位，几年你就会成为什么总，几年的就可以月薪30k还是50k，亲爱的，职业规划不是算命，讲师，即使是最顶尖的培训师，也没有预言的才能。所谓的职业规划，只不过是一种科学的自我探究，引导你去发现自己，唤醒自己，做决定的仍然是你自己，这些辅助的手段只不过是告诉你你的优点在哪里，盲区在哪里，可能会适宜做什么样的
4、工作，可是这个也是基于你的兴趣。很多时候，我们都会抱怨，比方说，我如今的工作枯燥无味，每天就是一些机械的重复，受不了了什么的，那么亲爱的，假设，还是如今的工作可是薪酬翻一番，你还会不愿意做吗，假设，你还是这个行业，这个公司，只不过你做的是你如今上司的位置，你还会想要分开吗，又或者，假设如今还是这个行业，只不过在一家比方今公司要好的公司入职，你还会说自己受不了枯燥受不了重复吗，我们总是在想，我如今之所以没有激情就是因为如今的行业不喜欢，如今的职位很讨厌，假设我做的是我喜欢的工作的话，我肯定是每天打着鸡血，工作狂人一枚，这次课程作业有一部分是职业访谈，就是去访谈自己目的行业目的职位的大牛，跟他们理
5、解实际的工作情况，很有趣的是，之后好几人都跟我说，访谈完毕之后，自己不想去那个职位了，似乎那里也没有自己想的那么好，就像面对网拍美女的卸妆照一样，那样的感觉，你懂得。其实最后的最后，我们才会发现，这个世界上真的没有那么一个美妙的行业，美妙的职位，每天工作悠闲，欢乐有爱，没有压力，收入可观，我们要做的就是小资又小资，动不动就满世界乱飞，爱哪儿哪儿，真的没有，而如今做到这些的牛人们也必将是经过了重重险阻，各种难过之后才能沉着的在你面前喝咖啡。职业规划，很简单，拿出一张纸，想象一下，你理想中的一个生活状态是什么样子，假设从如今出发的话，你还缺什么，写出来，ok,缺什么补什么。不要总是期待一个完美的开
6、始，不做决定是最糟糕的决定，先准后备，面对你的靶子，先开上一枪，看看离靶心差距在哪里，提升，精进，【关键词】：p 】：只有那么几个，坚持，努力，乐观，假设你真的做到了，你都不成功的话，恭喜你，你可以去买彩票了。最后，是上职业规划课的时候老师分享的一个故事，这个故事给了我很多各种各样的启示，分享给大家：一个苦行_，某日来到了一个小村落，正值夜晚，他站在村口的山头上，看着天上的星光，以及地面零零落落的灯光，心旷神怡，这个时候，他突然看到在村子的中心有一户人家，发出了非常难得的佛光，周围的人家好似众星拱月般围绕着这一家，_很好奇，莫非这里住着隐士高人，于是前去拜见，走到门口，他发现这是一家很不起眼的
7、屋子，屋子里的主人是一个老婆婆，正在为远方的儿子诵经祈福，略微听了一会，_突然发现，老人一直把六字真经念错了一个字，她把唵(om)嘛(ma)呢(ni)叭(pad)弥(mc)吽(hom)的最后一个字念成了牛，_大惊，并且跟老婆婆纠正说，您念的非常好，只不过您念错了一个字，假设能改正来话，肯定会更好，老人说，我念了一辈子了，不会错啊，之后虽然疑惑还是相信了，纠正之后，_分开，在准备分开村落的时候他回头想最后看一下他期待中的更大片的佛光，可是令人惊讶的是，一片漆黑，什么的都没有，_急忙跑去想知道发生了什么事，在窗外他看到老人照旧在念经只不过念得一头汗，_低头半刻，突然明白，于是上前跟老人赔礼抱歉，说
8、那个字就念牛，是他搞错了，老人一片释然，_分开的时候，又看见了那片佛光，不多不少。梦想越纯粹，越有生命力，很多时候，不一定有一个对的方向，适宜的职业，喜欢的行业，就算不知道自己喜欢什么也好，正确答案或许真的没有那么重要，就算是如今你百般看不上的工作，是不是自己的努力还没有到位，是不是自己只盯着了那些外表的工资，却从没关注过背后的红利，不管身处何地，有没有做到，今天的自己比昨天进步一点点，成功很多时候并没有一个美妙的开始。耐得住寂寞和质疑，你的努力不会白费!自勉，共勉。导游要做好职业规划最近连续发生的两起导游逼游客购物事件令导游这个职业在人们心目中的印象大打折扣，不过这毕竟是极少数人的行为。其实
9、导游还是一些年轻人比较喜欢从事的职业之一，既能全职，又能兼职，还能免费领略到各地的名山大川。如今有不少人认为导游是吃青春饭的。而许多旅行社在招聘广告上也标明只要30岁以下的，在旅行社内部干个五年八年的老导游都转行当内务了。从身体素质考虑，导游工作很辛苦，起早贪黑，跋山涉水，确实需要一个强健的体魄。不过除了要有一个强健的体魄外，渊博的知识以及丰富的阅历才是最重要的，这点对于年轻人来说还是有一定缺陷的。有一位导游告诉记者：许多人都说导游是吃青春饭的，不可否认如今的情况好似做导游确实受年龄限制，尤其是女导游。但我觉得只要热爱这一行，下决心干下去，还是能有一个较长的职业寿命的。像我们做全陪出去时，好些
10、地接导游都是上了年纪的。因此我认为导游非但不是吃青春饭的，正相反，它是吃年龄饭的。导游的职业规划分三步走导游该如何实现职业的可持续开展?职场专家认为，导游的职业规划可以分成三步走：第一步，成为一名合格的导游 在目前的导游队伍中，除了部分经正规培训、注册的专职导游外，大部分是来自其他行业的在职人员和学生。所以，假设你想从事这一行，可抓紧考导游证书，并抓住一年几次的旅游季节的招聘顶峰，充分锻炼自己的才能，积累出良好的语言表达才能、知识内涵以及行业经历，争取进入正规旅行社从事全职导游。假设你已经是一名合格的导游，那么应苦练内功，充分把握好每一次带队的时机，做到优秀。另外，也可以参加一些导游大赛，提升
11、自己的才能和业界知名度。第二步，成为有一技之长的导游 优秀的导游紧缺，有一技之长的导游更缺。目前正在从事导游工作的人才可以学习一技之长，提升自己的职业竞争力。比方境外游越来越热，而各类境外旅游线路的开发人才非常稀少，从事导游工作的你，不妨多学习些旅游线路开发方面的知识并加强理论，给自己的职业提升埋下伏笔。又如，如今懂得日语、西班牙语、俄语、韩语等小语种的导游人才非常稀少，多学一门外语，能给你的职业增添不少亮色。第三步，成为全能型的高级旅游人才 目前旅行社对导游的要求已由以往简单的全陪、地陪晋级到会设计旅游道路，全陪、地陪一身兼，这为导游制造了更高的进入门槛，也让导游这一职业具有了更强的不可替代
12、性。要做好明确的职业规划适宜的才是最好的，有一个明确的职业生涯规划才是最重要的。首先我们要讨论的是，选择外资企业还是选择内资企业。本人认为要结合自身情况权衡利弊，任何一件事都有好的一面和不好的一面，同时任何决定都必需要有前提。去外资企业，首先你的综合素质要高，否那么不会录取。在外资企业(如可口可乐)，由于其运作了上百年甚至几百年，所有企业营销的体系很健全，也很标准，不管什么岗位都会承受到专业化的培训，同时其有一整套完善的销售形式和方法，你只要按照他的规那么做事就行。因此，好的方面是：第一，你可以承受良好、标准和系统的培训;第二，掌握先进的销售形式和方法;第三，还可以给自己的职业生涯镀镀金。不好
13、的方面是：第一，固有的形式限制了个体的创新;第二，强势品牌让销售人员在销售中始终占据主动，无法锻炼销售人员在弱势状况下的市场解决问题才能;第三，由于要求高，人员变动相对较小，个人晋升的空间有限。而内资企业的状况正好相反。不好的方面是：第一，很难承受到系统的培训;第二，销售形式和方法需要自己探究;第三，镀金效果没外资企业好;第四，由于品牌相对处于弱势(如可口可乐和娃哈哈)，销售难度相对较大。好的方面是：第一，销售人员可以很好地发挥主观能动性和创新意识;第二，锻炼销售人员在弱势条件下的市场解决问题的才能;第三，凭业绩说话，相对考核公平，晋升时机多，空间大。因此，一个外资企业的销售经理到内资企业就不
14、一定能做好，一是不适应，认为企业不标准;二是品牌既处在弱势，还要面对和解决比在外资企业多得多的各种疑难问题。一个外资企业的销售经理的市场操作才能不一定比内资企业的销售经理强，外资企业好的销售业绩是建立在外资企业的品牌和好的营销形式上，而内资企业好的销售业绩通常是建立在优秀的销售经理身上(相对而言)。因此，人力资部在 招聘 销售经理时，选择优秀的内资企业从业人员可能比选择外资企业更好。讨论完去外资还是内资后，要讨论选择目的企业的根本条件。例如你选择的是快速消费品行业，那么这个目的企业应该具备以下特征：年销售额在亿元以上(至少五千万)，企业所处的细分行业正在高速开展，企业产供销一体化，企业开展势头
15、强劲，老板谦虚敬业。这样的企业首先根底好，同时经过几年的开展企业趋于标准不至于太乱或变数太大，同时企业处于积极实现规模经济中，企业薪酬也比较可观(比起刚起步或成熟的企业)，其次，企业有进一步开展空间，个人开展时机更多。当然，一个新企业、商贸企业或一个规模较小(年销售在一千万以下)的企业，也并不是不可以选择，但选择时相对的风险和对你的判断力要求更高。古语说先谋而后动，这是有道理的。要给自己30岁前的58年的营销生涯进展规划，形成一个明晰的职业脉络并按此脉络一路前行。在规划中要考虑到重要的四点。第一点，慎重选择，求稳为先。就是说在选择企业时一定要慎重，哪怕多花些时间，一旦选择了不宜跳槽。为什么这么
16、说，第一，跳槽会让你再一次花时间去熟悉新的环境，出业绩时间显然要推后，这叫耽误时间;第二，由于经历缺乏，职务不高，跳过去不是主管，等于从头再来，浪费时间。第三，到新环境人员不熟，遇到企业关系复杂，或许干不长久，留下败笔(企业的人力资部门可不喜欢频繁跳槽的人)。第四，人脉资需要时间去建立，或许无法建立，缺少支持的营销你如何发力，最终主动走人。而在一个企业做的时间长一些(一般至少3年)，以上的问题就或许不会发生，同时更重要的是，只有你用较长的时间深化到一个企业后，你才能真正掌握一个企业营销的精华，走马观花，看到的只是外表现象。第二点，任何企业都有问题。 不要以为到了一个新企业，企业就没有问题。每个企业都有问题，每个企业都有每个企业的问题，只是问题不同罢了。为什么要做职业规划数据统计20xx-20xx年毕业(这里面包含很多20xx甚至20xx年毕业的人)是20xx年以前毕业的人的4倍，认真做职
