《人力竞聘演讲稿三篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力竞聘演讲稿三篇（13页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人力竞聘演讲稿三篇演讲稿可以根据用途、性质等来划分，是演讲上一个重要的打算工作。随着社会不断地进步，演讲稿在我们的视野里出现的频率越来越高，还是对演讲稿一筹莫展吗？以下是我收集整理的人力竞聘演讲稿3篇，仅供参考，欢迎大家阅读。人力竞聘演讲稿 篇1敬重的各位领导，评委：大家好！我叫xxx，我今日竞聘的岗位是人事专员。对于公司信息我通过网络了解到贵公司体恤员工，福利待遇都很好是我期盼的公司，我也希望能够成为公司一员。我过去在xxx公司担当过人事助理。协助过人事经理工作有过相关阅历，虽然只做了两年时间，但在工作中也驾驭了许多人事专员必需驾驭的技能，我的专业也是人力资源相关专业，对这个岗位契合度高，有
2、过工作的经验，适应工作会更快。我能够吃苦，工作勤奋，曾在上个公司年终得到过最佳员工称号，多次在工作岗位上帮助人事经理完成了部门内的聘请任务。因为结婚回到了家乡工作，终归落叶归根，不管过去取得了多少成果，但人不能忘本，我想回到自己家乡发展，便利照看家中老人。我要求不高只须要让我从最一般的岗位做起就行，我信任有实力的人能够在岗位上发光发热，我也信任只要时间长了我的实力会得到公司的认可。对于人事的一些基础工作比如效绩考核，薪酬结算，员工培训等，我都做过，虽然没有当过人事经理，但是却也曾主持过员工培训，负责xxx公司的人员储备工作，为了做好工作，我常常查阅资料下过苦工。我早已取得了人力资源资格证。符合
3、成为一名人事员工。假如我被公司录用，我会遵守公司的支配，先学习，做好当下，完成好任务，保证自己刚好完成工作任务。不会迟到早退，也不会随意离职，我知道公司最担忧的就是我们员工常常跳槽，因为公司人事专员岗位是我心中期盼的工作，我会始终在公司努力做好，前提是能够进入公司，成为公司的成员。多年的工作阅历，让我明白想要做好工作，就必需要有一个平台让我施展。我曾经选择了许多家公司，虽然都通过了面试，但因为离家比较远，并没有选择入职，而贵公司的发展理念，与我的想法相合，我特别希望能帮助公司成长，我想要有一个合适的岗位，须要一个足够大的平台，来施展自身实力。我觉得自己有足够实力做好人事专员，公司不用担忧我忠诚
4、问题，因为无论是事从个人的角度考虑还是从将来工作发展考虑都特别符合我的要求，我有实力，公司有岗位，而且公司也须要如我这样的工作阅历丰富的员工，为人力资源部们的打好基础。终归公司虽然规模大，却须要足够的人员来完成工作。请给位领导给我一次机会，让我成为公司的一员，我希望自己成为公司的一匹千里马。感谢大家！人力竞聘演讲稿 篇2各位领导、同志们：大家好！我叫孙龙元，我竞聘的岗位是人力资源部副部长。我1973年9月6日诞生，今年35岁，1996年7月从西北政法学院（就是现在的西北政法高校）毕业，获得法学专业高校本科学历，学士学位，同年考取了全国律师职业资格证书，毕业后到中国西北航空公司人劳处工作，也就是
5、现在的东航西北分公司人力资源部，我在人力资源部工作了7年，期间取得了人力资源管理经济师职称，20xx年6月，我听从组织支配到客舱服务部担当办公室主任并兼任机关党支部书记和客舱部工会委员会委员，在客舱服务部已经工作了5年多。到现在为止，我已经参与工作12年多了，这12年，从1名对航空公司充溢新奇的高校生成长为能够独当一面的初级管理者，我要感谢培育和关切我的各级领导和同事们，我从他们身上学到了不少优秀的品行，他们帮助我融入了这个大家庭中。同时，从公司人力资源部到一线基层的工作经验，使我不但有了人力资源管理的专业学问和资质，更重要的是对人力资源工作如何更好的服务于公司生产运营有了更深刻的相识和感受。
6、下面谈谈我对竞聘职位的相识，一是做为人力资源部副职应当就分管的工作首先向人力资源部部长负责，自己不能越位，但也不能缺位，对于分管工作要勤于思索，擅长沟通，主动提出自己的看法，报告部长，看法经过部长和公司领导确定后，应当马上执行；二是对人力资源部工作重要性的相识肯定要到位，“attitude is anything”，看法确定一切，做任何工作之前，肯定要高度重视才能做好。航空公司的平安、服务、正点和效益等各项工作是一个系统工程，人力资源工作在其中是一个很重要的子系统，比如依据各单位生产办公的实际须要，做好各类人员的培训方案，有效提高各类人员的岗位技能、专业水平与管理实力，会对公司整个系统工程产生
7、强大的人力资源支撑，从而提高工作的.质量和效率，达到公司预期的工作目标，实现公司又好又快的发展。只有对人力资源工作的极端重要性有了醒悟的相识，才能做好此项工作。三是肯定要认清人力资源部在整个系统中所处的位置，协调好与各职能部门、基层单位、上级和地方政府的关系。做为一名人力资源工作者，各项工作的安排和决策肯定要符合公司整体的战略部署和生产安排，为此肯定要加强与其他职能部门的沟通和合作，及早取得相关数据，做好人力资源规划，有备无患。要坚固树立“机关为基层服务、地面为空中服务、全员为旅客服务”的意识，深化一线，通过参与二级单位的民主生活会等形式，了解生产运营中存在的人力资源问题，主动想方法出点子，从
8、人力资源角度为分公司经营决策供应建议，实行切实的人力资源措施支持和服务于一线工作和公司运营，并加强对二级单位人劳科的工作指导，使整个公司人力资源工作成为一盘棋，形成内部人力资源市场，从而盘活人力资源。同时要主动与股份人力资源部和地方政府相关部门沟通，取得上级领导和地方相关部门对公司人力资源工作的支持。其次，做好人力资源工作，肯定要以人为本，公道正派。一是一定要充分运用人力资源政策调动职工群众投入各项工作的主动性。人是生产力中最具活力的因素，假如我们能够为职工供应宽松的工作条件和环境，依据一线生产办公的实际须要，运用合理的薪酬和奖惩制度，实施适度的激励，使他们能够欢乐的工作，提高内部员工的满足度
9、，引导职工以极大的工作热忱投入到各类岗位的工作中去，我想我们的生产力肯定能够被极大的释放，人力资源工作也就达到了预期的目的，取得了胜利。二是肯定要坚持公道正派的原则，坚决维护和争取职工的合法权益。职工群众是企业的主子，各项工作的开展离不开职工群众的参加和支持，对于职工提出的各种人力资源方面的合理化建议和诉求，要与职工群众深化谈心，获得职工的认可，才能顺当推动人力资源工作。这里我想说的是谈心是一个特别好的方法，做为客舱服务部机关党支部书记，我始终坚持谈心，通过谈心不但了解了生产办公的实际状况，也了解了职工的思想和想法，这对于我们的管理工作有着极大的帮助。另外，在干部考核工作中，肯定要坚持公道正派
10、，绝不能亲疏有别。三是驭下要严，人力资源工作政策性强、涉及面广，在制定政策和执行政策时，肯定要求工作人员透彻驾驭政策，仔细细致贯彻，纵向究竟，横向到边，尽最大努力避开产生误会和错误，以免影响全局工作，同时要为下属创建条件、供应帮助和指导，提高工作效率。第三，做好人力资源工作，肯定要求真务实，努力创新。求真务实是我们党一贯的传统，任何形式主义的东西都是我们事业的敌人。我认为人力资源工作，不论是人力资源的规划、培训方案、定编定额、组织机构、还是薪酬制度等的决策，肯定要切实的征求各方看法，听从公司生产的实际须要，必要的话，肯定要到现场，驾驭一手的资料，这样才能为公司整体的发展供应切实可行的人力资源决
11、策，为公司运行供应强有力的人力资源支撑。比如，对于乘务员的招收安排，肯定要考虑到将来一段时间内飞机的配备安排，航班的生产组织方式，乘务员培训周期，乘务员年龄结构等各方面状况，统筹兼顾，不能局限于简洁的公式计算，这样才能制定出一个科学的能够在将来一段时间内保障航班正常生产的招收安排。当然，在做好人力资源各项基础性工作的基础上，如何做好创新也是一个课题，如何在人力资源工作的手段上创新，方法上创新，减轻工作人员的负担和提高工作效率也是须要我考虑的问题，先进的手段是工作质量和效率的重要保证，我自己就在用计算机excel软件做工作日志，以保证全部工作不被遗漏，并能刚好办理。在这方面，我会和我的专业的同事
12、团队去共同努力解决，比如据我所知，目前的个人培训档案运用的软件不能够进行批量输入，给工作人员增加了大量的简洁重复劳动，就急需进行改革和软件升级。以上是我对竞聘人力资源部副部长的一些想法和观点，不妥之处，请各位领导和同志们指责指正。我拥有人力资源工作的专业法规学问，对一线运行状况和基层职工的思想有深化的了解，并有充足的精力和坚持学习的好习惯，我有足够的信念能做好这个工作。希望组织和同志们给我一个施展自己才能的平台，为东航的发展贡献自己的力气。感谢！人力竞聘演讲稿 篇3各位领导、各位同仁：大家好!首先自我介绍一下：我叫，生于(个人简介)。特别感谢领导给我这次公开竞聘的机会，今日，我要竞聘的是人力资
13、源科副科长岗位。一、我要参加竞聘的理由是：1、首先我酷爱党，拥护党的领导，不断提高自己的政治觉悟，坚持政治学习，年加入了中国共产党。2、我认为我身体健康，能胜任本岗位的工作。人力资源科是一个职能科室，负责人力资源管理、劳动工资管理、职工教化、专业技术干部管理、干部管理及考核、人事档案管理、内部劳务市场管理、三项统筹管理等工作。十几年来我没有因自己所负责的人事工作影响过生产，没有出现过大的差错，能圆满完成领导交办的各项任务，积累了丰富的阅历。3、我酷爱本岗位的工作，爱岗敬业。由于自己十几年来始终从事本专业的工作，对本职工作有特别的感情，工作中刻苦钻研，勤勤恳恳，任劳任怨，从不怕麻烦，热心为生产、
14、为职工服务，从没有因个人及家庭缘由影响过工作。曾两次被评为优秀党员、一次被评为先进工作者、一次被评为文明职工，两次被评为工会主动分子、连续两年被评为塘沽区统计工作先进个人等称号。“勤勤恳恳做事，踏踏实实做人”成为我的一贯工作作风。4、能秉公办事，坚持原则，贯彻执行上级的各项方针政策。我始终认为我是一个很讲原则的人，我不做违反原则的事，对于领导交给的任务我执行过程中对事不对人，不管是谁，我都一视同仁，实事求是，作为一名企业管理干部、一名党员我觉得就应当把坚持原则秉公办事作为自己的行为准则，道德规范。5、熟识本专业的法律、方针、政策、法规。我在干好本职工作的同时，还主动主动学习了专业学问、相关的法
15、律、法规学问，熟识劳动法、经济法、公司法、工会法、民法等，从而使自己在工作中能依法办事，知法遵守法律，并用相关的专业学问和法律学问指导自己的工作，提高自己的业务水平。6、熟识本单位的人力资源状况;我对我单位的人力资源状况特别熟识，对人力资源的调入调出状况，甚至每个人的状况我都熟识。对我单位的人员总数、专业技术人员数、高工、工程师人数、学历状况我也了如指掌。我还对今后5年的职称评审状况做了预料。驾驭这些状况我认为对我处的人力资源管理是有帮助的。7、宜于与人沟通，乐于为大家服务，团结同事，有团队精神;我性格开朗，对人热忱，人力资源工作是一个繁琐的工作，接触的人多，但我任何时候都是以饱满的热忱待人，
16、不厌其烦地说明工作中项目或职工个人的有关问题，热心帮助相识和不相识人，和四周的同事团结一样，创建一个轻松和谐的工作环境。平常我热心工益活动，主动参与各种组织活动。8、主动进取，坚持学习专业学问和其他学问，不断提高自身素养。对于学习我从没有放松过，虚心向别人学习，不耻下问，主动参与局里、处里组织的各种培训。通过学习我开拓了视野，增长了才能，并把理论应用于实际工作，提高了办事效率。9、能娴熟操作office办公软件、photoshop等软件。能娴熟地上网、收发邮件。二、缺点和不足：我脾气急躁性格直爽，心直口快，有时说话不留意方式，可能会得罪人，在坐的各位假如我有得罪的地方，我在这里以恳切的看法说声“对不起，请多多包涵”今后要努力改正。假如我能竞聘上
